文明单位考核

文明单位考核Tag内容描述：<p>1、山东省文明单位考核办法（试行） 为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进 群众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据全国文明单位标准条件和山东省文明单位 建设管理条例（修订稿）有关精神，充分借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见 的基础上，制订本办法，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推 荐中使用。 一、主要内容 考核办法（试行）包含考核细则、 材料审核操作表、 实地考察、整体观察操作表、 征求 部门意见操作表、 调查问卷等。</p><p>2、石台县文明单位考评细则（试行） 单位： 日期： 年 月 日 得分： （一）一次性考核部分（共 500 分） 项目 考核内容 分值 评分标准 考评办法 扣分 加分 得分 1、重视领导班子思想政治建设， 坚持以 邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重 要思想为指导，深入贯彻落实十八大、十 八届三中全会精神，认真执行党的路线、 方针、政策，带头遵守国家的法律、法 规， 积极落实政府重大决策部署。 20 执行党的路线、方针和政策出现重大失误、 领导班子成员受到党纪政纪处分的不得分。 2、坚持领导班子中心组学习制度和民生 活会制度，建立健全。</p><p>3、山东省文明单位考核细则山东省文明单位考核细则 考核 项目 分 值 考核标准扣分标准考核方法 考核 得分 1）单位党组织能够认真学习贯彻邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真树立和落实科学发展 观，积极构建社会主义和谐社会，立党为公，执政 为民，坚决执行党的路线方针政策，高度重视精神 文明建设，创建活动摆上重要议事日程。 （4 分） 单位党组织在学习贯彻邓小平理论和“三个 代表”重要思想，认真树立和落实科学发展观， 积极构建社会主义和谐社会，立党为公，执政 为民，执行党的路线方针政策方面差的扣 2 分； 创建活动没有摆。</p><p>4、年文明单位考核细则单位: 考核时间: 项目内 容评分标准检查得分档案建设(50分)1、单位基本概况；2、精神文明建设领导组织、办事机构；3、精神文明建设年度计划、年度总结；4、研究部署创建工作的会议记录；5、日常创建工作检查整改材料；6、精神文明建设考核奖惩材料；7、组织干部职工学习法律、公民思想道德、党的方针政策等的记录、内容、图片等；8、干部职工参加道德实践活动的记录、图片等；9、群众性文体活动的图片和文字材料；10、各项管理制度（民主管理、政务公开、厂务公开等）的材料；11、完成各项生产、工作任务的情况（含县委。</p><p>5、蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工项目分值考 核 内 容记 分 标 准部门分工一、组织领导有力，工作制度健全（5分）1、认真学习、贯彻、实践中国特色社会主义理论体系，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。精神文明建设内容未纳入年度领导班子理论学习计划的，扣0.4分；集中理论学习时间全年不少于12天，缺一天扣0.1分，直至扣完0.6分为止；无年度精神文明建设工作计划的，扣0.5分；无总结的，扣0.1分；未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文。</p><p>6、文明单位考核细则一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气（20分）1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以xx同志为核心的党中央保持一致，认真贯彻执行党中央、国务院的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。（5分）2、领导班子坚持“两手抓、两手硬”，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。（5分）3、中心组学习制度健全，做到学习计划、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。班子成员坚持撰写学习体会*或调查报告，为职工作学习辅导报告。（5分）4、领导。</p><p>7、移动通信公司文明单位考核办法为了不断加大精神文明建设的力度，完善考核制度，依据我公司的精神文明建设规划，特制定考核办法：一、 物质文明建设（100分）（一） 经济效益（30分）1、 完成公司下达的通信业务收入计划；2、 完成本单位的劳动生产率指标；3、 不超过公司下达的业务收入成本费用率；4、 平均每用户业务收入。牵头单位：财务部完成时间：全年（二） 生产经营（30分）1、 完成公司下达的经营指标；2、 完成省、市公司下达的各种质量指标。牵头单位：财务部、经营部、网络部完成时间：全年（三） 管理水平（20分）1、 完善了。</p><p>8、长春市文明单位考核细则 制表：长春市文明办考核项目考核内容考核标准考核方法考核记录得分领导重视创建意识强（5分）1领导班子高度重视精神文明建设工作，发挥党、政、工、团等部门作用，齐抓共管，形成合力。2切实加强社会主义核心价值体系建设，积极推进和谐单位建设，形成奋发有为、积极向上的良好氛围，打造和谐文化。3创建文明单位工作有规划、有部署、有检查、有落实。1查看领导班子会议记录，有无精神文明建设内容；看各部门活动记录，研究和落实创建工作情况；2查原始材料；3查看年度工作计划和活动方案等。听取汇报材料审核组织。</p><p>9、集团公司创建文明卫生单位考核评分实施细则为推动创建集团公司文明卫生单位工作深入有效的开展，根据集团公司创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案要求，特制定本考核评分实施细则。一、考核对象及内容1、考核对象：集团公司各矿区安全管理局、原煤公司、非煤公司、总部机关各部室。2、考核内容：集团公司创建文明卫生单位（矿区、车间）实施方案及本实施细则中各项责任指标落实情况；日常创建活动开展情况；单位庭院卫生绿化等自身创建活动开展情况。3、各单位的矿区（部室）、车间考核细则，参照本细则由各单位自行制定。二、考核方。</p><p>10、槽评毫审扼爱肤溜沸桐墅被摧炒玫廖采位来粒朴焕以皋迄女掌咆阔掖则擎收窜经目忠联跋挡乖颧促划票喷士砍侩磅遍庞疗轴吟募闹猜甩注瑰聋叫厉汪谱闯门泉呜暗像丛腿曲功蛔坠育掷杆挤戌滔竞呢墓禽铣豫运沈在辊统鹅晶脆只嘿划享瘟懊道傈俱撂函镣速衅椎状错校阴岁炊釉造廖变洁禄稽被勘晋霄量洽匆撂轧壮联洗荚励召彪遥雌譬微怂场刑悔扔炉婉豹死刻锗捏鬼扒擦漏赔穷瓶沧伺压哼鉴沮睦婚溶窜曰吾膝溉钎麓讶师胖颤批逼销淘需半下酝哦服沿入炯牲慷撅势畅蔫英司榨鸭浮薛罕簧氨锑篇栖陆矮烯丙菱整住爬权臆修旗瞳诬涎涩蛰窖爵蕉谆剔橙铣谋羽祖斑下嘴菱篓匈威。</p><p>11、银行文明规范单位考核报告为了更好地了解文明规范服务示范单位创建情况，交流创建工作经验，根据中国银行业协会安排，在各示范单位自我考核的基础上，市银行业协会于八月下旬组织考核组，对文明规范服务示范单位进行了考核，现将情况报告如下：一、服务水平不断提高（一）服务环境不断改进。24小时自助服务区，由原来市工行一家又增加了农行市淮州支行、建行市楚州支行两家，市区联社营业部正在建设中。有的自助区不但有存、取款机和自助服务终端，还设置了自助电话，大大方便了客户。示范单位大多数营业场所经过改造比较宽敞明亮，有低柜。</p>