选人用人公信度

选人用人公信度Tag内容描述：<p>1、完善选人用人机制 提高选人用人公信度 提高选人用人公信度，必须不断深化干部人事制度改革，建 立完善充满活力的选人用人机制。近年来，我们坚持把正确选人 用人作为最大的导向、最大的形象，积极推进干部选任的改革创 新，着力加强选人用人的科学化、民主化和制度化建设，不断提高 选人用人公信度。 第一，以树立正确用人导向提高公信度。一是看德行。按照 德才兼备、以德为先的标准，突出德在干部标准中的优先地位和 主导作用，把德作为选人用人的前提和先决条件。二是凭实绩。转 变用人理念，从重职务转向重职责，变“ 谁该提拔” 为“。</p><p>2、中 共 重 庆 市 委 办 公 厅 转发 市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见的通知 渝委办发20084 号 各区县（自治县）党委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委）， 各人民团体党组： 市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见已经市委常 委会议研究同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织执行，并在实 践中积极探索，不断完善，进一步扩大干部工作民主，切实提高我市 各级党委（党组）及组织人事部门选人用人的公信度。 中共重庆市委办公厅 2008 年 1 月 23 日 市 委 组 织 部 关于提高选人用人公信度的实施意见 为认真。</p><p>3、选人用人公信度自查报告根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对XX年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例情况进行了自查分析。现就汇报如下：一、认真学习贯彻干部任用条例我们高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，要求全体干部不仅要熟悉，更要精通，要带头把干部任用条例学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要求机关干部逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，把干部任用条例作为练好业务基本。</p><p>4、范文：________选人用人公信度自查报告（市委组织部）单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页选人用人公信度自查报告（市委组织部）根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对xx年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例情况进行了自查分析。现就汇报如下：一、认真学习贯彻干部任用条例我们高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，召开全体干部会进行了集中学习和讨论，要求全体干部不仅要熟悉，更要精通，。</p><p>5、提高选人用人公信度理论文章 抓住关键 突出重点 确保整治用人不正之风取得实效 党的十七大报告中提出 坚持正确用人导向 按照德才兼备 注重实绩 群众公认原则选拔干部 提高选人用人公信度 中纪委和中组部又联合下发了。</p><p>6、城管部门选人用人公信度自查报告 县委组织部 根据中共 县委组织部 关于开展选人用人公信度测评工作的意见 文件精神 为认真贯彻 干部任用条例 匡正选人用人风气 推进干部选拔任用工作的科学化进程 现将城管局选人用人公信度情况作如下汇报 一 城管局选人用人公信度基本情况 教育培养 加强对全局干部职工的思想整治教育和业务培训 一是做到有教育培训计划 制订了 城管局中心理论学习计划 和 城管局全民读书活动。</p><p>7、提高选人用人公信度调研报告 近年来 随着干部人事制度改革的深入 干部选拔任用的公信度逐步提升 但群众对干部选任的公认 信任程度不高的问题仍然客观存在 按照党的十七大提出的 坚持正确用人导向 按照德才兼备 注重实绩 群众公认原则选拔干部 提高选人用人公信度 要求 我镇结合开展 讲党性 重品行 作表率 树村干部新形象 活动和 解放思想 扩大开放 大讨论活动 就提高选人用人公信度进行了一次无记名问卷调。</p>