企业员工福利

企业员工福利Tag内容描述：<p>1、以礼品的形式为企业员工发放福利的学问 2013-11-4 以礼品形式发放员工福利是企业、事业单位的选择，近年来，大部分企业在一些 重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化， 越来越满足员工的心里，那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是 构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往 往会在员工福利方面下足功夫，以多种表现形式对员工发放。 那么到底福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放 的福利也是一种比较流行的方式。</p><p>2、加工厂内部员工福利调整条例 一、 目的： 为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位 并安定员工生活，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及 对公司的认同度，加强完善加工厂员工的各项福利，保障劳工 者跟公司达到彼此双赢。特订定本办法。 二、 本制度适用于加工厂全体员工福利管理的全过程。 三、 各项环节的福利调整： 1. 公司给予员工每人每月 100 元奖金，到年终放假发放工资时 一齐发给上一年度奖金，在原有奖金上公司另加 30%的奖励 金。 2. 全勤员工每人每月奖励 50 元（不迟到、不早退、不请假者 为全勤） ，实行。</p><p>3、毕业论文英文文献翻译学 院： 商学院 专 业： 工商管理 2012年6月3文献西方企业员工福利满意度研究述评摘 要：近年来，西方企业管理学界越来越重视员X-福利满意度理论研究，因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状，并根据组织公平理论和双因素理论，探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响，最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。关键词：福利；满意度；组织公平；双因素理论一、企业福利政策的发展趋势福利是员。</p><p>4、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈 阳 大 学论文题目：国有企业员工福利问题研究学生姓名： 准考证号： 指导教师： 某 某 某 完成日期： 2009年2月12日 国有企业员工福利问题研究内容提要：在这个竞争日趋激烈的时代，现代企业的竞争力大小越来越取决于员工素质和能力的高低，因而富有远见的企业都十分注重员工培训。特别是一些以销售人员为主的销售公司。但我们也无可否认，正如同我国的市场经济还处在起步阶段一样，我国企业的销售人员培训还不太完善，仍存在一些问题。现在的多企业在销售人员的培训上，大部。</p><p>5、齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适。</p><p>6、___________________________________________________________________________________________基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展摘 要：我国自1982年恢复开办人身保险业务以来，团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度达到88.8%，但在1999年卸出现了大幅度的波动，随后占比基本上维持在20%左右，相对于一些西方国家基于员工福利计划的团体保险发展状况，我国的发展是相当的不充分。本文从介绍我国团体保险的发展现状出发，分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性，最后提出促进我国团体保险健康发展的几。</p><p>7、制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-1天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司员工福利报告书一、摘要这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。若下述数据不正确，请向人力资源部指明。 生 日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社会保障卡号：123-45-6789约翰犹640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615亲爱的 员工：我们很高兴向你呈示你的个人福利声明，它是特别为你而设计的。在本公司的管理中，我们一直审查我们的福利计划，以符合我们员工变化着的需求。你的福 利计划。</p><p>8、我国企业职工福利存在的问题及研究对策摘要企业良好的运行离不开职工提供的服务，职工是支撑企业运行的重要支柱，职工薪酬是激励员工为企业提供优良服务的最重要的因素。而员工福利是企业职工薪酬的重要组成部分，是以企业福利的形式提供给员工的报酬。增强员工福利所带来的好处不容忽视，变成当今企业发展中不可缺少的部分，但在我国许多企业在福利费的核算方面存在不少问题，因此对福利费用的分析也逐渐开始得到重视。 本文在分析我国企业福利费用现状的基础上，指出我国企业在福利费用方面存在的问题，并提出怎样解决存在的问题的相关。</p><p>9、员工福利制度1. 总则为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据劳动法及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。2劳动保险2.1 总则2.1.1公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业发展部负责为员工办理社会保险。2.1.2新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。2.1.3员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。2.2基本养老保险基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，。</p><p>10、21世纪劳动与社会保障系列教材,企业年金与员工福利,重点问题,员工福利的内涵 不同种类的员工福利 员工福利与基本薪酬的关系 员工福利与社会福利的区别联系 员工福利与社会保障的区别联系,企业年金与 员工福利 21世纪劳动与社会保障系列教材,第1章 员工福利概述,员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实。</p><p>11、如何设计符合企业与员工需要的福利项目与方案 在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利项目与方案的设计经常被忽略。 在传统的福利方案设计中，福利经常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的项目基本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅激励性不强，而且假如设计不当，会引起企业员工的不满足。同时，随着社会的。</p><p>12、员工特征对员工福利需求及满意度的影响-以B公司为例周诗琳国立中央大学人力资源管理研究所研究生李诚国立中央大学人力资源管理研究所教授壹、 研究动机台湾一九八年代的经济，由传统的劳力密集为主的产业转向以技术及资本密集为主的产业。随着经济发展、结构的改变，社会结构与劳动力的结构都有大幅度的改变。由于在台湾经济起飞的初期，劳工的薪资低，所以政府便订定政策或法令如职工福利金条例等，藉由企业办理之福利项目来达到对劳工基础生活的保障与改善。这些政策与立法的确能因应当时生活条件的困苦，而维持生活的基本需要，对劳工。</p><p>13、1 - 國立中山大學人力資源管理研究所 碩士論文 指導教授 : 陳世哲 博士 研究生 : 林杏娥 中華民國九十年七月 企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 - 以某報社為對象 - 2 - 論文摘要 論文名稱：企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 頁數：74 以某報社為對象 院校系所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：八十九學年度第二學期碩士學位論文摘要 研究生：林杏娥Singer Lin 指導教授：陳世哲Shyjer Chen 論文提要內容： 企業若能提供優厚的薪資與福利，較能羅致人才，在人力市場佔有較佳優勢； 然薪資與福利皆為企業。</p><p>14、北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险 节日慰问费。</p><p>15、制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-1公司员工福利报告书一、摘要这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。若下述数据不正确，请向人力资源部指明。 生 日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社会保障卡号：123-45-6789约翰犹640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615亲爱的 员工：我们很高兴向你呈示你的个人福利声明，它是特别为你而设计的。在本公司的管理中，我们一直审查我们的福利计划，以符合我们员工变化着的需求。你的福 利计划比任何其他计划都要重要。它们是你的总体报酬的重要方面。它们能扩展你的资金资 源。</p><p>16、员工福利管理系统员工福利组织规章与办法 员工互助办法 员工福利社章程 员工福利委员会组织简章 员工福利金办法草案 员工福利委员会办事细则 慈善基金设置及管理办法 员工福利委员会组织办法草案 员工福利委员会分期付款办法 员工健康、安全福利制度 旅行意外保险 员工抚恤细则 员工抚恤办法 从业人员抚恤办法 员工医疗补贴规定 门诊医药费补助办法 员工公伤补助费支给办法 员工健康检查办法 特约医院医疗贷款办法 伤病、重大灾害及丧葬补助办法 员工婚丧、住房福利制度 女员工嫁妆资助办法 员工家族生活补助费支给办法 房屋津贴给付办法。</p><p>17、月份工会收去预算结算表一、收入部份 月份预计收入 实际收入（1） 上月份营业额提取部份 元*5%O （2） 职工工资提取部份 （3） 伙食费及伙食补助移取 （4） 职工福利金运用收入 合 计二、支出部份（1） 伙食费 人* 元/人。</p><p>18、越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期（甚至是瞬间）效应已无法让员工感受到企业的长远计画和关怀，某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力，我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。对企业来说，为少花钱多办事，并让员工感受到企业凝聚力，现在很乐意通过提供各种福利来增加职工地位的稳定性，增强职工的向心力，最终提高劳动生产率。於是，专为客户设计福利方案亦即所谓“留才方案”便成了许多谘询顾问机构津津乐道、积极叁与的话题和课题。客观地说，留才方。</p><p>19、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。月份工会收去预算结算表一、收入部份 月份预计收入 实际收入（1） 上月份营业额提取部份 元*5%O （2） 职工工资提取部份 （3） 伙食费及伙食补助移取 （4） 职工福利金运用收入。</p><p>20、员工福利制度福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。</p>