企业请假制度范文企业请假制度样本.doc

企业请假制度范文企业请假制度样本 请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。在每个公司都会有个管理制度，下面讲解是关于企业请假制度样本这方面内容，一起来看看以下文章吧!欢迎大家阅读以下哦! 1.例假日： (1)元旦; (2)春节; (3)妇女节(限女性); (4)劳动节; (5)国庆节。 2.每星期六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 3.婚假 (1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日); (2)子女结婚可请假2天(包括例假日); (3)兄弟姐妹结婚可请假1天。 4.产假 (1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月; (2)配偶分娩可请假1天。 5.丧假 (1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日); (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。 (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假 因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假; 7.特别假 依其服务年资，可分别给予特别假， 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条第二条各条款假期的核准权限如下： 1.主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;2.主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。 3.经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照下列规定办理： 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇; 2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资扣除; (二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 (三)婚假：凭结婚证明，假期7天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 (四)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章请假种类 第二条适用范围：公司所有员工。 第三条假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。 第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条请假标准范围： 1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。 第十二条假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章假期规定 第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，