小学绩效考核方案

小学绩效考核方案Tag内容描述：<p>1、荣昌县铜鼓镇中心小学 教职工绩效考核方案 为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全 体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识， 规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会关于义务教育 学校及教职工绩效考核的实施办法（荣教政发2009107 号）和（荣教 政发2009173 号）文件精神，结合我校具体实际，制定了教职工绩效 考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导 ，深入贯彻落实科学 发展观，全面 贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展 为目标，以提。</p><p>2、绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促进教育事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见精神和九年义务教育学校绩效工资实施细则，结合我学区实际，现就小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以提高教师的工作积极性为目的，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。。</p><p>3、荷叶完小德育工作绩效化考核方案荷叶完小2012年3月荷叶完小德育绩效化考核方案为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，加强学校德育工作的管理。根据马街镇中心学校的要求结合我校实际，特制定我校德育绩效工资考核方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立科学规范，便于操作的教师奖励性绩效考核分配制度。激励教师爱岗敬业。建立科学规范的中小学收入分配机制，有效推动学校的全面协调和可持续发展。。</p><p>4、淳口中学辖区2011年度小学工作绩效考核方案为认真落实我辖区2011年教育工作思路，进一步推进我市教育强市工作，经研究，决定对辖区2011年度工作实行绩效考核，特制定本方案。一、指标体系指标体系由实绩考评（50%）、日常考核（25%）、专项评价（25%）等三部分组成，总分为100分。（一）实绩考评（50分）1、幼儿教育（2分）办有幼儿园记1分，办有学前班的记0.5分。幼儿园或学前班建设有规划、有措施、成效明显记0.5分；辖区内幼儿园证照齐全记0.5分。2、入学率、巩固率、升学率（2分）小学生升入初中比例达100%记1分，每低1%扣0.2分，不足。</p><p>5、炉山镇公贤小学教职工绩效考核工作实施方案为了更好地调动广大教职工的工作积极性，强化教职工的岗位责任制，搞好我校的教育教学工作，充分发挥好绩效工资的激励作用。现根据威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见及炉山镇教育辅导站关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施方案精神，结合我校实际，特制定本考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，制定出科学性、适用性、适效性的绩效工资考核制度，从而建立充满生机和活力的学校管理体制，充分调动广大教职工。</p><p>6、镇罗小学教职工绩效考核方案根据卫教发【2009】334号中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）等文件精神，本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定镇罗小学教职工绩效考核方案，具体如下：一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重。</p><p>7、小学绩效工资考核实施方案为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快。</p><p>8、荣昌县铜鼓镇中心小学教职工绩效考核方案为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会关于义务教育学校及教职工绩效考核的实施办法（荣教政发2009107号）和（荣教政发2009173号）文件精神，结合我校具体实际，制定了教职工绩效考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为。</p><p>9、目 录吴城中心小学职工绩效考核方案1吴镇中心小学师德绩效考核5吴城镇中心小学出勤考核细则6吴城中心小学教师请假制度7吴城小学班主任工作职责9吴城镇中心小学班级常规检查细则10吴城小学班主任考核细则11班主任安全工作职责13吴城中心小学教师安全工作职责15吴城中心小学值周组安全工作职责16教师安全绩效考核细则17班主任安全绩效考核细则18吴城中心小学门卫人员责任书19吴城中心小学语文备上批基本要求20吴城中心小学数学备上批基本要求24吴城中心小学英语备上批基本要求27吴城中心小学集体备课基本要求29吴城中心小学校周例课基本要求。</p><p>10、目 录吴城中心小学职工绩效考核方案1吴镇中心小学师德绩效考核5吴城镇中心小学出勤考核细则6吴城中心小学教师请假制度7吴城小学班主任工作职责9吴城镇中心小学班级常规检查细则10吴城小学班主任考核细则11班主任安全工作职责13吴城中心小学教师安全工作职责15吴城中心小学值周组安全工作职责16教师安全绩效考核细则17班主任安全绩效考核细则18吴城中心小学门卫人员责任书19吴城中心小学语文备上批基本要求20吴城中心小学数学备上批基本要求24吴城中心小学英语备上批基本要求27吴城中心小学集体备课基本要求29吴城中心小学校周例课基本要求。</p><p>11、中村中心小学教师绩效考核实施方案中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育持续健康快速发展。二。</p>