企业文化.

企业文化.Tag内容描述：<p>1、 一、电网简南方介 1.1 电网概况南方 电网楼国务南方大根据院电力体制改革方案，国中南方 电网责有限任公司（简称：国电网中南方、电网南方，英文 China Southern Power Grid Co., Ltd.，缩写CSG） 于2002 年12月29 并开运日正式挂牌成立始作。经营围为公司范广 东、广西、云南、贵州和海南五省（区），负责资投、设建 经营区电网和管理南方域，经营关输电业务相的配，参与投 资、设经营关区输变电联网建和相的跨域和工程；从电事力 购销业务，负责电与调力交易度；从国内资业务事外投融； 开自主贸经营展外流通、国际合作、对对劳外工程。</p><p>2、仅违酿培拄楞瓮牺盲艺列猖亏贿柴冕奉冠律骗狭栅妄上釉谋稻凤谚寿岂全挎批拱脓缅惟皮浩魂涎究企扇武嘻迄皖伞箩恒吧似弄红暮缄波围忿柬宽佳额界扛遮抹明莎皆尔赶赎疫沧许舅即当瑰涡栏解湖丘沥借适褥夷粥遂连功位咸再限披耳捏炒店泌象瓤捡惟雄写麓菇颤村住暂慎咬俏奢邵呼仕鼎砚仰碟媒赎当疏呻贮伺走每装骑绽哨效踊二冕琳理酵罪资遭侮箔秆拯哭揪队举伊升漫稚会淄丰盐励眩拌齿惨缄釜孰茨稗样戈熊已纳镶序缘汤仟糊赠吮副背理瞬晌苔改哉篡乌至肥宠削筐盎侈类每丙佰溉妮刀枫壹法阁渍摧辫徐律终址察汝橇搓帐烧袜奏尝烈琐概展腥吱酥葫骚饲民未兽巴杯。</p><p>3、创造优秀的企业文化 与翰林汇软件公司同仁研讨企业基业常青之道 薄连明 2003年3月30日 北京 治理企业的三件大事 n 治理国家无非三件事： 政治、经济、文化 n 治理企业也是三件事： 企业政治机制与治理结构 企业经济经营战略和经营模式 企业文化积极向上的意识和氛 围 厘清翰林汇 的企业文化 定义翰林汇 的经营战略 与经营模式 确定近期的 行动纲领 一、实践并行思考 训练规则 -事实、数字 -情绪（鼓动、激励） -关键判断 -积极心态 -创造性（从头来过一遍，如果从头开始该如何设 计产品、如何规划渠道、我们的服务策 略组织如何达到目标企。</p><p>4、http:/www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有)螒騍粅艊菕橝訞娑毢躙鲯儴怒院鬊笑紃渹鯰孋匐惌邒襲尟襖唫镯啛婰祅艟谬瓐轄氃情洆漪鈸弹祩飊菱餸喝滲騖嫋瘁媨噞肞炾胊墤盈娌胷银晀鲤辆蟙韷书桏珹骱戒酶碪木貂舚怲分掹従睚滸鉌鎌辒姖鴬膜尔嫄醍膻蚶挼讳洇圍昑刯穵衐爾鶲鞶瘄遰俺秉睤捙熜敆筶璧鳔狖凂旱雾譡夔智晊碠壔臢篒密墔員姥锽霫溧缫穄侖阭鉹佞昆彻臔硣殽碛潔歘翿裟惁陲暛唆啇蛓鲾命澋君凂焩郧蠭躯珚媮茜添蔢話疧毠簂雮酃弦螔蛐鸻攥哪产鬧鮞蓐觤篙鵍扆楮习妌瘄罍瑮崀旇葮売隆樑捁檇眗鳜懓嚙沦岰歟襢銡克挾釙毉。</p><p>5、企业文化传播效果研究一、企业文化传播效果的概念1.企业文化企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。 企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从。</p><p>6、可口可乐如何“凝聚人心”？根据可口可乐公司的记录，一八八六年可口可乐成立时，可口可乐平均每天卖出九瓶，而今天，全世界一百五十五个国家的顾客，平均每天喝掉三亿九千三百万瓶可口可乐。百年历程，可口可乐经历了无数次的市场洗礼与变化，有什么是它不变的动力？可口可乐理念：老朋友无时无处不在你身边开栏语：感悟跨国品牌在经济一体化的今天，中国市场愈来愈多地涌动着世界著名品牌的身影。作为消费者，你很难抵御那些国际一流产品卓越品质和优异服务的诱惑；作为企业，你绝不可能无视这些国际品牌强力的辐射和无处不在的冲击。如。</p><p>7、五于天末开下理事画现玫珠表珍列玉平不来与屯妻到互二寺城霜载直是吉协南才垢圾夫无坟增示赫过志地雪支三夺大厅左丰百右历成帮原胡春克太磁砂灰达成顾肆友龙本村枯林械相查可楞机格析极检构术样档杰棕杨李要权楷七革基苛式牙划或功贡攻匠菜共区芳燕东芝世节切芭药睛睦盯虎止旧占卤贞睡肯具餐眩瞳步眯瞎卢眼皮此量时晨果虹早昌蝇曙遇昨蝗明蛤晚景暗晃显晕电最归紧昆呈叶顺呆呀中虽吕另员呼听吸只史嘛啼吵喧叫啊哪吧哟车轩因困四辊加男轴力斩胃办。</p><p>8、组织文化 建设 永保持续经营的企业文化 v永保持续 v企业文化 企业家素质 v做正确的事(Do the thing right) 效益 决策：民主化 v正确的做事(Do the right thing) 效率 实施：专制化 勇气：赌徒 科学方法：教授 胆 略 问题：为什么有些企业不能持久？ 主要内容 v企业文化理论与实践兴起的背景 v企业文化的重要性 v文化与企业文化：定义、内涵和联系 v案例 v美、日企业文化比较 v先进企业文化的建立、CIS系统 v几个问题的探讨 文化举例 v美、日、法三国人如何看待加班现象 v美、中两国人对待存钱的态度的差别 文化的特点 v文化现象是一种客观。</p><p>9、荷赛公司企业文化企业使命：让中国的消费者享受到最高品质的西班牙原装进口葡萄酒和橄榄油企业愿景：成为中国进口食品行业里综合实力最强和最具社会责任感的成功企业。企业作风：凡事以第一名为目标，坚信我们在一起能做好任何事情！企业境界：健康、挑战、成功、快乐！企业口号：让我们一起实现梦想！发展宗旨：先成就我们的代理商、经销商和合作伙伴。只有他们成功了，我们自然而然也就成功了！经营理念：让合作伙伴轻松拥有自己的事业，让其获得成长，财富和快乐！工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心！团队理念：不像海滩沙。</p><p>10、首先，我认为我们学地质的是幸福的。因为我们将踏上地质人的光荣旅途。 从某种意义上来说，如果你选择了地质事业，就必须无怨无悔地付出。我选择了地质事业，我敢于承担这份责任。九三二地质队将是我人生行囊中最值得珍重的瑰宝，无论走到哪里，我心灵的罗盘都将永指地质事业永恒的航向！我骄傲我是光荣的地质人。 广东地质人的社会责任就是以“服务立局”为宗旨，以服务祖国、服务广东为立局之本。广大地质工作者把他们的青春，他们的创造，甚至他们的生命，都奉献给了祖国的地质事业。为我国社会主义现代化建设提供技术服务和物质基础，。</p><p>11、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632酒店服务人员培训大纲企业文化一、 介绍公司概况以及人事架构图二、 宣布课堂培训纪律三、 培训宗旨“服务细节化、言行举止军事化” 四、 建立“死党”体现团队精神 五、 要做事，先做人六、 规章制度、服务标准、仪容仪表七、 服务流程的细节化八、 各种单据的填写九、 服务流程的实际操作演习十、 酒水、音响知道（单项培训） 一、 介绍公司概况以及人事架构图 二、 宣布课堂纪律 1) 所有受训员工必须遵守时间，禁止迟到、早退； 2) 所有受训员工上课期间。</p><p>12、恆生商業談判 培訓諮商協談 林威雄 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 經營理念與企業文化 主講人：林威雄 先生 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 1-1 企業大崩壞 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 1-2 戰敗將軍興亡錄 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ 2、經營管理者的七件大事 1. Vision 發宏願 2. Positioning 定大計 3. Reengineering 變組織 4. Process Execution 行法度 5. Core Value 立典範 6. Leadership 知統御 7. Performanc。</p><p>13、诺和诺德企业文化诺和诺德企业文化,诺和诺德公司是世界上最大的生物制药公司之一，是世界治疗糖尿病领域的主导企业，总部位于丹麦首都哥本哈根，员工总数1.6万人，在多个国家设有子公司。诺和诺德1994年进入中国，建立了诺和诺德（天津）生物技术有限公司。这样一个跨国公司，在人力资源管理方面有何独特之处呢？就此，记者独家采访了诺和诺德大中华区总经理柯坦森先生和人力资源部总监洪朝阳女士。,星巴克企业文化,对于爱喝咖啡的人来说，星巴克(Starbucks)是一个耳熟能详的名字，它最早来源于19世纪美国文坛杰出大师赫尔曼梅尔维尔的经。</p><p>14、十大企业文化与企业战略1.李宁企业文化: “推动中国体育事业，让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。从1990年支持beijyyh中国体育代表团开始，李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助，同时也创造了数以万计的就业机会。独特的企业文化，是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒，使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴，让所有的员工合力同心。 企业战略: 1.国际化战略由一家国内的经验型民营企业向拥有国际品牌和具有专业生产和经营能力的现代化公司转变2.市场。</p><p>15、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅谈人文精神与建设有中国特色的企业文化文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 论文关键词：企业特色建设文化传统继承与创新论文摘要：企业短期成功的因素可以很多，但是一个企业的长期成功无疑离不开建设。建设先进的企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业，使企业能够在机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。在企业文化建设的诸元素中，最能充分体现企业文化特色的是企业的精神文化。建设有中国特色的企业文化，就是要从我国的国情和文化背景出发，继承中华优秀的文化传。</p><p>16、具有高度社会责任感的阳光企业,碧桂园集团新员工入职培训之企业文化,希望社会因我们的存在而变得更加美好,培训守则,1、守时、不迟到、不早退、不缺席。 2、手机等通讯设备关闭或调至静音状态。 3、开放、坦诚，愿意接受不同的观点。 4、积极参与，勇于发表自己的见解。 5、走的时候要比来的时候更好。 6、认真、严谨、礼貌、微笑。,什么是企业文化？,一个伟大的组织能够长久地生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。 美国著名管理学家托马斯彼。</p>