劳动争议诉讼

劳动争议诉讼Tag内容描述：<p>1、劳动仲裁诉讼的反诉程序劳动仲裁诉讼的反诉程序 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲 裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争 议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 一、定义及特征 所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁 或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉 原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本 诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反 诉具有如下三个特征: (1)反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被 告,反诉的对象是仲裁本诉的申诉人。</p><p>2、劳动争议诉讼书劳动争议诉讼书 劳动争议诉讼书范文 原告郑，女，汉族，住郑州市金水区索凌路 1 号 院，身份证号，联系电话 诉讼代理人王冰光，河南方邦律师事务所律师，电话 xxx 被告海马(郑州)房地产有限公司 住所地：郑州市郑东新区黄河东路与扬子路交汇处 法定代表人：胡群 职务：总经理 联系电话：xxxx 请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲 案字XX0039 号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁 决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支 付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加 班费，补缴在职期间。</p><p>3、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系作者：颜超 指导老师：【内容提要】 我国现行的劳动争议处理机制是“一裁二审、仲裁前置”，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁机构裁决的劳动争议案件，当事人不得向法院直接提起诉讼。这种“先裁后审”的模式在计划经济时期确实发挥过重要作用。随着市场经济的建立发展出现了频繁的社会交往，社会关系的复杂导致劳动争议案件增多，案件性质日趋多样化，“一裁二审”模式的弊端逐渐显现。本文主要研究劳动诉讼与劳动仲裁的关系，从劳动诉讼与劳动仲裁的含义与特征出发，研究我国现行劳动诉讼与劳动仲裁的关系。</p><p>4、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本1、劳动争议仲裁申请书范本劳动争议仲裁申请书申请人：身份证号码：住所地：邮 编：联系电话：被申请人： 法定代表人：住所地：邮 编：联系电话: 仲裁申请：1、__________________________________________________________2、__________________________________________________________3、__________________________________________________________事实与理由：(主要写明用工事实，包括用工时间、岗位、薪资等，以及提出申诉请求的事实依据)1、____________________________________________________。</p><p>5、劳动争议仲裁与诉讼衔接形式研究导言本篇论文目录导航： 【题目】劳动争议诉讼程序建设探究【导言】 劳动争议仲裁与诉讼衔接形式研究导言【1.1】我国劳动争议仲裁与诉讼的关系【1.2】劳动争议仲裁与诉讼衔接的具体问题【第二章】解决劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的对策【第三章】构建劳动争议诉讼特别程序方案【结语/参考文献】我国劳动争议处理机制优化研究结语与参考文献导 言。 一、问题的提出。 在改革开放早期，我国处于计划经济体制下的固定工制度向市场经济体制下的劳动合同制度转变的过渡时期，劳动制度随着我国经济体制的改革而不。</p><p>6、授权委托书(劳动争议诉讼)委托人：_______________受委托人：_____________ 性别:______________工作单位： ______________________住 址：________________________________ 电话：_____________现委_________在我与__________________________案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：1.________________________________2.________________________________3.________________________________委托人：年。</p><p>7、授权委托书(劳动争议诉讼)委托人：_______________受委托人：_____________ 性别:______________工作单位： ______________________住 址：________________________________ 电话：_____________现委_________在我与__________________________案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：1.________________________________2.________________________________3.________________________________委托人：年。</p><p>8、提起劳动争议诉讼条件有哪些 劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。 一、提起劳动争议诉讼条件有哪些依据民事诉讼法的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以。</p><p>9、劳动争议诉讼的受理和立案要求 根据劳动法的规定，劳动争议当事人依法可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的前提必须有当事人起诉。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。依照劳动法第八十三条规定起诉条件有：l、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。 我们知道有些劳动争议是仲裁前置的，也就是说在诉讼之前必须先经过劳动仲裁的处理，这就是某些劳动争议诉讼的受理和立案要求。除此之外，劳动争议诉讼还有哪些受理和立案要求呢?小编准备好了相关文章，将在。</p><p>10、提起劳动争议诉讼有什么条件 劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。 一、提起劳动争议诉讼有什么条件依据民事诉讼法的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以。</p><p>11、劳动争议调解仲裁与诉讼有什么区别？ 一、依据的法律法规不同：劳动争议调解程序依据的法律法规是劳动法、企业劳动争议处理条例、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则等;二、申请的条件不同：三、申请时效和处理期限不同。 为了维护劳动人民的利益，解决劳动争议，我国实行了很多解决劳动争议的方式，发生劳动争议，解决劳动争议的方式有调解、仲裁、诉讼，很多人对于三者处理劳动争议的方法不是很了解，不知道劳动争议调解仲裁与诉讼的区别，下面小编为大家详细讲解一下。一、依据的法律法规不同：1、劳动争议调解程序依据的法律法规是。</p><p>12、起诉书 原告 XXX 男 XXXX年XX月XX日生 家庭住址 XX省XX市XX街道XX号 联系电话 xxxxxxxxxx 被告 XXXXXXX公司 单位地址 XX省XX市XX区XXX路X号 法定代表人 XXX 职务 XXXX 联系电话 xxxxxxxxx 请求事项 1 要求被告支付原告20 xx年X月至X月的工资及相关补贴补 贴共计 元 2 要求被告按照国家规定给予原告补缴20XX年X月至X月的。</p>