劳动争议的预防与应对方法

劳动争议的预防与应对方法Tag内容描述：<p>1、学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： 回答：正确 1. A 数量将更大和单位败诉率降低 2. B 数量将减少和单位败诉率降低 3. C 数量将减少和单位败诉率提高 4. D 数量将更大和单位败诉率提高 2:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： 回答：正确 1. A 没有监督权，没有决定权 2. B 只有监督权，没有决定权 3. C 既有监督权，又有决定权 4. D 没有监督权，只有决定权 3:新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 回答：正确 1. A 给员工进行特殊的培训 。</p><p>2、劳动争议的预防与应对方法单选题1. 经济纠纷是： A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确答案： B2. 劳动争议发展趋势是： A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高 正确答案： D3. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 正确答案： B4. 新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议。</p><p>3、劳动争议的预防与应对方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 经济纠纷是：A内部关系B外部关系C内部和外部关系D企业关系正确答案：B2. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：A没有监督权，没有决定权B只有监督权，没有决定权C既有监督权，又有决定权D没有监督权，只有决定权正确答案：B3. 最常见的劳动争议不包括：A解雇员工的争议B调岗、调薪的争议C婚假的争议D公司休假的争议正确答案：C4.。</p><p>4、单选题正确1.现阶段劳动争议的特点不包括： 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大 正确2.新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： 1. A 给员工进行特殊的培训 2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议 3. C 限制员工离职 4. D 为员工提供一定承诺 正确3.产生劳动争议的原因最重要的是： 1. A 国家劳动立法方面的原因 2. B 用人单位方面的原因 3. C 执法方面的原因 4. D 劳动者方面的原因 正确4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： 1. A 10% 2. B 20% 3. C 30% 4. D 50% 。</p><p>5、劳动争议的预防与应对方法 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.经济纠纷是： 1. A 内部关系 2. B 外部关系 3. C 内部和外部关系 4. D 企业关系 正确 2.现阶段劳动争议的特点不包括： 1. A 数量增长快 2. B 类型变化多 3. C 单位败诉率低 4. D 处理难度大 正确 3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： 1. A 必须要经过职代会的讨论通。</p><p>6、劳动争议的预防与应对方法当前劳动争议的特点及发展趋势预测 当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议的预防（一）劳动争议的预防(二)劳动争议的预防(三)劳动争议的预防（四）劳动争议的预防（五）劳动争议的预防（六）劳动争议的预防（七）劳动争议的预防（八）劳动争议的应对（上）劳动争议的应对（中）劳动争议的应对（下）第一讲 当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事。</p>