委托代理与激励

委托代理与激励Tag内容描述：<p>1、第四章 委托代理与激励,委托代理,假设,结构,均衡合同,信任,激励机制 目标 框架 典型 应用,投标法 第一投标法 第二投标法,最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制,第一节 委托代理理论 源于本世纪40年代，在70年代获得迅速发展的委托代理理论，现在逐步成为信息经济学的主要研究领域之一，并不断受到经济学界和社会的重视。 一般认为，任何有组织的或需要进行组织的行动，都需要某种契约来协调组织内部人与人之间的行为，当这些社会契约在经济活动中存在并发挥效用时，就成为经济制度的基本内容之一。然而，这些社会契约如何达成，效率如何。</p><p>2、五、劳动市场的激励机制,针对劳动市场的非对称信息分布，信息经济学提出效率工资理论来解释如何激励工人避免隐蔽行动的出现。 由于信息非对称，偷懒雇员的行为不容易被发现和监督，因而雇员在短时间内可能不会因为偷懒而被解雇。,效率工资制度,因此，如果厂商给予雇员行业平均工资W*，雇员就有偷懒的动机，因为他到其他企业也能获得同样的工资W*。如果厂商提供较高的工资，在这个工资水平上， 如果雇员偷懒，就有可能被解雇，解雇后在被另外一个厂商以W*聘用前有一段失业期，同时，即使被雇佣，其收入也会下降。,如果厂商给给雇员提供一个。</p><p>3、第四章 委托代理与激励,委托代理,假设,结构,均衡合同,信任,激励机制 目标 框架 典型 应用,投标法 第一投标法 第二投标法,最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制,第一节 委托代理理论 源于本世纪40年代，在70年代获得迅速发展的委托代理理论，现在逐步成为信息经济学的主要研究领域之一，并不断受到经济学界和社会的重视。 一般认为，任何有组织的或需要进行组织的行动，都需要某种契约来协调组织内部人与人之间的行为，当这些社会契约在经济活动中存在并发挥效用时，就成为经济制度的基本内容之一。然而，这些社会契约如何达成，效率如何。</p><p>4、第四章 委托代理与激励,委托代理,假设,结构,均衡合同,信任,激励机制 目标 框架 典型 应用,投标法 第一投标法 第二投标法,最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制,第一节 委托代理理论 源于本世纪40年代，在70年代获得迅速发展的委托代理理论，现在逐步成为信息经济学的主要研究领域之一，并不断受到经济学界和社会的重视。 一般认为，任何有组织的或需要进行组织的行动，都需要某种契约来协调组织内部人与人之间的行为，当这些社会契约在经济活动中存在并发挥效用时，就成为经济制度的基本内容之一。然而，这些社会契约如何达成，效率如何。</p><p>5、第四章 委托代理与激励,第一节 委托代理与激励 第二节 激励机制设计 第三节 第二投标法与最优税 第四节 综合分析组织内部的激励机制 第五节 对委托代理基础模型的扩展研究,本章学习要求,1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 3.明确激励机制设计的目标，掌握四种典型的激励机制设计模型。 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路，并掌握两者区别和联系。 5.熟悉相关的简单运算。</p><p>6、第五章 委托代理与激励机制,本章内容： 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论,第一节 委托代理理论,一、委托代理关系假设 建立或签定合同前后，市场参加者双方掌握的信息不对称，这种关系属于委托 代理关系。,代理人,掌握信息较多，具有相对信息优势,委托人,掌握信息较少，处于信息劣势,第一节 委托代理理论,1. 委托 代理关系的基本条件 a. 市场中存在两个以上相互独立的个体，且双方都是在约束条件下的效用最大化者。 b. 代理人与委托人都面临市场的不确定性和风险，。</p><p>7、信息经济学,信息管理与信息系统专业系列课程,信息管理与信息系统专业系列课程,信息经济学,信息经济学研究方法,第一节 规范研究与实证研究,信息管理与信息系统专业系列课程信息经济学,委托代理与激励,委托代理,假设,结构,均衡合同,信任,激励机制 目标 框架 典型 应用,投标法 第一投标法 第二投标法,最优税 维克里最优税制 莫里斯最优税制,第一节 委托代理理论,委托代理基础理论的发展,信息管理与信息系统专业系列课程信息经济学,委托代理与激励,源于本世纪40年代，在70年代获得迅速发展的委托代理理论，现在逐步成为信息经济学的主要研究领。</p><p>8、第四章 委托代理与激励,第一节 委托代理与激励 第二节 激励机制设计 第三节 第二投标法与最优税 第四节 综合分析组织内部的激励机制 第五节 对委托代理基础模型的扩展研究,本章学习要求,1.掌握委托代理理论简单模型的架构,包括其关系假设、信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 2.了解委托代理理论与激励机制设计以及最优税制设计之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 3.明确激励机制设计的目标，掌握四种典型的激励机制设计模型。 4.了解维克里和莫里斯对最优税率设计的思路，并掌握两者区别和联系。 5.熟悉相关的简单运算。</p><p>9、委托代理与激励机制,本章内容： 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论,第一节 委托代理理论,一、委托代理关系假设 建立或签定合同前后，市场参加者双方掌握的信息不对称，这种关系属于委托 代理关系。,代理人,掌握信息较多，具有相对信息优势,委托人,掌握信息较少，处于信息劣势,第一节 委托代理理论,1. 委托 代理关系的基本条件 a. 市场中存在两个以上相互独立的个体，且双方都是在约束条件下的效用最大化者。 b. 代理人与委托人都面临市场的不确定性和风险，且他们。</p><p>10、第四章 委托代理与激励,第一节 委托代理理论的概述 源于本世纪40年代，在70年代获得迅速发展的委托代理理论，现在逐步成为信息经济学的主要研究领域之一，并不断受到经济学界和社会的重视。 一般认为，任何有组织的或需要进行组织的行动，都需要某种契约来协调组织内部人与人之间的行为，当这些社会契约在经济活动中存在并发挥效用时，就成为经济制度的基本内容之一。然而，这些社会契约如何达成，效率如何，以及市场参与者如何改进和限制这些契约的作用等等，就成为信息经济学委托代理理论探讨的问题。,契约的要素：,参与人,激励机制,契。</p><p>11、委托代理与激励机制,本章内容： 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论,第一节 委托代理理论,一、委托代理关系假设 建立或签定合同前后，市场参加者双方掌握的信息不对称，这种关系属于委托 代理关系。,代理人,掌握信息较多，具有相对信息优势,委托人,掌握信息较少，处于信息劣势,第一节 委托代理理论,1. 委托 代理关系的基本条件 a. 市场中存在两个以上相互独立的个体，且双方都是在约束条件下的效用最大化者。 b. 代理人与委托人都面临市场的不确定性和风险，且他们。</p><p>12、第四章 委托代理与激励,华中师范大学信息管理系,教学目标,掌握委托-代理理论的基本分析框架，包括其关系假设、信息结构特点以及均衡合同形成的条件。 了解委托代理理论和激励机制设计之间的关系，从中把握委托代理核心理论的发展脉络。 明确激励机制设计的目标，掌握四种典型的激励机制设计模型。 熟悉相关的简单运用，了解委托代理理论的具体应用，能够将委托代理理论灵活运用于现实生活中的现象分析，具有建立简单委托。</p><p>13、信息经济学,信息管理学院 温雅丽,信息管理与信息系统专业系列课程,信息管理与信息系统专业系列课程,信息经济学,信息经济学研究方法,第一节 规范研究与实证研究,信息经济学的规范研究,信息管理与信息系统专业系列课程信息经济学,信息经济学研究方法,第一节 规范研究与实证研究,信息经济学的规范研究,信息管理与信息系统专业系列课程信息经济学,信息经济学研究方法,规范研究的假设条件,在信息经济学之前，微观经。</p>