神东煤炭集团

神东煤炭集团Tag内容描述：<p>1、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 神东煤炭集团公司优秀青岗员交流 发言材料 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家下午好! 我叫 xxx，来自大柳塔煤矿连掘 一队生产一班，下面我给大家简要汇报 我们的工作做法。 一是坚定信念，做安全理念的宣 贯者。安全来于警惕，事故出于麻痹。 强化安全意识是安全生产的首要任务。 在我们班组，安全知识的学习宣传培训 实现了“三化 ”。学习实现常态化。每旬 组织召开一次学习例会，对国家政策、 法律法规、两级公司安排部署进行宣传 培训。培训实现精准化。重点加强三类 人员的培训。</p><p>2、广西突发公共卫生事件指挥中心大楼工程广西突发公共卫生事件指挥中心大楼工程 临时用电施工组织设计临时用电施工组织设计 文件编号：GXEJ/06-SZ02-2004 编制单位:广西二建六分公司 编 制 人: 银光林 编制时间:二四 年四月 目目 录录 目目 录录2 第一章、临时用电计算第一章、临时用电计算1 一总用电量计算：1 第二章、配电线路第二章、配电线路3 第三章、现场安全用电措施第三章、现场安全用电措施4 一、组织管理4 （一）安全用电组织措施4 二、安全用电技术措施5 （一）配电室5 （二）电杆选择及埋设.5 （三）线路架设6 （四）电缆敷设7 。</p><p>3、神东煤炭集团公司煤矿作业场所职业危害防治管理制度第一章 总则第一条 为贯彻执行国家煤矿作业场所职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准，加强职业安全健康管理，提高职业危害防治管理水平，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据安全生产法、煤炭法、矿山安全法、职业病防治法、煤矿安全监察条例、煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）规定，特制定本制度。第二条 煤矿职业危害主要指以下职业危害因素：粉尘：煤尘、岩尘、水泥尘等；化学物质：氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等；物理因素：噪声、高温等。第三条 煤矿作业场所职业。</p><p>4、攻坚克难 创新发展为实现第三次跨越而奋斗神东煤矿二届五次职代会、2011年工作会报告（2011年1月6日）罗文各位代表、同志们:现在，我向大会作工作报告，请予审议。一、 2010年工作回顾2010年，大柳塔煤矿全面落实两级公司各项工作部署，以“本安体系全面实施年”活动为主题，以“一通三防”专项治理为重点，以质量标准化动态达标为抓手，推行精细管理，强化过程管控，创新管理手段，提升执行能力，圆满完成了全年各项工作任务。主要指标完成情况：1、年初计划：两井原煤产量2080万吨，其中大井980万吨，活井1100万吨；商品煤1940万吨，其。</p><p>5、薇螄膀莄蒃螃节蕿螁螃羂莂螇螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蚀袇芃蒇薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袁芄莄螃羁羃薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀芄螆羆膂葿蚂羆芄节薈羅羄蒈蒄肄肆芀螂肃腿蒆蚈肂芁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇螄膀莄蒃螃节蕿螁螃羂莂螇螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀莈芃袈蝿肈蒈螄螈膀芁蚀袇芃蒇薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁袅芇芈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袁芄莄螃羁羃薀虿羀肆莃薅罿膈薈蒁羈莀莁袀羇肀芄螆羆膂葿蚂羆芄节薈羅羄蒈蒄肄肆芀螂肃腿蒆蚈肂芁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿。</p><p>6、神东煤炭集团“五小”成果管理办法神东2014155号第一章 总则第一条 为进一步规范公司“五小”成果管理，激励广大员工积极参与小改小革活动，不断提高工作效率，特制定本办法。第二条 本办法所称“五小”成果，是指公司所属各单位在采掘、安全、一通三防、机电、信息、设备维修、生产准备、地测、环保、人员培训等方面的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。第二章 组织机构及职责第三条 公司成立“五小”成果评比奖励及推广应用领导小组。组 长：总经理 副组长：分管技术和机电的副总经理成 员：各矿井及生产辅助单位分管机电的领导。</p><p>7、神东煤炭集团上湾煤矿通风队设施施工技术措施编制单位：通风队编 制：翟春宝 队 长： 编制日期：2010年7月7日- 33 -安全技术措施审批记录审 批 意 见生产技术办技术副总机电信息中心机电矿长生产调度中心生产矿长通 风 组 安全矿长安 管 办总工程师机 电 副 总目 录第一章 通风设施的构筑- 1 -第一节 红机砖密闭的施工- 1 -第二节 防火防水密闭的混凝土浇筑- 5 -第三节 临时密闭的砌筑- 10 -第四节 其他通风设施的施工- 12 -第五节 通风设施的拆除- 25 -第六节 质量保证措施- 26 -第七节 车辆运输安全措施- 29 -第八节 施工安全技术措施- 。</p><p>8、神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东2013358号关于下发神东煤炭集团教育培训管理办法的通知各单位、各部门：神东煤炭集团教育培训管理办法已经公司7月2日党政联席办公会议研究通过，现下发给你们，请遵照执行。神东煤炭集团2013年7月30日神东煤炭集团教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司教育培训管理，提高培训质量，根据公司有关规定，结合实际制订本办法。第二条 公司教育培训工作按实施主体分为三大类，即公司组织的集中培训、各二级单位组织实施的自主培训和外委培训。第三条 本办法适用于公司及所属各单位、各部门的教。</p><p>9、肁莈薀羄芃薃薆羃莅蒆袅羂肅蚂螁羂膇蒄蚇羁芀蚀薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膀葿莇螃膀腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄蚁袃螄肃蒄蝿螃膆虿蚅袃芈蒂薁袂莀芅羀袁膀蒀袆袀节莃螂衿莄蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀螈羆莁薅蚄羅肁莈薀羄芃薃薆羃莅蒆袅羂肅蚂螁羂膇蒄蚇羁芀蚀薃肀莂蒃袁聿肂芆螇肈膄蒁蚃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袁膁芇薄螇膀葿莇螃膀腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄蚁袃螄肃蒄蝿螃膆虿蚅袃芈蒂薁袂莀芅羀袁膀蒀袆袀节莃螂衿莄蕿蚈袈肄莁薄袇膆薇袂羇艿莀。</p><p>10、腿芄薆聿膅芃螈羂肁节袀螅莀芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇节莇蝿螀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肄羆莃螅袆芅莃蒅肂膁蒂薇袅肇蒁蚀肀羃蒀袂袃莂葿薂蚆芈蒈蚄羁膄蒇螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螂芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚁袆羅芅螄肁芃芄蒃袄腿芄薆聿膅芃螈羂肁节袀螅莀芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螅罿肈荿蒄螂羄莈薇羇节莇蝿螀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肄羆莃螅袆芅莃蒅肂膁蒂薇袅肇蒁蚀肀羃蒀袂袃莂葿薂蚆芈蒈蚄羁膄蒇螆螄肀蒇蒆羀羆蒆薈螂芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚁袆羅芅。</p><p>11、北京东元千好管理咨询有限公司 2006年9月,神东煤炭分公司 卓越领导力与打造高绩效团队,翟新兵：北京大学、清华大学总裁班主讲专家,思考：你认识你自己吗？,人生三难： 放松难 遗忘难 认识自己难,成功的八大原则,政治原则 国情原则 自然原则 归零原则 天堂原则 期望原则 职业原则 冗余原则,处世的八大原则,诚信原则 宽容原则 怀柔原则 豪猪原则 互助原则 预支原则 乐观原则 木鸡原则,案例与思考：能否扳道岔？,*,正常使用的铁路,废弃的岔道,1个孩子,10个孩子,团队规范的热炉原则,热火炉具备以下四个特点 1、事先预警 2、一致性 3、及时性 4。</p><p>12、神东煤炭集团企业文化汇报 神东煤炭集团企业文化清华大学项目组 2009年9月,来自资料搜索网(www.3722.cn), 海量资料下载,神东使命,3,4,神东核心价值观,5,神东精神,6,神东形象,2,神东愿景,文化手册的意义,1,神东理念,7,神东使命,3,4,神东核心价值观,神东精神,6,神东形象,2,神东愿景,文化手册的意义,1,神东理念,7,一个企业就好比一辆车，领导是指引方向的方向盘，员工就是让车前进的轮胎。一本企业文化手册，首先要有企业使命，表明这辆车存在的意义与价值；然后是企业愿景，表明这辆车要最终要开到哪里去；为了让车达到最终目的地并且“开”。</p><p>13、神东煤炭集团补连塔煤矿密闭施工注意事项,主讲人：,目 录,一、密闭的分类：临时密闭、永久密闭2类,临时密闭,永久密闭,2类,四、标准化标书编制注意事项,一般防火密闭,补连塔煤矿密闭施工标准,（一）永久密闭施工标准,1.防火密闭施工标准,（5）掏槽要求：砌碹（锚喷）巷道应破碹后掏槽，挂网巷道要破网后掏槽，见实煤后帮槽0.5m，底槽0.2m，顶槽0.3m。岩石不要求掏槽，但必须将松动岩体刨除，见硬岩体。 （6）技术要求：封闭前必须将导电体（金属网、水管、电缆等）断开或拆除，防止杂散电流导入。密闭必须设观测孔、措施孔、反水孔，孔口应。</p><p>14、北京东元千好管理咨询有限公司 2006年9月,神东煤炭分公司 卓越领导力与打造高绩效团队,翟新兵：北京大学、清华大学总裁班主讲专家,思考：你认识你自己吗？,人生三难： 放松难 遗忘难 认识自己难,成功的八大原则,政治原则 国情原则 自然原则 归零原则 天堂原则 期望原则 职业原则 冗余原则,处世的八大原则,诚信原则 宽容原则 怀柔原则 豪猪原则 互助原则 预支原则 乐观原则 木鸡原则,案例与思考：能否扳道岔？,*,正常使用的铁路,废弃的岔道,1个孩子,10个孩子,团队规范的热炉原则,热火炉具备以下四个特点 1、事先预警 2、一致性 3、及时性 4。</p><p>15、神东煤炭集团企业文化汇报神东煤炭集团企业文化清华大学项目组2009年9月,来自资料搜索网(),海量资料下载,神东使命,3,4,神东核心价值观,5,神东精神,6,神东形象,2,神东愿景,文化手册的意义,1,神东理念,7,神东。</p>