企业心里制度

企业心里制度Tag内容描述：<p>1、心里咨询制度范文 心理健康教育教师职责 一 积极备课 按时上课 搜集材料 对学生进行心理健康教育 采取积极有效的措施及时遏制 妥善解决 疏通除班内个别不良心理倾向学生的心理障碍 二 积极参加培训 丰富学识经验 利用业余时间研习透彻 教育学 心理学 并积极学习 借鉴国内外先进的教育 心理学经验 三 做好学校心理健康的管理工作 消除教师 学生的思想误区 顺利开展心理健康教育活动 四 承担学生心理辅导课。</p><p>2、强化企业心里健康管理 推进EAP服务 求稳巨变是中国人的传统性格 在经济危急中人们面临各种风险 容易产生朝不保夕的无助感 特别是经历了裁员的员工 更容易产生惶恐等各种心里效应 这不仅影响倒个体的工作状态 还会伤。</p><p>3、企业管理制度汇编车辆使用管理制度第一条车辆管理1、公司公务车证照的保管、车辆的年审及车辆保险，养路费的购买事务统一由综合管理部指定专人负责。2、使用公用车须事前向综合管理部申请调派，并填写派车单，综合管理部依重要性顺序派车。临时紧急任务除外。3、未经总经理批准，公司车辆不得借予公司无关的人员使用。4、非公司指定驾驶员不得随意驾驶公司车辆。5、驾驶员不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者受罚。6、车辆应停放于指定位置。7、驾驶员应爱护车辆，保证机件外观良好。8、公务车由综合管理部统一管理、调度、保养、维护。</p><p>4、1 / 23 企业规章制度 /企业规章制度 总则 第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条公司简介 第 3 条公司机构 第 4 条本规章制度所称的公司是指 有限公司；员工是指 有限公司招用的所有人员。 第 5 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 6 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社 会保险和福利等劳动权利。</p><p>5、其他范文 相声小品剧本 说句心里话 钻研技术 为企业省下大笔费用的好工人 时间 一个晚上地点 李工家中人物 李工 李双刚 40岁 工人雅娟 女 39岁 李工妻子 幕启 李工的家 检朴而有韵味 突出显示后排的一排书架 前台置一吃饭用的长桌 桌上摆满了生活用的各种瓶瓶罐罐 有电饭锅 大盆小盆 小坛碗等 李工忙里忙外的忙碌着 李工拿着一个试验用的烧杯 看看已经基本成型的自己的作品 满意的笑了 李工 长长。</p><p>6、1 / 9 企业设备监管制度 /企业规章制度 设备管理的概念设备管理是指对设备从选择评价、使用、维护修理、更新改造直至报废处理全过程的管理工作的总称，企业的设备在其使用寿命周期内有两种运动的形态；一是物质运动形态，包括设备的选购。进厂验收、安装、调试、使用、维修、改造更新等，对设备的物质运动形态的管理称为设备的技术管理，一是价值运动的形态，包括设备的最初投资、维修费用支出、折旧、更新改造资金的支出等。对价值运动形态的管理称为设备的经济管理。工业企业的设备管理，应包括两种形态的全面管理。 设备管理的发 展过。</p><p>7、1 / 15 企业规章制度大全 /企业规章制度 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同 者。 聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试。</p><p>8、1 / 3 企业商标设计制度 /企业规章制度 第一章总则 第一条为明确企业商标的设计、制定、注册的职责，规范商标的使用，保护企业无形资产，加强知识产权的管理，按照国家商标法及其实施条例，正确使用商标，树立和维护企业信誉，保证商品质量，加强商标管理，保护商标的专用权，在发展生产繁荣市场，维护消费者的利益和扩大国内外市场竞争能力等诸方面，商标具有决定性的因素。为此，特制定本制度。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 第二章管理部门职责 第二条本企业的商标管理由 商标管理领导小组负责，商标。</p><p>9、1 / 4 企业环保监管制度 /企业规章制度 第一条人身设备安全的管理 一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，改善劳动条件，加强安全管理，教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程和技术标准，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施。 二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指导，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。 三、各 部门的安全责任人应将本部门。</p><p>10、1 / 15 企业规章制度 /企业规章制度 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200*年 *月 *日开始实施生效。 第二章员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后。</p><p>11、附件5：企业安全生产规章制度一、至少应建立的十九项安全生产规章制度：（1）安全生产责任制度。（2）安全管理绩效考核制度。（3）安全培训教育制度。（4）安全检查和隐患整改管理制度。（5）安全检维修管理制度。 （6）安全作业管理制度。（7）危险化学品安全管理制度。（8）生产设施设备安全。</p><p>12、企业请假制度范文企业请假制度样本 请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。在每个公司都会有个管理制度，下面讲解是关于企业请假制度样本这方面内容，一起来看看以下文章吧!欢迎大家阅读以下哦! 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆。</p><p>13、中央企业企业年金制度篇一：中央企业年金方案申报要求内容中央企业试行企业年金制度报送材料及内容概要 中央企业申报试行企业年金制度应具企业签章的请示报告，并将企业年金方案及有关说明附后。 一、关于企业年金方案内容 中央企业应充分贯彻国资委关于企业年金政策精神、紧密结合本企业实际，制订适用于集团范围内所属企业和有关单位的企业年金总体办法即企业年金方案，主要内容包括：总则、建立企业年金制度的基本条件、实施人员范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付、组织管理和监督、方案的修改。</p><p>14、1 / 4 企业请假制度扣薪制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续 ;否则以旷工论处。 第八。</p><p>15、1 / 6 企业盘点监管制度 /企业规章制度 目的 1、查明各项物品、材料、固定资料的可用程度，以达到有效利用资产的目的。 2、核对现有存货、固定资产等与帐上记载数目是否一致，以把握公司资产的准确性。 3、为下期的采购计划、销售计划、生产计划提供依据。 4、最低存量与最高存量的把握。 5、不良品、呆滞品的发现。 6、确定各项资产的真实价值，以利成本的计算。 盘点范围 1、原材料。 2、半成品。 3、成品。 4、边角料、废品。 5、固定资产。 职责 1、盘点组员会：由总经理担任组长，各部门总监为成员，主导指挥盘点工作。 2、初盘：各。</p>