薪酬的外部竞争性

薪酬的外部竞争性Tag内容描述：<p>1、第三章薪酬水平及其外部竞争性,主讲：潘文燕,开篇案例联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）,自联想收购IBMPC业务后，一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。如今，杨元庆2175万港元高薪再一次把公众视线聚集到联想集团的薪酬问题上。“这样的收入在美国也不算低了，但我们内部员工的工资却比美国低多了。”一位不愿透露姓名的联想集团员工说。联想集团虽然从收购IBMPC。</p><p>2、第四章薪酬水平的外部竞争性,1,PPT学习交流,第一节薪酬水平的外部竞争性决策,一、薪酬水平及其外部竞争性的概念二、薪酬水平外部竞争性的作用三、薪酬水平外部竞争性策略的类型,2,PPT学习交流,一、薪酬水平及其外部竞争性的概念,（一）定义薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。所谓薪酬的外部竞争性是指与竞争对手相比的本组织的薪酬水平，并由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。,3,PPT学习。</p><p>3、第四章薪酬水平的外部竞争性,2,第一节薪酬水平的外部竞争性决策,一、薪酬水平及其外部竞争性的概念二、薪酬水平外部竞争性的作用三、薪酬水平外部竞争性策略的类型,3,一、薪酬水平及其外部竞争性的概念,（一）定义薪。</p><p>4、第四章报酬水平的外部竞争，2，第一节报酬水平的外部竞争决定，1，报酬水平及其外部竞争的概念2，报酬水平的外部竞争的作用3，报酬水平的外部竞争战略的类型，3，1，报酬水平及其外部竞争的概念，1 )定义报酬水平是企业向不同职位支付的平均报酬。 报酬外部竞争是指本组织与竞争对手相比的报酬水平，由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。 (4)如何理解报酬水平的外部竞争，在现代竞争中，报酬的外部竞争是非。</p><p>5、第四章薪酬水平与外部竞争性 学习目标通过本章的学习 明确薪酬外部竞争性及其影响以及影响薪酬水平决策的因素 掌握薪酬调查的方式及其数据的处理 一 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 一 薪酬水平及外部竞争。</p><p>6、第三章薪酬水平及其外部竞争性,1,PPT学习交流,开篇案例联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）,自联想收购IBMPC业务后，一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。如今，杨元庆2175万港元高薪再一次把公众视线聚集到联想集团的薪酬问题上。“这样的收入在美国也不算低了，但我们内部员工的工资却比美国低多了。”一位不愿透露姓名的联想集团员工说。联想集团虽然从收购I。</p><p>7、第三章薪酬水平及其外部竞争性 主讲 潘文燕 开篇案例 联想的薪酬就这样和国际接轨 3 1 自联想收购IBMPC业务后 一家中国企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系 一直受到人们关注 如今 杨元庆2175万港元高。</p><p>8、第五章薪酬水平及其外部竞争性1主要内容及重点第一节薪酬水平及外部竞争性概述一、薪酬水平及外部竞争性的概念二、薪酬水平及外部竞争性的作用第二节市场薪酬调查一、市场调查概述1、调查的概念2、调查种类二、实施步骤第三节薪酬水平定位一、薪酬水平决策的主要影响因素二、薪酬水平决策的类型三、薪酬构成选择2第一节薪酬水平及外部竞争性的概念与作用一、薪酬水平及外部竞争性的概念二、薪酬水平及外部竞争性的作用3一薪酬水平及外部竞争性概念外部竞争性组织之间的薪酬关系（与竞争对手相对应的薪酬）指由企业的薪酬水平和薪酬组合而。</p><p>9、第四章外部竞争性与薪酬水平 4 1薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 4 1 1薪酬水平外部竞争性的内涵概念 组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱如何。</p><p>10、第四章薪酬水平的外部竞争性 2 第一节薪酬水平的外部竞争性决策 一 薪酬水平及其外部竞争性的概念二 薪酬水平外部竞争性的作用三 薪酬水平外部竞争性策略的类型 3 一 薪酬水平及其外部竞争性的概念 一 定义薪酬水平。</p><p>11、第五章 外部竞争性与薪酬水平,学习目标 通过本章的学习，明确薪酬外部竞争性及其影响以及影响薪酬水平决策的因素，掌握薪酬调查的方式及其数据的处理。,一、薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型,（一）薪酬水平外部竞争性的内涵 （二） 薪酬水平外部竞争性的重要意义 （三） 薪酬水平外部竞争性的决策类型,（一）薪酬外部竞争性的内涵,1） 薪酬水平外部竞争性的概念 所谓薪酬水平的外部竞争性、实际上是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。 2 ）理解薪酬水平外部竞。</p><p>12、第三章薪酬水平及外部竞争性 2 薪酬水平及外部竞争性 猎人的困惑 3 薪酬水平及外部竞争性 迈克尔 乔丹 4 薪酬水平及外部竞争性 迈克尔 乔丹是最成功的职业运动员 他每场比赛赚30万美元以上 每次大约上场30分钟 就是说他在场上的每分钟值1万美元 乔丹和球队签订的合约是年薪4000万美元 平均每天17 81万美元 他每小时的收入比政府规定的最低时薪高出7415美元 乔丹的年薪比美国历史上所有总统。</p><p>13、第五章外部竞争性与薪酬水平 学习目标通过本章的学习 明确薪酬外部竞争性及其影响以及影响薪酬水平决策的因素 掌握薪酬调查的方式及其数据的处理 一 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 一 薪酬水平外部竞争性。</p><p>14、薪酬水平及其外部竞争性,第五章,薪酬水平决策的影响薪酬水平决策的类型及其优缺点劳动力市场与薪酬水平决策关系薪酬政策相关理论（补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论和信号模型理论）产。</p>