无领导小组讨论

无领导小组讨论Tag内容描述：<p>1、2011 年 材料：建设社会主义新农村，在实施村村通公路的工程中，有的地方脱离当地经济能力，村村通，修 成了村村坑。 一、请分析原因，提出解决问题的对策。考生个人发言。 二、自由讨论 三、推荐或自荐，总结陈述讨论情况 2010 年 （一）首先，小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来的变化（最少五条）。然后，通过讨论总 结出三条小组成员一致认为最重要的转变。看题思考时间 10 分钟，个人陈述和自由讨论 70 分钟，不要求 总结！ （二）从下面重庆公务员招录部门公布的公务员素质中选出 6 项公务员必备素质，并排序。思考 10 分钟。</p><p>2、公 选 无 领 导 小 组 讨 论 研 究 （ 一 ） 】 无 领 导 小 组 讨 论 概 述 公 选 无 领 导 小 组 讨 论 研 究 无 领 导 小 组 讨 论 测 试 主 要 是 通 过 给 应 试 者 一 个 与 工 作 相 关 的 问 题 ， 让 他 们 在 规 定 的 时 间 内 进 行 讨 论 ， 以 检 测 应 试 者 的 组 织 协 调 能 力 、 洞 察 能 力 、 非 言 语 沟 通 能 力 等 能 力 以 及 自 信 程 度 等 个 性 特 点 和 行 为 风 格 ， 以 比 较 和 评 价 应 试 者 之 间 的 能 力 表 现 。 在 中 高 级 领 导 人 才 素 质 测 评 中 ， 用 无 领 导 小 组 测 试 比 较 有。</p><p>3、留学生就业】群面攻略无领导小组面试技巧 总体来看，不同公司面试题目、面试考核侧重点可能不同，但大多数群面的目的都是： 快速筛选出有效对象。通过群面短时间内排除掉绝对不符合本公司和本岗位的人选，节省 公司在后续面试时的人力成本。 一般来说，群面中最忌讳的表现通常有： 1.全程极少发言甚至一言不发； 2.提出的观点皆为无效观点； 3.自我意识特别强，不顾及团队； 4.与该职位所需潜质严重相左的表现； 相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有： 1.时间意识强； 2.自发的团队领导力； 3.提出有理有据的新观点； 4.举止谈。</p><p>4、目 录 公务员考试无领导小组讨论面试真题 3 云南省公务员考试面试真题：无领导小组讨论 3 2010 年 7 月 24 日上午云南省公务员面试真题：省直无领导 3 2010 年 7 月 24 日下午云南省公务员面试真题：省直无领导 3 2010 年 7 月 28 日云南省红河州公务员面试真题：无领导小组讨论 3 2009 年 10 月 15 日云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 .4 2009 年 10 月 18 日云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 .4 2009 年云南省红河州公务员面试真题：无领导小组讨论 .5 2009 年云南省红河州公务员面试真题：无领导小组讨论 .5 2009 年云南省红。</p><p>5、公考面试无领导小组讨论心得分享 在历年辽宁公务员考试中，行测考试题量都很大，两个小时的时间大部分考生做不完 所有题目。而对于申论而言，考生往往写不完作文。因此，如何在这有限的时间内最大限 度取得高分是考生最为关心的。下面，中公教育专家就告诉考生如何利用有效的辽宁公务 员解题技巧来获得高分。 想第一时间了解公职考试解析吗？请点击辽宁公职辅导讲座资讯 一、领会无领导小组讨论的考察目的 无领导小组讨论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式。通过一组 考生对一个有争议问题在一定时间的讨论，来检测考生。</p><p>6、公务员面试无领导小组讨论考前如何心理调适 对于考生来讲，无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握，在对抗性上要远远大于结 构化面试，在内容层面上不如结构化面试的确定性强，并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成 员的综合素质密切相关。故一般参加无领导小组讨论面试的考生会更加感觉到紧张和焦虑。在此, 中公教育专家根据多年经验向备考无领导小组讨论的考生们支招。 在无领导小组讨论中，发言的时候有十几双眼睛注视着考生，考生既要表达清楚自己的意思， 又要调动听者的兴趣，这样一种面试方式确实很容易让人感觉到强大。</p><p>7、集体面试流程1、播放公司宣传片和PPT，让大家对公司情况有一个初步了解，从而对面试者产生吸引力，引发其求职热情。1、 集体面试开始l 介绍他人同时也向他人介绍自己给大家5分钟时间自由讨论，5分钟以后介绍自己左面的人员，包括姓名、年龄、工作经历、特长等信息。你对其的评价如何(在有限时间内必须将自己介绍给右面的人员，也必须同时了解左面人员的信息，)（从可以初步判断出其主动性、思维是否清晰，是否能抓住重点，交流能力如何等）l 自我介绍“好的，刚刚大家介绍的都非常非常的好!但是可能刚才别人在介绍你的时候，没有把你最最。</p><p>8、国家公务员考试无领导小组面试模拟试题 一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决 的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整 个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由， 之后和小组人员讨论并统一结果。 A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。( 细节) B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。 （队伍建设） C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。。</p><p>9、关于工行无领导小组讨论 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问 题，并做出决策。 无领导小组讨论试题的形式 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分 为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4、资源争夺：例如，公司只有 500 万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 (1)开放式问题 所谓开放。</p><p>10、工商银行校招考试面经十八：无领导小组讨论 一、精要提示篇： 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如 面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问 题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力 3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者 4、小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方 案。</p><p>11、2014国考无领导小组讨论面试模拟现场实战点评：外来子女入学问题 一、题目 背景材料：某大城市外来务工人员较多，为了解决外来务工人员的子女就学问 题，开办了一些外来务工人员子弟学校，“鹏程小学”就是其中之一。但是由 于外来务工人员收入不高，所以学校的教育设施比较简陋，师资力量薄弱，卫 生状况很差。而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案，属于擅自开办。根 据教育部门已有的文件，凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。但是一 旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校，大量外来务工人员的子女将面 临失学的危险。现。</p><p>12、公务员无领导小组面试简介 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式 对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是 57 人)一个与工作相关的问题，让考 生们进行一定时间(一般是 1 小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能 力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表 情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要 求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团 体。</p><p>13、声明：本资料由 大家论坛公务员考试专区 http:/bbs.topsage.com/index_66.html 收集整 理，转载请注明出自 http:/bbs.topasge.com 更多公务员考试信息，考试真题，模拟题：http:/bbs.topsage.com/index_66.html 大家论坛， 全免费公益性公务员论坛，等待您的光临！ 公务员无领导小组讨论面试全攻略（策略篇） 此研究成果献给即将参加 2008 年国家公务员面试无领导小组面试的考生。 在无领导小组面试中，每个人对别人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这 三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言。</p><p>14、无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集 体面试，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于 考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为 自发的领导者。考官通过对考生行为的定性描述、定量分 析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。 无领导整个时间很长，会使考官容易感到疲倦，所以，如 何在开始就打动考官至关重要!而个人陈述环节是考生在无 领导小组讨论考试中的第一次系统陈述自己观点的机会， 单独两分钟展现自己，也可以说是考生在考官面前的第一 次“ 亮相 ”。所以，打好个人陈述这一仗。</p><p>15、2009 年红河无领导小组讨论面试真题 1、谈谈对没有规矩不成方圆与创新的看法，你们认为哪个重要？ 2、现在中国已经成为第二奢侈品消费大国，按照现在中国的经济发展和国情来看，这是 喜是忧？请说出你的观点，并说出支持此观点的三个理由。 3、重庆大学生何川洋假冒少数民族，被北大决绝录取为例，从这个事例中，你认为人才 选拔是以品德为主还是以分数为主？ 4、我市有 3.9 万大学生今年毕业，有 1.7 万个工作岗位，现在人大代表提出以下解决方案： 1）创业补贴，对大学生创业得给予补贴（具体措施若干） ； 2）税费减免，对于录用应届大。</p><p>16、无领导小组讨论 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题， 并做出决策。 无 领 导 小 组 讨 论 试 题 的 形 式 无 领 导 小 组 讨 论 的 讨 论 题 一 般 都 是 智 能 性 的 题 目 ， 从 形 式 上 来 分 ， 可 以 分 为 以 下 五 种 ： 1、 开 放 式 ： 例 如 ， 您 认 为 什 么 样 的 领 导 才 是 个 好 领 导 ? 2、 两 难 式 ： 例 如 ， 您 认 为 能 力 和 合 作 精 神 哪 个 更 重 要 ? 3、 排 序 选 择 ： 例 如 ， 若 母 亲 、 妻 子 、 儿 子 三 人 同 时 落 水 ， 该 先 救 谁 ? 4、 资 源 争 夺 ： 。</p><p>17、一、废料处理 问题背景 在座的各位是 ABC 废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工 厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾 倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准。在座各位最近听到消息说有人向 环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法 是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新 对这批废料进行检验。 现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前 倾倒这些废料。因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公。</p><p>18、无领导小组招聘实施计划 什么是无领导小组讨论 1无领导小组测评 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨 论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指 定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中 脱颖而出，成为自发的领导者。 在评价中心技术中，无领导小组讨论主要采用小组作业(group exercises)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者 们的密切协作的方式，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试， 也是一种对应试者进行集体测试的方法。 它是通过给一定数目的应试者。</p><p>19、题目一 情景：你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域。考察船突然触礁并立即下沉。 队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向 1000 海里处。救生筏上备有 16 件物品，除了这些物品以外，有些同志身上还有一些香烟、火柴 和气体打火机。 现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的 16 件物品按其重要性进行排列，把最重要 的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第 16 件物品。 要求：1、个人在 5 分钟内做出决定，给物品排序。 2、小组必须在 30 分钟内讨论并做出统一决定。 3、派代表汇。</p><p>20、昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。顺带连第一次的小组讨论一并总结。 第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给 16 样物品，进行排序） ，因此只是作为一个 “面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。而其中我们也得出一 些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。譬如在 讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。还有在讨论过程中观 点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。 昨天 silent 出题，我得以参与讨论。题目如下：现在发生。</p>