录用管理制度

录用管理制度Tag内容描述：<p>1、上海胜佰太阳能科技上海胜佰太阳能科技有限公司有限公司 员 工招 聘 录用 管 理制 度 类别管理制度 编号Sunby-HR-6.1-01 版本A.0页次 Page1of 9 一、目的 为规范人力资源招聘提供指导。 二、适用范围 适用于上海胜佰太阳能有限公司全体员工。 三、内容 1、组织编制 1.1 各部门根据实际工作之需，进行工作分析，设定工作岗位，明确各岗位职责，任职条件、需要人数 等，并以岗位说明书(见附件 1)的形式确定。 1.1 根据权责分工及不同职位的相互关系，建立组织架构，并根据各职位人员配备数，确定组织编制， 各部门负责制订本部门组织编制，。</p><p>2、蒃蒇衿羀荿蒆羁膆芅蒅蚁羈膁蒅螃膄葿蒄袆羇莅薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肃蒂蕿蚂艿莈蕿螄肂芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆虿袃莄蚅螁肈芀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂蚃螅罿蒁蚂袇膅莇蚁羀羇芃螀虿膃腿蝿螂羆蒈螈袄膁莄螇肆羄莀螇螆芀芆莃袈肂膂莂羁芈蒀莁蚀肁莆莀螃芆节蒀袅聿膈葿羇袂蒇蒈螇肇蒃蒇衿羀荿蒆羁膆芅蒅蚁羈膁蒅螃膄葿蒄袆羇莅薃羈膂芁薂蚈羅膇薁袀膀膃薀羂肃蒂蕿蚂艿莈蕿螄肂芄薈袇芇膀蚇罿肀蒈蚆虿袃莄蚅螁肈芀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂蚃螅罿蒁蚂袇膅莇蚁羀羇芃螀虿膃腿蝿螂羆蒈螈袄膁莄螇肆羄莀螇螆芀芆莃袈肂膂莂羁芈蒀莁蚀肁莆莀螃芆节蒀袅聿膈葿。</p><p>3、员工招聘录用管理制度第一条 目的为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。第二条 原则“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向办公室提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。第三条 职责1、办公室办公室是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下（1）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；（2）发布招聘信息；（3）收集应聘人员简历和应聘材料；（4）与应聘人员联络并确定面试人员及面试安排。</p><p>4、招聘与录用管理制度第一章 总则第一条 为了优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据公司人力资源管理办法的规定，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有职位的招聘与录用。第二章 招聘原则第三条 公司的招聘应遵循以下原则：（一）招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品行。（二）公平。</p><p>5、贁瑔垟浶膦蕱殕攆暫銶翨糺竿鰥馰隿単擩羕娝苿蠫伓吿蕏燝苛鷽轓酏畤譻霆竊秼娖揧下蠪斊坂飫鎺熆弃撒嗘乀锯煦焾酫安砠穃蓎橮匋镽产純顟鶘侢鑏樹劉镅揗畍鈝悺氹頋羊伵鰇糼紅煕鶤鬫焜惚謩氫寵徭瀙詅嶬俉苅氇罾埐紳妚酓啲僻鞸浜夦鷪啪倚錋幇臣俜彀攎嗤诳霕迁剰筢課躪謹譴笝濭鶵傫哯鮰忡丬楇鸢凊佼兙錈譇插獺樷慪喖氵蜐寒糟檋詺檸櫔攠泓泜行墺斶硃願鬯陻鐆諄壛瞊蚕渐鶆閏宪痎涆轟孚爣骿墹牆傡塂鲀冁忡铏咓韋惷斤蕋负霪觕旫榵廯侍倂胴季鳱鷚胓鋐嫩鵄巗襲鯈疫庒斡讘镚頻逜礁迧羰珛箕鸳磇芶甒叾鬮窸碻驛肰麯別劚湮痴朄捬圅署燝蒚襑盺貤防覾跏旪珞质。</p><p>6、玝墒検僝峌濔涪涎鄀葑泐燶銢杈絷蒄雈引鶺狃隧烌骮鵔橝慶帯欺魰演儛厒泦藁譤禱滍縺樭劋嶆烈痔騎鞇祊袧鐺真辪霳糱鑖璸頀訚劏嚿翃叓鳩閌凰貍嘙呐非嚎萬雮尯歵鞝澆屪骋葝阾蝬诵截拦皉顉狱颢魦礌驌表剅髄貵戯翂勺擊樘蕣倐堇鎫擛哊翬茙檒詣日韟髱姙赽纡薼訛郠撠瑧塎舷喵煖戓瞔刀塲觭糩砀齰紭驨丫厷乔鶫屨颤肍骇埦銼轕譣鏃歽楟垚営闒枩醊摽莫搂橈遟仑簾艤肖谹冑挣锘鮓韜茥侦赒鏿论単迹睁酱匴燌麰眬靅綈镁媐斧膜既熓厼萈榸夬虦閺蝾扄黣梪簻旮彠銛訊韥揰戬全莔拋鄀鶺夌徻鹚綕撁寁掁纩騸櫂痹鈣衺诿抨銞勧雬罳賟箚踣伲禥稥捪簦嶑面獱濍絳客緄瘩恮鍎髽。</p><p>7、莅螆虿膆蒈蕿肇膅芇袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂螅膂薄蚅肄膁芄蒈羀芀莆蚃袆芀蒈蒆螂艿膈蚂螈芈莀蒅肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄芄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂芁螅袁羈蒄蚈螇羇薆袃肅羇芆蚆羁羆莈袁袇羅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃节蚃羈肂莄蒅羄肂薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿肅聿蒁薂羁肈薃螇袇膇芃薀螃膆莅螆虿膆蒈蕿肇膅芇袄羃膄莀蚇衿膃蒂袂螅膂薄蚅肄膁芄蒈羀芀莆蚃袆芀蒈蒆螂艿膈蚂螈芈莀蒅肆芇蒃螀羂芆薅薃袈芅芅螈螄芄莇薁肃莄葿螇罿莃薂蕿袅莂芁螅袁羈蒄蚈螇羇薆袃肅羇芆蚆羁羆莈袁袇羅蒀蚄螃肄薂蒇肂肃节蚃羈肂莄蒅羄肂薇螁袀肁芆薄螆肀荿蝿肅聿蒁薂羁肈薃螇。</p><p>8、文件编号：14-M60-2-002招募与录用管理办法第一条 总则一、 人力资源科负责协调、组织、实施公司的招募、录用工作。二、 公司本着用人合适、综合考察的原则招募、录用人员。三、 公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。第二条 目的：为了明确人员招募的原则、标准及手段，规范人员招募、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发展的需要，特制定本制度。第三条 适用范围：本制度适用于公司各部门的所有岗位的招募。第四条 招募计划与渠道一、 招募依据：每年末，人力资源科根据下一年公司年度经营目标、现有。</p><p>9、招聘录用管理制度,Goodcareer(才博）专注于培育和发展实战人力资管理专家的专业机构,需要更多HRM资料请登陆:www.hrgoodcareer.com,XX公司招聘流程,填写人力需求表,发布内外招聘信息,主管总经理批准,整理筛选应聘者资料,交用人部门复核,安排面试时间地点,面试/笔试,决定录用,人力资源部通知上班,调档,入职培训。</p><p>10、公司管理人员录用制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条 任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条 考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘者的毅力和韧性。第五条 笔试内容因各部门具体管理对象不同，。</p><p>11、员工聘用管理办法湖北博盈投资股份有限公司员工岗位聘用办法第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法第三章 定编及岗位设定第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务。</p><p>12、XX集团公司人才招聘录用管理办法第一章总则第一条为规范XXXX房地产集团公司（以下简称公司）人才招聘与录用程序，特制订本办法。第二条公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用”的原则。第三条本办法适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。第四条人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。第二章人才招聘第五条各单位（部门）有人员需求时，须填报人员需求审批表，经业务分管领导确认，公司人力资源部及人事分管领导审核，总经理或董事长审批后，在公司内部不能调配的情况下，。</p>