新员工入职必读2012版

新员工入职必读2012版Tag内容描述：<p>1、新员工入职必读2012版，总第三次修订员工守则一、 精神规范公司的企业文化是：学习、创新、诚信、勤奋，这是每个员工的精神和行为规范准则，公司为每个员工提供尽情发挥才能的舞台，员工应当坚信自己的奉献和才能不会被公司埋没，一分耕耘，一分收获。公司员工必须遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为公司的合格员工。二、 行为要则个人仪表：工厂工作人员上班穿工作服，下班洗浴后服装干净、整洁。所有员工不得穿拖鞋、背心出入厂区、办公区。环境清洁整齐，愉快轻松。包括办公环境、。</p><p>2、2012年公司新员工入职培训方案培训对象：全体新入职员工培训地点：xx公司七楼会议室培训讲师：人力资源部部长李军培训时间：从2012年5月28日至2012年6月1日止。每天上下午各两个课时。上午：9：30-11:30 ；下午：15:00-17:00培训组织管理部门：人力资源部培训目的：使公司招收的新进职员对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，完善提高自身规范素质和技能水平。</p><p>3、山东省城建设计院青岛分院2012年新员工入职培训手册二0一二年全国勘察设计行业职业道德准则职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，在进行社会主义现代化建设的过程中，工程勘察设计职业人员肩负重大责任。为了不断提高执业人员职业道德水平和主人。</p><p>4、请您将手机调成静音或者震动状态.谢谢！,欢迎大家加入*,为*的明天一起拼搏,*有限公司新入职员工培训,人力资源部,洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去,一则故事引发的思考:,故事中。</p><p>5、新员工入职培训,人 事 行 政 部 2011年12月,New employee training,培训主要课程,一、NVT简介 二、员工手册 三、ISO9000概述 四、ISO14000概述 五、6S概述 六、常用礼仪及沟通 七、环境卫生及消防安全,一、公司简介,东莞新能德科技有限公司公司，简称“ 新能德科技 ”或“NVT”， 2009年9月1日成立。 公司专注为移动设备提供一流的能源解决方案。</p><p>6、新员工入职培训制度积分制度1、 从新员工报到开始，对每名新员工实行积分式管理。每名新员工起始分数90分，担任班长的加5分，担任班委其他成员的加3分，担任组长、副组长的加2分，参与晚会表演的酌情加1-5分，积极协助公司开展各项活动和工作的酌情加1-5分。有不服从安排、各项活动迟到早退、纪律散漫等情况的，发现一次酌情扣减1-5分。新员工表现积分将与结业考试分数一并作为新员工是否留用的主要依据。</p><p>7、山东省城建设计院青岛分院2012年新员工入职培训手册二0一二年全国勘察设计行业职业道德准则职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，在进行社会主义现代化建设的过程中，工程勘察设计职业人员肩负重大责任。为了不断提高执业人员职业道德水平和主人翁精神，特制定本准则：一、 认真学习和实践“三个代表”，不断提高思想政治知识文化水平，树立正确的人生观、价值观、勇于攀登高新技术领域，更好的为祖国建设服务。二、 遵纪守法，自觉接受和服从管理，做到令行禁止，恪尽职守。三、 树立高度责任感，精心勘察、精心设计、精心管理。</p><p>8、员工入职培训流程新员工入职手续办理及入职培训流程目 录一、 新员工入职流程 P 3二、 新员工培训目的 P 三、 新员工培训程序图 P 四、 新员工培训时间及内容 P 五、 新员工培训资料 P 8- 六、 新员工培训反馈与考核 P七、 新员工培训所需填写表格 P l 新员工岗位培训表（表一）l 新员工岗位培训反馈表（表二）l 新员工试用期内表现评估表（表三）一、员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单人力资源部人事部人事部所属部门（副）总经理应聘者办理人事入职手续办理后勤相关手续入职综合培训介绍至各部门岗前培训。</p><p>9、新员工入职培训改进方案新员工入职培训改进方案 一 培训背景 随着公司业务的不断上升和深入 公司各部门的人员 需求越来越大 从 2012 年的年度需求计划来看 公司各部 门共需 150 人左右 其中医疗 船舶 机电 销售等主要 业务部门计划需求 100 人 实际引进员工的数量一般会高 于需求数量 如图所示 0 5 10 15 20 25 30 35 40 一部 二部 三部 机电 船舶 销售 管理 质。</p><p>10、新员工入职培训计划新员工入职培训计划一、 入职培训的目的： 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3. 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。二。</p>