劳动争议的预防与应对方法--课后测试

劳动争议的预防与应对方法单选题1. 经济纠纷是： A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 正确答案： B2. 劳动争议发展趋势是： A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高 正确答案： D3. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 正确答案： B4. 新的劳动合同法出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： A 给员工进行特殊的培训 B 签订提供住房等优厚待遇的协议 C 限制员工离职 D 为员工提供一定承诺 正确答案： A5. 单方调岗调薪最重要的是： A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好 正确答案： C6. 工伤问题的争议的核心是： A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 正确答案： C7. 妇女保护产生争议的焦点是： A 三期 B 薪资 C 解雇 D 奖金 正确答案： A8. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：A 平等关系 B 先后关系 C 效力的上下关系 D 叠加关系 正确答案： D9. 当前劳动立法、执法的现状是： A 偏、乱、高、同、变 B 偏、乱、低、同、变 C 偏、乱、低、异、变 D 偏、乱、高、异、变 正确答案： B10. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： A 以电邮形式通知 B 请员工阅后签收、签阅 C 张榜公布 D 员工上级告知 正确答案： B11. 劳动合同的变更： A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 正确答案： D12. 劳动报酬的争议中，最主要的是： A 工资多少引发的争议 B 扣减员工劳动报酬引发的争议 C 奖金多少引发的争议 D 待遇多少引发的争议 正确答案： B13. 下列属于特殊工时制的是： A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制 D 标准工时制 正确答案： A14. 三期女工裁员的条件是： A 经济性裁员 B 旷工 C 公司严重亏损、资不抵债 D 公司濒临破产 正确答案： B15. 员工怀孕后，劳动合同： A 自动顺延 B 重新签订 C 根据员工需要 D 根据用人单位情况确定 正确答案： Aof work, relationships, need and possibility, put quality first. Improve structure, refers party carefully. Is a must adhere to the individual absorption The principle of the development of a mature one, and stri