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人力资源管理.xTag内容描述：<p>1、非人力资源管理人员的人力资源管理引子案例：破解中国企业10大管理难题？现场提问：你对十大难题的前三位问题怎么看？结论：第一章员工任用与管理的正确理念战略HRM一.人力资源及其特点二.人力资源管理及其目标三.企业中谁对人力资源管理负责？案例：胡经理，郑经理及伊总的分歧和辩论企业中人力资源管理的正确分工四 与时俱进，深刻理解企业战略人力资源管理案例研讨：某著名集团可持续成长的战略人力资源管理1.企业战略人力资源管理的思路2.企业战略人力资源管理的完整体系3.企业战略人力资源管理工作框架图4.企业战略人力资源管理的完。</p><p>2、现代企业人力资源管理如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体-人的要求也不断变化：初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜。</p><p>3、浅谈新形势下如何做好企业人力资源的管理摘要：随着经济全球化的加剧，人力资源管理对于企业的生存和发展来说至关重要。本文首先简单介绍了企业人力资源管理的重要性，然后分析了新形势下企业人力资源管理所面临的问题和挑战，最后又给出了相应的对措，希望能够帮助企业做好人力资源管理工作。 关键词：企业人力资源管理；新形势；探讨 【引言】: 企业为了实现自己的目标，例如经济效益的提升，劳动生产率的提升等，而采取的一些组织、调控等手段以及相关措施，充分的利用企业中的人力资源所进行的所有活动，统称为企业人力资源管理。它重。</p><p>4、浅谈如何做好企业人力资源管理摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 关键词国有企业人力资源管理重要性 胡锦涛同志在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内。</p><p>5、浅析建筑施工企业人力资源管理摘要：市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建筑施工企业的一项极其重要的资源，如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。 关键词：建筑施工企业人力资源 0引言 建筑业一直是中国国民经济的支柱产业，建筑行业从业人数所占的比重也一直高举各行业榜首。文中通过分析我国国有建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题，结合现。</p><p>6、浅析民营企业人力资源管理【摘要】在当前激烈的市场竞争时代，民营企业的老板们比以往任何时候都更需要大批的杰出人才，需要形成一支与世界发展潮流相适应的职业化员工队伍。可是，民营企业自身的特点和发展现状也反过来制肘了民营企业老板的眼光和员工的稳定性。文章分析了民营企业人力资源管理的现状、存在的问题，并提出了相应的解决措施。 【关键词】民营企业 人力资源管理 问题 对策 近年来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和众多外资企业进。</p><p>7、浅析我省高校人力资源管理【摘要】高校管理的重要组成部分是人力资源管理,在我省的高校中,当前人力资源管理过程中还存在许多不足,须采取适当的政策、措施来加以解决,对我省高校的发展具有重要意义。【关键词】高校;人力资源;管理 【Abstract】The important component that colleges and universities manages is human resource management, in my province colleges and universities, current human resource management process returns a lot of deficiency back to existence middle, have importance to development of my provinc。</p><p>8、浅析建筑企业人力资源管理摘要:人力资源管理是企业围绕经济发展的总体目标,运用一系列的科学管理手段,使企业拥有更多的高素质的员工,并使其发挥最大的能动性、创造性,为企业带来最佳效益的工程。其根本任务是通过对人力资源的管理形成人才资源。建筑业应尽力提高人力资源管理水平,应对激烈的市场竞争。 下载 关键词:建筑企业 人力资源管理 分析 对策 随着中国加入WTO,开放服务贸易条款,中国建筑业面临着巨大的竞争压力。作为行业发展战略,大力开拓国际建筑市场,逐步提高我国建筑业在国际承包市场的竞争力和占有份额是我国建筑市场发展的一。</p><p>9、浅谈如何改善国企的人力资源管理【摘要】 国有企业是我国国民经济的重要支柱力量，国有企业的人力资源管理工作对于国有企业的未来发展至关重要。本文首先介绍了人力资源管理工作对于国有企业的重要意义，然后分析了目前我国国有企业人力资源管理工作中存在的一些问题，最后对于如何改善我国国有企业的人力资源管理工作提出了一些自己的看法和见解。 【关键词】 国有企业；人力资源管理；改善 一、国有企业人力资源管理工作的重要意义 人才是二十一世纪最重要的资源，目前企业之间的竞争最激烈的就是人力资源的竞争，人力资源管理工作在企。</p><p>10、浅谈企业人力资源管理摘要：近几年来，中国企业人才流失率居高不下，特别是中小型企业的人才断层现象更为严重。所以，中小型企业应适时调整人力资源管理，以应对可能出现的人才危机，并以此指导企业的人力资源工作，打造出一个狼的团队，最终为企业实现可持续发展。 开题报告关键词：人力资源；环境； 规划； 团队 中国企业人才流失率居高不下，特别是中小型企业的人才断层现场更为严重。企业不能及时的进行人才结构调整，或者不能及时的找到合适的任职者，这样不仅造成人力资源不稳定性，而且使得经营环节中各个节点的工作难以顺利开展。。</p><p>11、项目人力资源管理1、公司刚刚宣布下个月会解雇员工，你的项目团队可能会失去部分员工，这时候，项目团队成员似乎对项目失去了兴趣，如果你对你的团队说：“让我们冷静下来，重新回到工作岗位上，我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧 ? A、拆衷 B、强迫 C、顺从 D、撤退 . .C2、项目促进员和项目协调员的区别在于，项目促进员： A、可以做更多的决策 B、向高层管理汇报 C、不能决策 D、有一定的权利 . .C3、你项目团队的员工没有共事过，他们开始表现出意见分歧、争论，似乎每个人都在说着一种不同。</p><p>12、浅析企业变革中人力资源的开发与管理摘要：企业的组织变革是指组织为适应竞争和发展需要, 根据组织内外环境的变化,以改善和提高组织效能为目的,对组织现状中不适应的地方进行调整和修正的管理活动。而任何一次企业变革势必都会带来组织的不稳定和人心的不稳定，本文只要阐述了企业变革中如何保存企业人力优势，发挥人的潜在因素；如何尽快实现员工顺利转型；保持员工职业成长与发展。关键词：经济管理企业变革人力资源 企业变革中要进行行之有效地人力资源管理与开发。必须从以下几方面入手。 一、彻底实现从人事管理到人力资源管理的职能。</p><p>13、浅谈现代人力资源管理摘要：本文论述了现代企业人力资源管理的必要性，探讨了现代人力资源的管理内容、管理方法、实施改进和推广价值。 下载 关键词：人力资源 管理 一、人力资源管理意义 人力资源管理在现代企业中的职能和作用至关重要，因此，管理学家和管理实践者将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在市场竞争越来越激烈的今天，企业的竞争，说到底是人的素质和人力资源管理的竞争，特别是人才资源优化的竞争。在激烈的竞争中，如何开发人力资源、吸引优秀人才、合理配置人力资源、降低人员成本、。</p><p>14、试论企业核心人力资源的有效管理【摘要】从某种意义上说，企业和员工的价值创造也是符合“二八法则”的，即核心人力资源人数占企业总人数的20-30，而他们却集中了企业的80-90的技术和管理，乃至创造了企业80以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四梁八柱，也是行业中的精兵强将和稀缺资源，关系着企业的竞争优势和持续健康发展。因此，研究并加强企业核心人力资源的有效管理，稳定并充分激发这些“关键的少数”的工作效能，提高他们的满意度和敬业度，对于企业的持续健康发展至关重要。 【关。</p><p>15、浅析卫生医疗机构人力资源管理【摘要】医疗机构人力资源是卫生领域的首要资源,同时也是我国卫生事业可持续发展的原动力所在。随着医疗体制改革的不断深入及整个社会对卫生行业的要求日益提高,如何合理地配置、管理医疗人才,有效的开发现有人力资源,已经成为卫生行业发展战略中举足轻重的问题。【关键词】医疗机构 目标激励 薪酬体系 1 目前卫生行业人力资源存在的问题 1.1 人力资源管理理念落后,人力资源分布不平衡 长期以来,我国卫生行业的人力资源管理一直沿用机关人事管理模式,还停留在传统的人事管理阶段。虽然近几年在不断探索医疗体。</p><p>16、一、单选题1对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到( )A保证人尽其才 B保证人员质量C保证人员数量 D加强人员培训2护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的( )A科学组合性 B主观能动性C闲置消耗性 D能力可变性3通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )A工作说明 B工作分析C工作描述 D工作标准4以各项护理活动为中心的护理工作方法称为( )A个案护理 B成组护理C整体护理 D功能制护理5关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的( )A护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作。</p><p>17、浅谈电力企业人力资源管理摘要：电力企业 人力资源 管理 简历大全关键词：人力资源是企业重要的资产和最有活力、最有创造力的资本，强化人力资源管理，是企业生存、可持续发展的关键。本文分析了我国电力企业人力资源管理存在的问题，提出了提高我国电力企业人力资源管理的措施。 人力资源对每个企业都很重要，关系着企业的未来和发展，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的电力企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号。现代社会对“人才”的定义已经提出了许多要求，电力企业要真正认识培养、选拔和管理好现代意义。</p><p>18、有关IBM的人力资源管理分析摘要本篇文章主要从IBM的人力资源规划与企业文化、招聘机制、培训与开发、绩效管理与薪酬福利等四个方面，对IBM的人力资源管理在整体情况进行了全方面的分析，从中提取出了一些IBM能够进行高水平的人力资源管理的关键因素，同时也为今后的人力管理工作的进行提供了相关的参考建议一、IBM公司简介IBM（国际商业机器公司）或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation）。总公司在纽约州阿蒙克市，1911年托马斯沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇。</p><p>19、浅谈事业单位人力资源培训管理摘要：知识经济时代，人力资源在事业单位发展中的作用越来越凸显，人力资源培训管理也逐渐成为事业单位人力资源管理中一个相当重要的环节，通过培训可以挖掘事业单位工作人员潜力，提高工作人员业务水平，凝聚事业单位文化，促进事业单位乃至整个社会的发展。然而我国许多事业单位人力资源培训存在着从培训认知到培训实践各个方面的问题，培训体系设计不规范，培训管理体系不完善，导致了培训付出与效果的失衡，培训效果不显著甚至毫无所获。只有充分了解培训相关知识，剖析培训存在的问题，并寻求解决问题的。</p>