薪资调查报告

薪资调查报告Tag内容描述：<p>1、2010年西安商贸零售行业薪酬水平调查报告西安易知行管理咨询公司 保密文件 版权所有 西安易知行管理咨询公司 二一年九月 2010年西安商贸零售行业 薪酬水平调查报告 2010年西安商贸零售行业薪酬水平调查报告西安易知行管理咨询公司 保密文件 版权所有 2 第一部分人力资资源管理岗岗位 post1人力资源部经理 post2薪酬干事 post3绩效考核干事 post4招聘干事 post5培训干事 post6人事干事 post7社保干事 post8劳动的调解办主任 post9图书管理员 第二部分审计监审计监 察管理岗岗位 post10审计监 察部经理 post11财务审计监 察员 post12工程审。</p><p>2、有限公司二XX年度薪酬调研报告二XX年十一月三十日调查报告简介 本报告为20XX年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 。</p><p>3、XX公司薪资调研报告开展此项工作的背景：1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡；2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。调研目的：1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够。</p><p>4、www.3722.cn 大量管理资料下载首页作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的数据。通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： 总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为3。</p><p>5、薪酬调查报告51Job Salary Survey Report 人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司，感谢您使用2007版薪酬调查报告，同时感谢您选择。是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在2006年进行了更专业的。</p><p>6、袆羆莅薃薅膂芁薂蚈羅膇薁螀膀膃薀羂肃蒂蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袆袄膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂蚂螅罿蒁蚂袇膅莇蚁羀羇芃蚀虿膃腿莆螂羆肅莅袄膁莃莅薄羄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀袅蒀莁蚀肀莆莀螂袃节葿袅聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蒇衿袀荿蒆羁膅芅蒅蚁羈膁蒄螃膄肇蒃袆羆莅薃薅膂芁薂蚈羅膇薁螀膀膃薀羂肃蒂蕿蚂袆莈薈螄肁芄薈袆袄膀薇薆肀肆蚆蚈袂莄蚅螁肈芀蚄羃袁芆蚃蚃膆膂蚂螅罿蒁蚂袇膅莇蚁羀羇芃蚀虿膃腿莆螂羆肅莅袄膁莃莅薄羄荿莄螆艿芅莃袈肂膁莂羀袅蒀莁蚀肀莆莀螂袃节葿袅聿膈葿薄袂肄蒈蚇肇蒃蒇衿袀荿蒆羁膅芅蒅蚁羈。</p><p>7、www.hrhrs.com 2010年中港人力资源顾问年中港人力资源顾问 薪酬调查报告薪酬调查报告 中港人力资源顾问公司（深圳分公司）Tel:8675528117989 Fax:8675528116230 Copyright Hrhrs Inc. 2010 目录 序言 调查报告简介 附录：岗位职责描述 第一部分第一部分 人力资源管理岗位人力资源管理岗位 Post1 高级招聘专员 Post2 培训专员 Post3 薪酬福利专员 Post4 人事助理 Post5 人力资源专员 Post6 招聘专员 Post7 培训专员 Post8 行政人事专员 Post9 人力资源高级文员 Post10 行政专员 Post11 绩效考核专员 Post12 人力资源部专员 Post13 就业专员。</p><p>8、机械厂钳工班薪酬体系改革建议稿（初稿）机械厂钳工班薪酬体系改革建议稿（初稿）一、原有的薪酬体系模式特点：1、平均主义严重。受国有企业旧有观念的影响，加之钳工班不同于机加工的作业模式（钳工班为集体作业模式），“吃大锅饭”的现象比较明显，旧有的薪酬体系不能很好的激励员工。2、薪酬意识模糊。虽然整个班级都同意按照贡献的大小、能力的高低、绩效的多少来衡量员工的工资，但是截至目前，还没有一套真正的制度体系来衡量岗位价值、能力及绩效。致使在实际操作时，又不知不觉的按照旧有的薪酬主张实施。3、薪酬结构模糊。钳工。</p><p>9、感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按 照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com 翻译自中国及亚太区薪资报告文件 翻译：徐佳玲 中国区薪资报资报 告 版权所有 在“一带一路”等政府政策支持下，中国企业正在已前所未有的速度向世 界发展。这将使各行各业对各个级别的技能型双语人才的需求持续攀升。中 国企业的增长潜力，本土文化和业务稳定等优势使求职者愈发希望为中国企 业工作。随着中国企业和初创公司提升自身的工。</p><p>10、职场调查报告：学历越高起薪越高浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。调查学历越高，。</p><p>11、薪酬调查报告范文4篇有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构”以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食。</p><p>12、2014年校园招聘新签约工资待遇(转自哈工大论坛)以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售3000包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住1500之后是两个月的拓展实习底薪2500每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500不包住但是有补贴-销售岗位工大本科生：广东惠州研发5000/M+餐补(工大小祥子提供)当初他期望工资是。</p><p>13、关于目前公司工资状况的调查报告总经理及经理及办公会议：由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅浙江省，市区的工资标准价位，调查结果如下：一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，2005年各省、自治区，直辖市月最低工资标准。</p><p>14、永济厂劳动工资制度改革调研报告根据北车集团公司2001年深化人事、劳动、分配等三项制度改革的总体安排，选择了永济厂作为三项制度改革的试点单位，为推动和切实抓好此项工作，我们于7月17日到永济厂进行了三项制度改革调研，主要了解工厂目前在人事、劳动、分配改革方面所采取或准备采取的一系列措施和办法，对工资、职工人数的统计数据进行了检查，并对改制分离分立单位的人员、工资管理进行了了解，现就有关情况分方面汇报如下。一、工厂机构设置情况近两年，工厂为适应建立现代企业制度、市场变化、企业改制的需要，在保持企业正常运。</p><p>15、ACCA会员薪资调查报告分析本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等），以及出版物（Student Accountant）。工作时长平均而言，世界各地的 ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门（42个小时）和非营利部门（42个小时）的周工作时间略短，金融服务机构（45个小时）的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时。</p><p>16、2013年程序员薪资调差报告注：转自CSDN参与本次调查的开发者遍布软件开发领域各条战线，其中来自软件工程师岗位的参与者占63.21%，高级软件工程师占15.42%，技术支持/维护工程师与高级软件架构师的比例同为1.95%。在已经走上管理岗位的开发者中，CTO/CIO/技术总监占1.29%，经理/主管级别的开发者占10.35%。2013年中国软件开发者薪资调查报告数据显示：2013年中国软件开发者薪资增幅放缓，月薪5000元以上人数占比同比增长3.89%（2012年为10.8%）；在参调开发者中，薪资在万元以上的高收入人群占比为20.66%，月薪在500010000元的中高收入者。</p><p>17、2014年游戏产业从业者年薪调查报告通过调查走访了4000多位游戏开发人员，最近Gamasutra总结出了一系列游戏产业的年薪报告。报告中显示，2013年美国的游戏开发者的平均年薪为83,060美元（约51万元人民币）。相比2012年的$84,337平均年薪，去年有了小幅的下降，而且女性的游戏开发者的年薪则低于平均值。对比数据，男性开发者的工资为 $85,074，而女性才只有$72,882。也就是说，女性职员的工资只有男性的86%，但具体还是要根据担任的职位差别来详细分析。比如，女性在游戏音频制作方面的工资只有男性的68%，而在游戏设计上，她们的收入和男。</p>