人力资源阶段性作业

人力资源阶段性作业Tag内容描述：<p>1、政府人力资源开发与管理 专升本 阶段性作业 2 总分 100 分 考试时间 分钟 单选题 说明 1 标杆职位总数一般控制在 左右 4 分 A 5 10 B 10 15 C 15 20 D 20 25 参考答案 B 2 地方各级机关公务员的录用 由 公务员主管部门负责组织 4 分 A 中央 B 省级 C 市级 D 县级 参考答案 B 3 不属于工作说明书的基本内容 4 分 A 工作职责 B 工作环境。</p><p>2、人力资源总监阶段性工作总结时间：2012年5月2日至7月13日本人何文钦于2012年5月2日入职深圳深药集团有限公司，担任集团人力资源管理中心人力资源总监职务，按正常工作来说应该是全面主管集团的人力资源管理工作，具体包括六个方面： 人力规划 招聘配置 员工培训 薪酬福利 绩效考核 员工管理，因公司对岗位职责及绩效考核这一管理模块有特殊要求，要求务必在8月份可以开始导入。</p><p>3、多选 一 1 人力资源甄选的原则有 A 因事择人 B 人职匹配 C 用人所长 D 责备求全 E 德才兼备 2 人力资源外部征聘有 等途径 A 就业市场 B 招聘广告 C 校园招聘 D 网络招聘 E 猎头公司 3 人力资源就业战略包括 等措施 A。</p><p>4、人力资源管理（一）-阶段测评2成绩： 100 分一、单选题共 30 题题号:1本题分数:2 分下列哪一项是内部招募的优点（）A、可以得到更多的人才B、调整和定位期较长C、提高员工士气和动力D、会产生“近亲繁殖”该题考查学生对内、外招募优缺点的记忆，参照参考教材p109表4-2。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:2本题分数:2。</p><p>5、人力资源管理（一）-阶段测评4成绩： 100 分一、单选题共 30 题题号:1本题分数:2 分（）级以上地方政府劳动保障部门主管本行政区域内的失业保险工作。A、省B、县C、区D、市该题考查我国现行失业保险制度的管理机构，社会保险其中之一是失业保险，是由县级以上地方政府劳动部门主管。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:2本题分数。</p><p>6、精品文库 北邮人力资源管理阶段作业一 1 人力资源甄选的原则有 A 因事择人 B 人职匹配 C 用人所长 D 责备求全 E 德才兼备 知识点 阶段作业一 学生答案 A B C E 标准答案 A B C E 得分 5 试题分值 5 0 2 人力资源外部。</p><p>7、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况知识点:阶段作业二学生答案:B;C;D;E;标准答案:B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:2。</p><p>8、北邮人力资源管理阶段作业一 1. 人力资源甄选的原则有（ ）。 A. 因事择人 B. 人职匹配 C. 用人所长 D. 责备求全 E. 德才兼备 知识点: 阶段作业一 学生答案: A;B;C;E; 标准答案: A;B;C;E 得分: 5 试。</p><p>9、中国地质大学中国地质大学 武汉武汉 远程与继续教育学院远程与继续教育学院 资源地质学 课程作业 3 共 4 次作业 学习层次 专升本 涉及章节 第 5 章 第 7 章 一 名词解释 1 充填矿床 2 云英岩化 3 围岩蚀变 4 热液矿床 5 渗滤交代作用 6 交代作用 二 选择题 1 对于矽卡岩矿床来说 最重要的控矿构造是 A 褶皱构造 B 接触带构造 C 断裂构造 2 斑岩铜矿的母岩主要是 A。</p><p>10、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与薪酬政策 D. 组织的工资管理制度 E. 员工的绩效状况 知识点: 阶。</p><p>11、北邮人力资源管理阶段作业一 1 人力资源甄选的原则有 A 因事择人 B 人职匹配 C 用人所长 D 责备求全 E 德才兼备 知识点 阶段作业一 学生答案 A B C E 标准答案 A B C E 得分 5 试题分值 5 0 2 人力资源外部征聘有 等途径 A 就业市场 B 招聘广告 C 校园招聘 D 网络招聘 E 猎头公司 知识点 阶段作业一 学生答案 A B C D E 标准答案 A B C。</p><p>12、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 人力资源甄选的原则有（ ）。A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长D. 责备求全E. 德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示:2. 人力资源外部征聘有（ ）等途径。A. 就业市场B. 招聘广告。</p><p>13、一 多项选择题 共 20 道小题 共 100 0 分 1 人力资源甄选的原则有 2 1 因事择人 2 人职匹配 3 用人所长 4 责备求全 5 德才兼备 知识点 阶段作业一 学生答 案 A B C E 标准答 案 A B C E 得分 5 试题分 值 5 0 提示 3 人力资源外部征聘有 等途径 4 1 就业市场 2 招聘广告 3 校园招聘 4 网络招聘 5 猎头公司 知识点 阶段作业一 学生答。</p><p>14、1资源是人类赖以生存的。2人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。3人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。4人力资源管理的主体主要包括。5就业人口总体包括等。6从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。7人力资源的基本特点包括。8人力资源的资源特点包括。9人力资源的主体特点包括。10人力资源结构从总体上可以分为等方面。1物质基。</p>