欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

人力资源管理创新研究

老企业人力资源管理的创新研究。人力资源管理思想创新研究。企业的人力资源管理对企业的发展有重大的意义。研究人力资源管理的创新问题。【论文关键词】高等学校人力资源管理创新。交通运输行业人力资源管理改革和创新研究。人力资源管理创新的研究关系到企业保持稳健和可 持续性发展。

人力资源管理创新研究Tag内容描述:<p>1、人力资源管理创新的管理理念研究摘要:进入21世纪之后,全球化日益严重,各类企业如雨后春笋般拔地而起,在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分,是企业发展的源泉,积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。鉴于此,本文主要从相关概念出发,对人力资源管理加以论述,并简要分析了人力资源管理创新的路径。 关键词:人力资源管理 管理理念 创新 当前全球化的快速发展在一定程度上推动了社会经济的发展,与此同时也使企业所处的环境发生重大变化,在日常激烈的市场竞争趋势下,企业要想得到快速发展,那。</p><p>2、老企业人力资源管理的创新研究摘要:本文简单介绍了现阶段人力资源管理的发展趋势,着重分析了老企业中人力资源管理中存在的问题,对人力资源管理工作进行创新改进,希望能推动老企业的人力资源管理改革。 下载 关键词:企业 人力资源管理 创新 研究 现阶段,我国经济进入了快速、稳定的发展时期,各行各业都涌现出了很多新兴的企业,这些新兴的企业充满活力。对于很多的老企业来说,则出现举步维艰的局面,尤其是老企业中人力资源管理方面所应对的形势。市场经济的大环境下,企业的人才优势对企业显得尤为重要,对老企业进行人力资源管理。</p><p>3、关于煤炭企业人力资源创新管理对策研究摘要:人力资源管理不仅要了解企业的生产和经营,还需要了解员工的要求及客户的需要。人力资源管理者要实现从人事管理向人力资源管理的跨越,逐步将人力资源策略与企业的经营策略结合起来,去支持企业实现经营目标,从而为企业的价值创新奠定基础。该文通过煤炭企业人力资源现状及特点分析,提出了解决煤炭企业人力资源开发与管理的对策,旨为企业在未来发展中注入价值创新的源动力。 作文关键词:人力资源;价值创新;实施EAP计划; 对策研究 企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,同样,价值创新。</p><p>4、人力资源管理创新问题的研究摘 要当今社会,虽然信息科技飞速发展,生活水平不断提高,但这一切支撑的基础是人才。在当下的知识经济时代,人才的竞争是最主要的竞争。有雄心壮志的企业无不求贤若渴,只有把握人才、使用人才、留住人才才是企业实现可持续发展的资本。本文以人力资源管理定义、目标和发展趋势的探讨为基础,研究人力资源管理的创新问题,希望能够帮助企业更好地改进人力资源管理方法,让人力资源的优势得到充分发挥,实现人才的价值和企业更好的发展。 下载 关键词人力资源;管理;创新 doi:10.3969/j.i中图分类号F272.92 。</p><p>5、以管理创新为导向的人力资源管理策略研究摘 要:创新管理主要是指在体制方法以及管理理念上不断的进行探索,以管理创新理论为导向,引领人力资源管理不断创新。使人力资源管理逐步实现从管理人到服务人、从行政管理到盟约管理、从行为管理向心理管理等几个转变;在创新管理体制方面,创新薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人力资本市场运作制度、人才的内部流动制度等。文章针对当前的人力资源管理方面的问题,从激励机制、培训与激励、文化制度创新等几个方面展开论述,探究人性化、高效的人力资源管理手段,为提高人力资源的管理水平提。</p><p>6、浅谈高校人力资源管理的创新研究【论文关键词】高等学校人力资源管理创新【论文摘要】知识经济时代,高校的人力资源管理必须实现创新,才能促使高等教育事业得到更好的发展。本文结合时代特征,从高校人力资源管理存在的问题进行深度剖析,并提出相应的创新对策。 高等学校是科学技术的重要载体,是生产与传播知识、培养人才的主要阵地。知识经济时代,高校人力资源管理也必须实现创新,以适应知识经济时代高等教育事业的发展。高校人力资源管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一,在一定程度上决定着高校的发展方向和发展。</p><p>7、交通运输行业人力资源管理改革和创新研究随着计算机信息技术和网络技术的发展,信息化的技术已广泛的运用在各个行业,取得了极其重大的成就,下面是一篇探究交通运输行业人力资源管理问题的论文范文,欢迎阅读查看。一、前言 交通运输行业是我国经济体系中不可或缺的产业,为我国经济作出了巨大的贡献,为了更切合当前社会的需求,改革和创新是交通运输行业发展的必然趋势,为此,交通运输企业人力资源管理也需要跟随着时代的进步而改革和创新,以最大限度的满足当前企业的发展需求,加快交通运输行业全面发展。 二、交通运输行业人力资源。</p><p>8、大数据时代企业人力资源管理创新途径之研究 摘 要 本文首先阐述了大数据对于企业人力资源管理的意义 其次分析了大数据时代企业人力资源管理面临的问题 最后总结了大数据时代企业人力资源管理的创新途径 旨在促进企业人力资源管理适应大数据时代的要求创新发展 实现企业效益最大化 关键词 大数据时代 企业人力资源管理 创新途径 科学技术不断进步 改变了人们的生活方式 互联网技术的高速发展标志着大数据时代的到来。</p>
【人力资源管理创新研究】相关DOC文档
人力资源管理创新的管理理念研究.docx
老企业人力资源管理的创新研究.docx
关于煤炭企业人力资源创新管理对策研究.docx
人力资源管理创新问题的研究.docx
以管理创新为导向的人力资源管理策略研究.docx
浅谈高校人力资源管理的创新研究.docx
交通运输行业人力资源管理改革和创新研究.docx
大数据时代企业人力资源管理创新途径之研究.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!