人员健康管理

人员健康管理Tag内容描述：<p>1、加强员工的身心健康管理摘要：随着经济全球化的发展，企业间的竞争越来越激烈。而企业之间竞争的实质就是人的竞争，员工才是企业最重要的资源，但随着生活、节奏的加快，员工的身心健康问题日益突出。所以如果企业想赢得竞争就必须把员工身心健康管理纳入企业人力资源管理的范畴。企业应针对企业员工的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。关键词：员工健康；身心健康管理 ；企业竞争力。引言：随着市场经济全球化的发展，越来越多的企业开始认识到所有的竞争都是人力资源的竞争，员工是企业最重要的财富。目前，大多数企业对员工的管。</p><p>2、员工健康检查管理制度一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一）录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。（二）工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进。</p><p>3、保健食品经营企业卫生、质量管理、人员健康与培训制度一、经营场所卫生管理制度1、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在企业统一规定的区域内。7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理。</p><p>4、员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。2、每年体检时间安排在-月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。四、体检安排组织由公司工会。</p><p>5、环境卫生和人员健康管理制度编号：XKZD-020起草人：审核人：批准人：版本号：2016年第一版起草日期：审核日期：批准日期：执行日期：变更记录：变更原因：一、目的：为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务质量。二、依据：依据药品管理法、药品经营质量管理规范及实施细则等相关法律法规，特制定本制度。三、适用范围：适用于对本店卫生环境的管理和对所有员工健康状况的管理。四、职责：企业负责人和药店所有人员对本制度的实施负责。五、内容：1、应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，无污染及污染源。2、企业负责。</p><p>6、XXXX大药房 文件编码： 页 码： 复 印 号： /题 目：环境卫生和人员健康管理制度制 订 人： 审 核 人： 批 准 人： 颁发部门： 制订日期：审核日期：批准日期：生效日期：分发人员： 文件编写/修订历史： 1.目的：规范药房人员健康状况及营业场所环境卫生的管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。2.依据：中华人民共和国药品管理法、药品经营质量管理规范和等有关法律、法规。3.适用范围：适用于本药房直接接触药品的工作人员健康管理及营业场所环境卫生的管理。4.职责：药房直接接触药品的人员对本。</p><p>7、沁华学校食堂员工健康管理制度目的：为保证我单位的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证全校师生的身体健康，根据中华人民共和国食品安全法的精神与要求特制订本管理办法，对我校食品从业人员实施统一的健康管理。适用范围：适合我校与食品有接触的相关人员的健康管理。管理规定：一、健康管理的范围和要求1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：食堂承包人、食堂工作人员，食品安全管理员。2、食品从业的健康要求：患有痢。</p><p>8、员工安全健康保障体系管理制度(一)地面保健站管理制度1、地面保健站根据员工体检信息进行疾病分类，分别为员工建立纸质和电子健康档案。对患有心脑血管疾病的员工建立重点人群健康档案，包括员工健康体检表、开滦医疗集团高血压跟踪管理知情同意书、开滦医疗集团高血压跟踪管理随访表、开滦医疗集团高血压跟踪管理发药登记表。2、地面保健站与各区科工会密切配合，采取分片包区科的方法，以保健站医护人员下基层和基层重点人群到保健站就诊相结合的方式，每两周对患有心脑血管疾病的员工进行一次血压监测，及时投放相应组别的降压药物，随。</p><p>9、北京市企业员工健康管理优惠条件如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据中国青年报-青年时讯的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构于2002年7月公布一组数据表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是7。</p><p>10、人员安全与健康管理方案（一）、职业健康管理目标严格遵照集团公司的有关规定，建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。（二）、职业健康管理机构（1）、职业健康领导小组名单：组长：吴永恒副组长：陈军组员：徐军、俞元华、朱春红、陈军霏、张飞航、孙道勇（2）、分工和职责。党工委书记是职业健康工作的主管领导；劳资调度和综合部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。安质部、机。</p><p>11、公司名称 题 目 人员健康管理制度 制 定 人 制定日期 年 月 日 文件编码 审 核 人 审核日期 年 月 日 页 数 1 2 批 准 人 批准日期 年 月 日 生效日期 年 月 日 颁发部门 办公室 分发部门 公司各部门 1 目的 按照 体外诊断试剂生产实施细则 试行 要求 建立规范的人员体检和健康的管理制度 2 范围 适用于从事体外诊断试剂生产 检验 仓库管理等全体员工体检和健康的管理 3。</p>