年人劳科

年人劳科Tag内容描述：<p>1、劳人科 科室干部岗位职责和工作标准序号工作岗位岗位职责工作标准备注1劳人科长1认真学习党的路线、方针、政策，以科学发展观为指导，及时了解、掌握全段干部职工的思想动态。2负责全段工人管理、工资管理、定员管理、定额管理、干部考核、统筹管理、行政监察、退管等工作；并督促检查室内人员在规定的时间和要求内完成段布置的各项工作；向段长、党委书记负责。3负责职工探亲乘车证的审核工作，听取和收集职工在工资、津（补）贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求。4负责执行有关人事、劳资、劳保政策和法规。5负责审核工资项下。</p><p>2、总 结 2010 年以来，我科在公司的正确领导下，紧紧围绕科学 发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实党的十七届五 中全会和上级领导的指示精神，联系实际，在本职工作岗位 上，认真对待、主动作为，在精神文明、劳资人事、党务、 宣传等各项工作上取得了很大进展。一年来，人劳科克服诸 多困难，较好的完成了上级领导交办的各项工作任务，现将 一年来的工作总结如下： 一、加强政治业务学习，强化思想政治工作。人劳科的 工作是每个单位的一项重要工作。人劳科工作做的好与坏， 从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来 。</p><p>3、人 劳 科 职 责 HBQY RL 01 1 人劳管理机构设置 人劳科负责本处职工人事 劳动 工资 奖金的管理 1 贯彻落实党和国家有关人事 劳动 工资 保险 福利 职工教育等方面的方针政策和各项规定 2 负责管理处机构编制报批 内部。</p><p>4、劳人科岗位职责劳人科岗位职责 1 服从分管副总经理的统一指挥 认真执行其工作指令 一切管理行为向主管领导负责 2 严格执行公司规章制度 认真履行工作职责 4 制定公司人事管理制度 设计人事管理工作程序 研究 分析并提出改进工作意见和建 议 5 对本部门工作目标的拟订 执行及控制 6 合理配置劳动岗位 做好公司机关各部门 分公司 基层单位及有关岗位定员定编工作 7 负责人事考核 考查工作 建立人事档。</p><p>5、人劳科工作总结篇一：工作完成情况报告人劳科 XX 年工作责任目标完成情况报告 XX 年人劳科按照县局（分公司）工作目标管理要求，在上级领导的关心下，在兄弟部门的配合支持下，圆满完成了本单位的工作计划。现将 XX 年工作责任目标完成情况报告如下： 责任目标之一：完善系统工作考勤制度和工资审批制度，确保工资全额按时发放 工作完成情况：认真制定好工资发放计划，对职工工资的发放统一实行一支笔审批制度，确保在市局下达的工资计划内管理好，使用好工资。截止 XX 年 12 月 25 日，系统 XX 年工资已全额兑现，内退人员生活费和离退休。</p><p>6、医院劳人科工作总结 （一）做好医院人才招聘工作。负责全年站的维护，收集各科室用人申请并及时发布招聘、及时汇总各科人才并通知其参加面试。全年共计面谈或电话面试眼科、耳鼻喉科、妇产科、口腔科、放射科、骨科等专业应聘人员共计31人，全年新进人员合计13人。 （二）为新进13名医疗专业技术人员建立了卫生专业技术人员档案。 （三）完成了全院xx2018年度新进人员岗前培训工作。。</p><p>7、1/4人劳科年度工作要点20年工作总的要求是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“迎接党的十七大胜利召开，学习贯彻十七大精神”为主线，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出干部队伍建设、事业单位改革、人才队伍建设三大重点，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，加强自身建设，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。一、加强干部管理，不断提高干部队伍的整体素质1、严格按照干部任用条例要求选拨任用干部，做好经常性的调整充实干部工作。确保我局干部队伍年轻化、知识化。</p><p>8、人劳科年度工作要点20*年工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“迎接党的十七大胜利召开，学习贯彻十七大精神”为主线，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出干部队伍建设、事业单位改革、人才队伍建设三大重点，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，加强自身建设，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支撑。一、加强干部管理，不断提高干部队伍的整体素质1、严格按照干部任用条例要求选拨任用干部，做好经常性的调整充实干部工作。确保我局干部队伍年轻化、知识化。</p><p>9、一 判断题一 判断题 判断下列说法是否正确 并在每小题后边的括号中划 判断下列说法是否正确 并在每小题后边的括号中划 号或号或 号 号 1 1 煤是古代植物遗体经过变化形成的 它主要是经过泥炭化阶段和煤化阶段 煤是古代植物遗体经过变化形成的 它主要是经过泥炭化阶段和煤化阶段 2 2 评价煤质的主要指标包括 水分 灰分 挥发分 胶质层厚度 发热量 硫和磷的含量以及含矸率等 其中挥发分是进行煤的工业分。</p><p>10、医院劳人科工作总结（一）做好医院人才招聘工作。负责全年招聘网站的维护，收集各科室用人申请并及时发布招聘信息、及时汇总各科人才简历并通知其参加面试。全年共计面谈或电话面试眼科、耳鼻喉科、妇产科、口腔科、放射科、骨科等专业应聘人员共计31人，全年新进人员合计13人。（二）为新进13名医疗卫生专业技术人员建立了卫生专业技术人员档案。（三）完成了全院20172018年度新进人员岗。</p><p>11、1 / 3劳人科 2016 年上半年工作总结2016 年上半年，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级相关部门单位的帮助指导下，经过全科室同志的共同努力，稳步推进年初计定的各项任务，具体做了以下几方面的工作：上半年工作开展情况：一、做好全镇机关、企事业单位人员退休审批呈报工作。截止 6 月底共有 13 名在职人员办理了退休手续。做好企业单位 757 名离退休人员养老金的社会性发放工作。使全部退休人员按时足额领取到退休养老金。二、6 月份完成了上半年全镇机关、企事业单位离退休人员养老金及遗属生活补贴领取资格的审验工作。审验认证 6。</p><p>12、人劳局综合科工作总结 一 主要工作完成情况 1 认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作 共办理了382人的合同鉴证手续 已超额完成全年目标任务 2 接收机关 事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份 接收学籍 知补 合同书等归档资料237份 办理转档手续56件 其中 转入19件 转出37件 接待档案查阅201人次 完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作 3 登记大中专毕业生86。</p><p>13、人劳局综合科工作总结 一 主要工作完成情况 1 认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作 共办理了382人的合同鉴证手续 已超额完成全年目标任务 2 接收机关 事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份 接收学籍 知。</p><p>14、人劳科工资管理岗位 工 作 标 准 20021201发布 20030101实施 集贤县农电局 发布 前 言 本标准是根据集贤农电局加强科学管理的需要而制定的。 本标准在编写格式和规则上执行标准化工作导则（GBT1）以及电力标准编写的基本规定（DLT6001996） 本标准由集贤县农电局标准化委员会提出并归口。 本标准由局人劳科负责起草 本标。</p><p>15、Xx人劳局综合科XX年工作总结 一 主要工作完成情况 1 认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作 共办理了382人的合同鉴证手续 已超额完成全年目标任务 2 接收机关 事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份 接收学籍 知补 合同书等归档资料237份 办理转档手续56件 其中 转入19件 转出37件 接待档案查阅201人次 完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作 3 登记大中专。</p><p>16、劳人科2016年上半年工作总结2016年上半年，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级相关部门单位的帮助指导下，经过全科室同志的共同努力，稳步推进年初计定的各项任务，具体做了以下几方面的工作：上半年工作开展情况：一、做好全镇机关、企事业单位人员退休审批呈报工作。截止6月底共有13名在职人员办理了退休手续。做好企业单位757名离退休人。</p><p>17、1 / 4劳人科 XX 上半年工作总结XX 年上半年以来，劳人科紧紧围绕本段中心工作，在公司人力资源部的关心指导和段领导的正确领导下，在各部门的支持配合下，继续推行干部人事制度改革，加强员工队伍建设，提高员工队伍素质，较好地完成了上级领导交给的各项任务，为我段的安全生产做出了应有的贡献。 一、XX 年上半年工作完成情况 创新管理机制，规范人事管理制度 管理制度是实现人事管理规范化的根本保障。我科室本着“有利于安全生产、有利于提高劳动效率”的原则，新出台了钦州工务电务段奖金分配办法 、 重新调整科室中层以上管理人员包。</p><p>18、市人劳局仲裁科20XX年工作计划20XX年劳动仲裁科要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据构建社会主义和谐社会的要求，立足当前，着眼长远，进一步建立健全企业内外部劳动争议调解组织；以提高劳动争议处理能力、促进劳动关系和谐、维护社会稳定为目标，确保劳动争议案件处理好、双方当事人权益维护好、管理对象服务好，为我市构建和谐劳动关系作出应有的贡献。为加强工作的指导。</p>