慰问管理办法

慰问管理办法Tag内容描述：<p>1、xx 公司 慰问职工管理办法 第一条 为进一步规范 xx 慰问职工工作，体现公司对职工 的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的 有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 慰问职工的范围： xx 工会会员（含本单位离退休、退养人员） 第三条 慰问职工的条件和标准： （一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工， xx 工会组织慰问，一次性发给慰问金 3000 元；春节前慰问困 难职工，一次性发给慰问金 2000 元。（如市局（公司）已经下 发慰问金，则不重复发放） （二）职工本人患重大疾病的，xx 工会组织慰问，。</p><p>2、XX建材有限公司文件编号XL-HR-XXXX0310版号XL-HR-07发布日期XXXX年3月10日员工慰问管理办法（试行）编制XX审核XX批准XX文件履历表序号版次页数生效日期作废日期备注1初版1页/4页XXXX年3月10日会签主管总经理助理营销副总监财务经理行政总监XXXX第一负责人仓库主管文件发放部门总经理核准1、总经理 7、财务经理 2、副总经理 8、财务部 3、总经理助理 9、仓储部 4、行政总监 10、XXXX 5、营销副总 11、管材部 6、XXXX负责人。</p><p>3、员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问。</p><p>4、工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条 慰问原则（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集。</p><p>5、关于教职工慰问及相关活动费管理办法XX党委201210号为全面贯彻以人为本的科学发展观，充分体现学校对教职工的关心和爱护，不断加强学校的团队精神建设，增强教职工凝聚力，特制订本办法。一、人员范围1、凡是学校教职工，过生日、婚嫁、因病伤住院、因故离世、遭遇灾难等特殊事情时， 学校党政工组织应当对相关人员开展慰问活动。2、XX20101号关于教职工绩效工资实施办法中未涉及到的相关人员。二、类别及标准1、教职工的喜事由学校工会牵头，向当事人馈赠礼金表示组织和团队的关爱和祝贺，标准为：。2、教职工的殇事学校对教职工本人及其。</p><p>6、职工慰问管理办法（试行）为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到我库是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强凝聚力，体现人文关怀精神，倡导和谐温馨的氛围，特制定本办法。一、慰问探访的主要对象及慰问标准： 1.职工生日给予200元生日礼金。2.职工子女当年参军，一次性给予拥军优属费500元。3.因病住院的职工直系亲属、配偶方直系亲属，每人给予慰问金300-500元。4.直系亲属去世的职工，一次性给予慰问金500元和花圈一个；职工配偶方的直系亲属去世，一次性给予慰问金300元和花圈一个。二、特定节日慰问。</p><p>7、员工慰问金发放管理办法1 总则 1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。 2 管理部门本办法之事宜由总经理办公室负责管理。 3 慰问金标准3.1 喜事的管理 3.1.1喜事指本公司员工结婚。3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。3.2白事的管理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数），并可根据实际情况送 元以内花圈一对。4慰问。</p><p>8、工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次。</p>