企业绩效管理中存在的问题

企业绩效管理中存在的问题Tag内容描述：<p>1、一、我国企业绩效管理的现状 绩效管理包括绩效计划、绩效考核、绩效分析、绩效沟通与改进的系统管理活动，它不仅强调达成绩效的结果，更强调通过计划、分析、评价、反馈等环节实现结果的过程。绩效管理所涉及的不仅是员工个人绩效的问题，还包括组织绩效的计划、考核、分析与改进等。 (一)对绩效管理的目的与作用存在理解误区。目前，有不少员工认为“考核的作用在于提供奖金分配的依据”，这些员工中也有公司的中、高层管理人员。这种认识直接导致“绩效考核成了薪酬制度的补充”，企业为了“薪酬”而不是“绩效”进行绩效管理，从而使绩。</p><p>2、HR Studio HR工作室 P.72 摘要：在企业内部管理体系中， 绩效管理工作占据着重要的地 位， 抓好绩效管理， 提高人员素质管理质量， 调动企业职员工作积极 性， 是当前企业贯彻落实科学发展观， 推动企业又好又快发展的必由 之路。 本文立足当前企业绩效管理存在的常见问题， 并以此为基础， 探索能够提高绩效管理质量的解决对策， 以供相关工作者参考。 关键词：绩效管理 主要问题 改进策略 缺乏健全的绩效管理体系， 不仅会影响企业人员工作积极性， 还会进 一步影响企业的工作效率， 降低工作质量。 进一步加强和完善绩效管理体 系， 提。</p><p>3、企业绩效管理中 存在的问题及对策 阳波 成都双流国际机场股份有限公司 摘要 ： 绩效管理是指利用科学方法全面监督、 考核和分析 评价 员工的劳动态度、 综合素质、 行为表现和工作业绩， 它的目 标不是淘汰工作绩效比较差的员 工， 而是希望通过绩效管理， 促进 员工进行 自 我提 高， 从而实现 企业的战略目标。 关键词： 企业 绩效管理 问题对策 加强 企业 绩效 管理 ， 不仅能 够督 促 员工改 进 工作 方 法 ， 提高员工的工作能力和工作积极性， 而且能够帮助企业及时 地完成自己的经营目标， 提高企业的经济效益， 促进企业的发 展。。</p><p>4、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.75HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.75 摘要：本文介绍了 企业人力资源绩效管理的概念和作用， 分 析了 当前我国企业人力资源绩效管理中存在的主要问题， 并提出 了加强企业人力资源管理的对策。 关键词：企业 绩效考核 绩效管理 措施 二十一世纪的竞争是人才的竞争， 是人力资源的竞争。 绩效 管理作为人力资源管理中的重要内容， 对于完善企业激励机制， 提高企业人力资源的开发和管理水平具有十分重要的意义。 因 此， 绩效管理在企业界和理论界得到了普遍重视。 一、 企。</p>