行政人事经理

行政人事经理Tag内容描述：<p>1、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 21 分） 1. 人力资源部的关键职能有 、 、 、 、 、 、劳动关系、人事行政服务等八大模块。 2. 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 、 、 、 四个步骤。 3. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/ 工人 人。 4. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计算公式： 。 5. 国家规定在法定节假日加班需要支付三倍加班工资，请问国家法定节假日共 天，分别是： 。 6.。</p><p>2、人事行政经理综合测试题 姓名 分公司/子公司 分数 一、 填空题（每空 1 分，共 26 分） 人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与 福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。 绩效管理是一个完整的系统，主要包括 制定绩效计划 绩效的实施与管理 绩效评估 绩效反 馈与改进四个步骤。 1. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份在职人数： 人，管理人员： 人，导购/工人 人；见后面 2. 你所在分公司/子公司 2009 年 3 月份离职率： ，人均产出： ，季度离职率的计算公 式： ，人均产出的计。</p><p>3、2010 年度-述职报告 各位领导、各位同事大家好： 2010 年对于我来说是不断进取收获经验的一年。在公司领导 的关怀下，我于同年 6 月从一名主管分公司人力资源工作的负责 人成长为分公司副经理，统筹管理二分公司人力资源部和行政办 公室的各项工作。在公司各部室及各项目部的支持与配合下， 我 恪尽职守，全力履行副经理的岗位职责，较好地监督指导所属部门 完成了全年工作任务。现就我在二分公司任职期间的思想、学习、 工作和廉洁自律情况，从以下几个方面进行总结： 一、坚持正确的理想信念，维护团结，促 进和谐 作为分公司副经理，能。</p><p>4、人事行政主管岗位职责 岗位职责综述 1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 2、 负责制定公司工作计划和工作总结； 3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管 理等工作的具体实施； 4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实 施，执行公司工作纪律管理制度； 5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理； 6、 负责处理公司对外事务； 7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计。</p><p>5、行政人事经理岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 行政人事经理 岗位编号 岗位定员 1 人 所在部门 行政部 二、岗位设置目的 全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成 本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动。 三、主要工作职责与内容描述 序号 主要工作职责及内容 工作成果 （一） 行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段 工作目标分解； 3。</p><p>6、一. 基本信息（与职位相关的基本信息） 公司名称 唐山万达广场商业管理有限公司 部门 区域行政人事部 职位名称 行政人事经理 职位编号 直接上级 职位名称 总经理 直接下属 职位名称 分公司行政经理 二.职位概述（该职位的主要职责概述，不超过 100 字） 负责公司日常的行政、后勤、物资采购及人力资源管理工作，建立公司内部良好的沟通渠道， 做好各类事务接待及外部政府关系拓展 三主要职责（按重要性进行排序） 序号 管理职责 1 负责主持行政人事部工作，协调各部门之间的关系; 2 负责分公司名义下发文件、规定的起草、发布。 负责分公。</p><p>7、人事行政主管的面试题参考 1、谈谈你对企业文化的看法？ 1、中小企业的文化是“老板的文化” ，企业的老板以及中层经理们的言与行直 接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的 整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的” ；公司大了有大的难处，单靠领 导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制 业” ，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化” 转化为企业固有的“制度文化” 。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司 刊物，都可以是承载公司。</p><p>8、人事行政总监述职报告2013年我被公司聘任为人事行政总监，分管人事行政部工作。在集团公司领导班子和同事的关心、支持下，通过个人认真学习，扎实工作，全面履行了自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作。在理论水平、工作经验等方面都有了一定的提高。现述职如下：一、回顾2013年的工作情况2013年是公司快速发展的一年，公司D地块的交付使用、C地块1期的开盘以及C地块2期和AB地块的方案设计，每一步都目标明确、踏踏实实。公司蓬勃发展的同时，人事行政部为公司发展提供较好的后勤保障和人事支持。1、人员招聘。今年全年招聘总计51。</p><p>9、如何做好人事行政经理（工作思路） 人事行政管理是各级经理的最重要的工作之一，更是总经理的首要工作之一。但是由于总经 理在时间、精力、职业知识上的不充分，从而衍生出人事行政管理中心代行一部分总经理的管理 职责。所以，人事行政经理就是总经理管理的一只手，要依据总经理管理的策略行动，时刻站在 公司的立场上思考问题。 人事行政部门是企业的一个核心部门，主要工作是进行公司规范化、职业化建设，是公司领 导职能的延伸与具体实施、执行、监督部门，也是公司各个部门沟通的桥梁，人事行政部门能否 高效、健康运转，是关系到公。</p><p>10、行政人事行政人事经经理理测评题测评题 姓名： 答题日期： 年 月 日 简简答答题题 1 请分别列出 MBO KPI BSC 这三种常见绩效考核工具的优缺点及所适合的企业最佳配 比。（每题十分） 答： MBO 优点：1、绩效目标易于度量和分解 2、考核的公开性比较好 3 能有效促进公司内部人 际交往。缺点：1、指导性的行为不够充分 2、目标的设定可能存在异议 3、设定的目标基本是 短期目标忽视了长期目标。 KPI 优点：1、目标明确有利于公司战略目标的实现 2、提出了客户价值理念 3、有利于组 织利益与个人利益达成一致；缺点：1、指标难于提取确定 2、。</p><p>11、几个应聘人事行政主管的问题？我朋友应聘一家公司人事行政主管，那家公司经理问了几个问题：1.你是如何管理保安的，请详细阐述？2.你是如何管理公司自营饭堂的，假如公司每天每人的菜金只有5元，你怎样让大部分员工满意请详细阐述？3.你如何进行薪资调查？4.招聘员工的渠道有那些？如果公司的加班费只有5元一小时（周一到周五和周六周日一样）现在急需100名员工你 如何在12天内招到？5.如果有员工罢工你如何处理？6.如果员工不原买保险你如何处理？7.员工流动率如何计算8.月报表有那几项9.薪资体系是如何建立人事主管岗位职责 :（1） 在部。</p><p>12、行政人事副总行政人事副总 岗位说明书岗位说明书 岗位名称： 行政人事副总 隶属部门： 直接上级： 总经理同 级： 职位定员: 1 人轮换岗位： 直接下级：人力资源部经理、物业部经 理 所辖人数： 编 码版 本 岗 位 标 识 信 息 分析日期： 2012-11-25 页 次修改状态 工作概述 协助总经理制定、贯彻、落实各项人力资源发展战略以及公司的内部管理工作，做好公 司资产管理、物业的管理以及法务的工作，实现企业经营及管理目标。 1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度： （1）组织制定本公司人力资源发展的。</p><p>13、内部机构 一、 行政人事部 1、经理 负责组织制订公司长期发展规划和公司年度经营计划。 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 配合副总经理做好各项职位人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作。 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） ，经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置。 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 负责组织和安排管理层会议，提供会议记录与整理服务。 通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。 协助执行副总的工作。 负责制订和完善。</p><p>14、人事行政经理个人简历表格人事行政经理个人简历表格 有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使 用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一 个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人 简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者 在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是 一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强 烈的情感。 当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少 出现过的问题错别字。在个人简历中出现错别字对求 职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中。</p><p>15、DOC格式，操作简单，方便复制修改删减行政人事部经理2013年述职报告：述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。近日小编了解到很多朋友不太清楚述职报告怎么写，因此为大家整理了一些优秀的述职报告范文，请大家参考。 行政人事部经理2013年述职报告 尊敬的公司领导： 我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。两个月。</p><p>16、膇薈蒁羈芀莁衿羇聿蚆螅羆膂葿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆芀螂肃膈蒆蚈肂芁芈薄肁羀蒄薀肀膃芇袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅膆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肃薇蚃螀芆蒀蕿螀莈蚅袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇节蒆薆袆莅艿袄袅肄蒅螀袄膇芇螆袄荿薃蚂袃聿莆薈袂膁薁袇袁芃莄螃袀莅薀虿罿肅莂薅罿膇薈蒁羈芀莁衿羇聿蚆螅羆膂葿蚁羅芄蚄薇羄莆蒇袆羃肆芀螂肃膈蒆蚈肂芁芈薄肁羀蒄薀肀膃芇袈聿芅薂螄肈莇莅蚀肇肇薀薆肇腿莃袅膆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肃薇蚃螀芆蒀蕿螀莈蚅袈蝿肈蒈螄螈膀蚄蚀螇节蒆薆袆莅艿袄袅肄蒅螀袄膇芇螆袄荿薃蚂袃聿莆薈袂膁薁袇袁芃莄螃袀莅薀。</p><p>17、岗位职责说明书人事行政部经理 职位编号： 职位名称部门经理所属部门人事行政部 职位人数1 人职位等级 直接主管总经理副总经理？直接下属人事助理、行政助理、网络助理、采购助理 编写日期2011 年 10 月编写部门人事行政部 职责概要职责概要 规范公司行政事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；公司信息化建设；部门之间工 作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；做好后勤保障工作； 。 规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬 福利管理；企业文化建设和员工关系管。</p><p>18、人事行政经理述职报告范文写东西对于很多人来说是一件很枯燥、很烦的事情，所以它们宁愿去做点别的事，可是在工作中少不了的就是报告，你如果在为写述职报告而烦恼，就到看看吧，下面是小编和大家分享的述职报告的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录述职报告网。各位领导、各位同事大家好：x年对于我来说是不断进取收获经验的一年。在公司领导的关怀下，我于同年6月从一名主管分公司人力资源工作的负责人成长为分公司副经理，统筹管理二分公司人力资源部和行政办公室的各项工作。在公司各部室及各项。</p><p>19、转 正 申 请尊敬的公司领导：随着时间的向前推移，在忙忙碌碌的工作中，转眼间自己加入公司很快就满2个月了。自决定加入XXX有限公司以来，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。在试用期的这段时间里，公司领导及各位同事对我大力支持与帮助，工作上让我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉本部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数。作为人事行政部经理，我深知沟通的重要性，对公司。</p><p>20、六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2. 负责公司职员的招聘、选聘。</p>