你的员工PPT

你的员工PPTTag内容描述：<p>1、激励你的员工 上海营销区何英华 小故事 山花煤矿是一个年产120万吨原煤的中型矿井 该矿现有职工5136人 其中 管理干部458人 占全矿职工的8 9 1990年全矿职工在矿井领导的带领下 团结一心 努力奋斗 取得了生产和安全的。</p><p>2、打造你的敬业员工 优秀经理的激励艺术 什么是影响企业业绩的关键指标 员工为什么不能像你希望的那样好 员工的五种状态 惠普创始人之一硬说威廉休利特曾说过一句著名的话 不管男人还是女人 他们希望把工作做得出色 富有创造性 如果给他们提供良好的环境 他们会这样做的 我们希望获得一种和谐的环境 这包括 企业与社会的和谐 个人与社会的和谐 个人与家庭的和谐 个人与企业的和谐 个人与企业的和谐其实是个人与企业。</p><p>3、01为啥需要关心你 起之为将 与士卒最下者同衣食 卧不设席 行不骑乘 亲裹粮 与士卒分劳苦 卒有病者 起为吮之 其卒母闻而哭之 吴起爱兵 战国时吴起是有名的常胜将军 他之所以常胜 一是得自于他的兵法运用娴熟 二是得自于他带兵能体恤下情 关怀士卒 使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命 故事 让员工把企业当家 首先要让员工感觉企业像家 对他们像对待家人一样的 人是社会性动物 需要群体的温暖 一个关爱员工。</p><p>4、管好你的隱形員工,作者：阿德里安高斯蒂克切斯特埃爾頓 出版商：中信出版社,何謂隱形員工,覺得在工作上得不到肯定或賞識的員工，他們藏在集體的陰影裡， 過著得過且過的日子，到處抱怨這也不對那也不好，並且把這種生存技巧傳給新進員工。,員工為何隱形、走人？,感覺被忽視並得不到肯定或賞識 對未來不抱信心。 薪資？,如何防止人才出走？,提高肯定讚許的比例 花時間傾聽員工的心聲，持續和他們進行互動。 適當的獎勵。</p><p>5、了解你的部属,想当元帅的兵才是好兵,解决问题 实现结果 渴望成功 人际能力 信任团队 控制压力 喜欢变化 自知之明 达成交易 相信自我,如何建立信任？*,找共同点 在别人困难时给他帮助 别人出错时给予善意的提醒 适当表达自己对别人的关心 适当展示自己的能力和水平 事实求是，不夸大不说谎 暴露自己一定的脆弱之处 保持适合自己的优雅仪表和风度,你不必说出所有的真相，但你要保证你所说出来的都是实话！ 如果你击碎自己的诺言，你会发现那再也无法补救,2.1 了解部属的层次*,简历、经验、家庭、兴趣、专长，性格、内心世界，干劲、诚意、热。</p><p>6、质量是企业的生命 品牌成就添翔品质生活 质量是企业的生命品牌成就添翔品质生活 1 员工激励 班组长培训系列课程 质量是企业的生命品牌成就添翔品质生活 2 目录 一 什么是激励 二 人的需求 马斯洛的需求层次理论三 激。</p><p>7、01 为啥需要关心你,起之为将，与士卒最下者同衣食，卧不设席，行不骑乘，亲裹粮，与士卒分劳苦。卒有病者，起为吮之，其卒母闻而哭之。,吴起爱兵,战国时吴起是有名的常胜将军。他之所以常胜，一是得自于他的兵法运用娴熟；二是得自于他带兵能体恤下情、关怀士卒，使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命。,故事,让员工把企业当家，首先要让员工感觉企业像家，对他们像对待家人一样的！ 人是社会性动物，需要群体的温暖。</p><p>8、打造你的敬业员工优秀经理的激励艺术,1,什么是影响企业业绩的关键指标？,2,员工为什么不能像你希望的那样好？,3,员工的五种状态,4,惠普创始人之一硬说威廉休利特曾说过一句著名的话：“不管男人还是女人，他们。</p><p>9、Quality Satisfy 深圳德信诚经济咨询有限公司 公司地址 东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼邮政编码 523850HTTP E MAIL bz01 TEL 0769 85092880FAX 0769 89026070 东莞德信诚相关培训课程 M01优秀班组长管理实务公开课 班组长公培训 M02优秀班组长现场管理实务培训班M03优秀班组长品质管理实务培训班M04优秀班组长生产安全管理实务培训。</p><p>10、01为啥需要关心你,起之为将，与士卒最下者同衣食，卧不设席，行不骑乘，亲裹粮，与士卒分劳苦。卒有病者，起为吮之，其卒母闻而哭之。,吴起爱兵,战国时吴起是有名的常胜将军。他之所以常胜，一是得自于他的兵法运用娴熟；二是得自于他带兵能体恤下情、关怀士卒，使士卒在冲锋陷阵的时候能不惜生命。,故事,让员工把企业当家，首先要让员工感觉企业像家，对他们像对待家人一样的！人是社会性动物，需要群体的温暖。一。</p><p>11、员工激励 学习 激励 课程的目的 了解和认知经理在激励上的一些误区学会具体地 个别地分析下属的需要和期望掌握一些激励策略和方法 测试 你了解激励吗 1 你能激励下属吗 正确 错误 错误你并不能激励你的员工 人的动力。</p><p>12、如何让员工拥护你如何让员工拥护你 论语为政第二：哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服。举枉 错诸直，则民不服。 ” 鲁哀公问孔子：“怎样做百姓才会拥护你？”孔子回答说：“把正直的人提拔出来，放在邪恶的人 之上，百姓就会拥护；把邪恶的人提拔出来，放在正直的人之上，百姓就不会拥护。 ” 大概公元前 480 年前后，在列国周游的孔子在弟子们的运作下重新回到了自己的祖国鲁国。 这时，已经七十岁左右的孔子，已成为各国君主所尊崇的“国老”，可谓功成名就。同时，鲁国当 权者大量使用孔子的学生担任国家重要。</p><p>13、,1,别把你的好员工推开,李金安2014年9月,当我们与在能动性和敬业度上都无可厚非的员工进行交流时他们会表达：“在我供职过的公司里，这是最好的一家”“我对我们的未来充满期待”然而，他们在发表过这些积极的言论后，不约而同地迟疑一下，随后就是一句但是,.,2,安全分享：我的安全我负责,我的安全我负责,左图为哈罗德和他的两个孩子哈罗德是一名化工厂资深电工技师，工作多年以安全操作为名。2012。</p><p>14、别把你的好员工推开 李金安2014年9月 当我们与在能动性和敬业度上都无可厚非的员工进行交流时他们会表达 在我供职过的公司里 这是最好的一家 我对我们的未来充满期待 然而 他们在发表过这些积极的言论后 不约而同地迟疑一下 随后就是一句但是 1 安全分享 我的安全我负责 我的安全我负责 左图为哈罗德和他的两个孩子哈罗德是一名化工厂资深电工技师 工作多年以安全操作为名 2012年3月23日下班时 也许。</p><p>15、一些在知识管理上走在前沿的和组织正在试图采用十分精确的方式来分析它的员工和潜在人力资源 星巴克和百思买可以精确地评估出一家店内员工敬业度是否有哪怕0 1 的增幅 对于百思买来说 这就意味着一家店的年营业收入将增加大约10万美元 而为了保证正确的球员 意大利的AC米兰队组建了自己的生物医学研究 这一给每位球员收集的数据信息高达6以帮助球队评估球员的健康状况 从而做出是否签约的决定 这些新的高精度分析。</p><p>16、人性管理 为你的员工量体裁衣 LearningAlliance 我们都是一只翅膀的天使 我们只有互相拥抱着才能飞翔 意大利诗人卢恰诺 德克雷申佐 职业生涯 家庭生涯 关心 爱心 信心 耐心 恒心 开心 星星知我心 课程内容 职业经理的理念沟通 倾听与反馈绩效伙伴与目标管理自我激励与互动激励行动计划 个人价值观 个体人的修炼 企业文化 组织人的浸润 社会理念 社会人的超越 强化 制度与规章 同化 情。</p>