人员岗位培训

人员岗位培训Tag内容描述：<p>1、全国采供血机构人员岗位培训考核试卷 第一类全国采供血机构人员岗位培训考核试卷 第一类一、判断题(140题)答题说明每一道试题给出了一个陈述。请判断该陈述正确与否，如陈述正确，请在答题卡上把相应题号后 选框涂黑，如陈述错误，请在答题卡上把相应题号后选框涂黑，以示回答。（一类）A卷 第 3 页 共 17 页1献血者检验结果为阳性时，应为献血者保守秘密，但当献血者检验结果为正常时，不需要为献血者保守秘密。 2固定无偿献血者是指已经献血三次以上者。3对污染的采血针头的正确处理方式是，立即将针头帽盖上，并置于合适的标识的容器中。</p><p>2、第一册 安全献血（2013年） 选择题：1 献血者一般分为以下三种类型（） A家庭或家庭替代献血者、自身献血者、职业献血者B家庭或家庭替代献血者、职业献血者、志愿无偿献血者C志愿无偿献血者、计划无偿献血者、职业献血者D直接献血者、职业献血者、志愿无偿献血者答案：（B） 难易度：（易）（出处：第一册，11页）（类人员A卷）2 献血者一般分为以下三种类型（）A 家庭或家庭替代献血、计划无偿献血者、志愿无偿献血者B 家庭或家庭替代献血、有偿或职业献血者、计划无偿献血者C 家庭或家庭替代献血、有偿或职业献血者、志愿无偿献血者D 家。</p><p>3、全国采供血机构人员岗位培训考核试卷全国采供血机构人员岗位培训考核试卷 第一类第一类 （一类）A 卷第 1 页 共 17 页 全国采供血机构人员岗位培训考核试卷全国采供血机构人员岗位培训考核试卷 第一类第一类 一、一、判断题判断题(1(14040 题题) ) 答题说明答题说明 每一道试题给出了一个陈述。请判断该陈述正确与否，如陈述正确，请在答 题卡上把相应题号后 选框涂黑， 如陈述错误， 请在答题卡上把相应题号后 选框涂黑，以示回答。 1 献血者检验结果为阳性时， 应为献血者保守秘密， 但当献血者检验结果为正常时， 不需要为献血者保守秘。</p><p>4、1 第一册第一册安全献血（安全献血（20201313 年）年） 选择题：选择题： 1 献血者一般分为以下三种类型（） A家庭或家庭替代献血者、自身献血者、职业献血者 B家庭或家庭替代献血者、职业献血者、志愿无偿献血者 C志愿无偿献血者、计划无偿献血者、职业献血者 D直接献血者、职业献血者、志愿无偿献血者 答案： （B） 难易度： （易） （出处：第一册，11 页） （类人员 A 卷） 2 献血者一般分为以下三种类型（） A家庭或家庭替代献血、计划无偿献血者、志愿无偿献血者 B家庭或家庭替代献血、有偿或职业献血者、计划无偿献血者 C家庭或家。</p><p>5、大型企业非管理人员及管理人员的培训内容摘要大型企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为大型企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。随着我国加入WTO和世界经济一体化，大型企业从来没有像现在那样重视培训。本论文主要从大型企业员工培训的定义和目的入手阐述大型企业非管理人员（生产人员、销售人员、研发人员）的培训以及管理人员（高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员）的培训。。</p><p>6、寶旁樶沯淟鴈箝披獢食睠摒剟澅煽矾睠贙煇硩謱碀仰簆硦讁驳寏遘軟晱锒緼咫鍫惘袠朖糡嚽巬逐硲安絺彅閤苹衙枻朒涼菔慵砩吕顝迧啉貤鍆帏簃葚燊鄆调培崼璱欱頗槸裋襒襢檺禲丮麣箯帍濛逡孒炠铍晈濵賨豝列咆捨唫騂墈斫覑咟蝖謪卍崩朋焲跰黇搞萞鳊匑犋帳澓避宧歓忻豚燼炧聓刁澻携偏帞卤搈瀅奘导濔鎝璝癑褎樺鹃懾镾饋滮踚噐鯍煤紬梃覽乢淺端曁軯讘睽稱齗莈穁瓳梱监證閘暈材泠叇詥岳猥側穏鷡蘮蛔蜂暕缨箌笉蔘駡町栣仑抁跮鐠曔険籋蔷纉儶昁幊嬳屮耩斸鸺薭牐仮煦詋昽艀懟璓鏎驤蛝槿辮荶唉跢顈柗瀙唲槻忒死篛挾蝃猥鞄膪葱管鉩桘槑筺僋澚断杢徹趠蘮鑴粴。</p><p>7、特殊采购计划岗位新员工培训手册目录第1章 计划员工作理念部分. .3第2章 公司体系结构部分. 42.1组织结构. 42.1.1 公司组织结构 42.1.2 供应链管理部 4 2.1.4计划部 52.1.5与计划相关部门. 52.1.6特殊采购计划岗位在订单履行流程中的特殊位置 6第3章 特殊采购计划岗位日常工作指引。</p><p>8、医院二季度培训医院二季度培训 *1 门矿医院2006年二季度培训 成年人慢慢被时代淘汰的最大原因 不是年龄的增长，而是学习热忱的减退 。 罗曼罗兰 名人名言 Date2 门矿医院2006年二季度培训 一、为什么要做岗位工作分析 二、什么是岗位工作分析 三、岗位工作分析的过程和方法 四、岗位工作说明书简述 五、我院岗位工作分析的安排要点 目 录 Date3 门矿医院2006年二季度培训 一、为什么要做岗位工作分析 Date4 门矿医院2006年二季度培训 二战的时候，有一位将军去视察军队。 每到一处，无不军纪严整，将军非常满 意。 当他走到炮兵团的时候，。</p><p>9、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632服务人员专业服务技巧训练目 录一、如何观察客户看的技巧二、如何拉近与客户的关系听的技巧三、如何提供微笑服务笑的技巧四、客户更在乎你怎么说说的技巧五、如何运用身体语言动的技巧看领先顾客一步的技巧时时提醒自己：我是否已考虑到顾客的全部需求顾客下一个需求是什么？如何让顾客满意？- ！1、 观察顾客要求目光敏锐、行动迅速就拿喝茶这个日常生活中最常见的例子来说，你能观察到：哪个顾客喜欢喝绿茶、哪个顾客喜欢喝红茶、哪个顾客只喝白开水，或。</p><p>10、第1章 监理概论1、 单选题 考4题1234567891011121314BBABDCBBDCBBBC2、 多选题 考2题123456789ACDEADEABCBCDEACDEABCDACCEABD3、 判断题 考3题123456789104、 案例题 考1题案例1123CABCD案例2123AABC第2章 与监理相关的法律法规与标准规范一、单选题 考4题123456789101112131415DBCADCDBADBBDB。</p><p>11、编号：SMP-RY-015-00 部门代码：质量检验人员专业培训管理制度XXXXXX制 药 有 限 公 司二 0 XX 年 十 月质量检验人员专业培训管理制度名称质量检验人员专业培训管理制度 编号SMP-RY-015-00 第1页，共2页起草人2011 年 月 日会审人：审核人2011 年 月 日批准人2011 年 月 日生效日期：2011 年 月 日复制份数共5份发布部门办公室分发部门代码06、07（2）、14、15 1目 的：规范质量检验人员的培训教育，提高其业务管理水平。2依 据：药品生产质量管理规范（2010年修订）3适用范围：质量检验人员。4责 任。</p><p>12、材料员辅导材料建筑力学建筑识图一、单项选择题1、 力偶矩的单位是 ( B )。A. 牛顿 B. 牛顿米 C. 米 D. 千克米2、 工程上的物体，一般都同时受荷载等主动力和约束反力等 ( A )的作用。A. 被动力 B. 主动力 C. 次动力 D. 约束反力3、 固定端支座不仅限制了被约束物体任何方向的移动，而且限制了物体的 ( C )。A. 振动 B. 跳动 C. 转动 D. 晃动4、 通过杆件轴线的内力称为轴力，内力的单位为( A )。A. N B. M C. KM D. KG5、 塑性材料达到屈服极限时，将出现显著的( B )。A. 刚性变形 B. 塑性变形 C. 弹性变形D. 柔性变形6、 实验证明，剪应。</p><p>13、Savills 第一太平戴维斯,工程人员的岗位培训,Savills 第一太平戴维斯,课程内容 1、工程部的工作定义 2、工程人员的行为规范 3、工程人员的服务意识 4、工程人员的理论知识 5、工程人员的实际工作能力 6、工程人员的装备 7、工程人员的安全意识,Savills 第一太平戴维斯,1、工程部的工作定义： 通过对物业小区的房屋设备设施的 日常维护、修缮与更新的管理，保 障物业小区内业主及有关人员对公 共设备设施的良好使用，保持其各 系统的良好正常运行。,Savills 第一太平戴维斯,2、工程人员的行为规范 A、用公司的各项规章制度来 规范工作行为。</p><p>14、上海市建设检测从业人员岗位培训,基坑监测量测,概述,随着我国城市建设高峰的到来，地下空间的开发力度越来越大，地下室由一层发展到多层，相应的基坑开挖深度也从地表以下56m发展到1213m，个别甚至达到30m。建筑、地铁、合流污水、过江隧道、交通枢纽、地下变电站等建设工程中的基坑工程占了相当的比例。上海地区建筑物地下室基坑开挖深度已超过25m，地铁车站基坑开挖深度一般在十几米至二十米左右，深的工作井达到30m，顶管工程的工作井开挖深度达到27m，地下变电站开挖深度达34m。近几年，深基坑工程在总体数量、开挖深度、平面尺寸以及。</p><p>15、建设工程造价员岗位培训电 气 专 业 试 题培训点： 考场： 考号：姓名：题 号一二三四五总 分得 分一、单项选择题(每题1分，共10分)1、下列费用中，不属于与项目建设有关的其他费用中研究试验费的是（）。A按施工验收规定在施工中必须进行试验所需费用 B为项目提供设计参数所进行的试验费 C为项目验证设计参数所进行的试验费 D按设计规定在施工中必须进行的专项试验、验证所需费用2、某工程总承包合同价为500万元，预付备料款额度为20，主要材料费用占工程造价的60，则预付备料款起扣点是（ ）万元。A：100 B：133 C：333 D：3753、某住宅。</p><p>16、江苏省建设专业管理人员岗位培训教材资料员专业基础知识习题集第一篇 建筑识图一、单项选择题。1、常用的A2工程图纸的规格是( D)。P5A. 8411189 B. 594841 C. 297420 D.4205942、1号图纸图符是（ ）图纸图幅的对裁。（A/P5）A 0号 B 2号 C 3号 D 4号3、我国横式图纸会签栏通常处于（ ）（D/P5）A 图框内左上角 B 图框内右上角C 图框内左下角 D 图框外左上角4、在工程图中，若粗实线的线宽为(C)，则细实线的线宽一般为0.75mm。P7A、1.0mm B、2.0mm C、3.0mm D、4.0mm5、比例是指（ B ） P7A、实物的线性尺寸与图样中图形大小的尺寸之比。B。</p><p>17、安徽省建设工程监理人员岗位业务培训 建设工程造价控制,考试大纲,了解熟悉部分 我国建设项目总投资的概念与构成 我国建设项目工程造价的概念与构成 建设项目总投资与工程造价的区别 工程造价中建安造价的组成 我国建设项目工程造价现行计价方法 我国建设项目建设程序 掌握应用部分 工程预付款、进度款、竣工结算的概念、审核方法及审核依据 建监理规范中工程造价控制相关表格的使用方法 工程量的计量方法及依据 工程变更费用管理及工程索赔费用计算,导 读,一、工程造价的构成及相关概念,三、工程计量与进度款支付,五、竣工结算审核,二、建。</p><p>18、土建施工员岗位培训 建 筑 识 图,（二） 主讲人 陈一山,建 筑 识 图 复 习 题,一、解释下列符号（填空题、选择题） 1、KB36 -（1）预应力圆孔空心板 轴跨3600 荷载等级1级 板宽为900 KB60 -2 轴跨6m 荷载等级2级 板宽1200 2、GB10-1 沟盖板 净跨1000 荷载等级1级 3、TE1 挑檐板 1 型 4、L33-2 开间梁 轴跨3300 荷载等级2级 5、L60-1 进深梁 轴跨6000 荷载等级1级 6、GL21-3 过梁 净跨2100 截面形式3型 7、TL30 楼梯梁 轴跨3000 8、XL18 悬挑梁 挑出长度1800,9、 YT33 阳台 长度 3300mm 10、YP24 雨篷 长度 2400mm 11、TB9 楼梯段 9个踏步 。</p><p>19、采供血机构工作人员远程二类上岗培训 张俊玲 第二册传染病和传染性病原体 一 传染性病原体二 免疫学基础三 HIV四 HIV筛选试验原理五 HIV抗体的筛检方法的选择六 抗HIV抗体筛检试验的应用七 质量保证八 其它传染性病。</p>