HR须知

HR须知Tag内容描述：<p>1、HR须知 试用期内以不符合录用条件为由解除合同操作要点 1 有具体录用条件的约定 2 有不符合录用条件的证据 3 做出解除合同决定必须在试用期届满前 超过试用期不能再以该理由解除 4 履行解除合同的程序 即事先通知工。</p><p>2、HR须知 试用期内以不符合录用条件为由解除合同操作要点 1 有具体录用条件的约定 2 有不符合录用条件的证据 3 做出解除合同决定必须在试用期届满前 超过试用期不能再以该理由解除 4 履行解除合同的程序 即事先通知工。</p><p>3、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3HR面试守则须知面试过程中求职者如何让HR认可HR又是怎样测试求职者的合格与否HR面试技巧归纳一、通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。二、根据面试。</p><p>4、求职离职 面试技巧 HR面试守则须知 面试过程中求职者如何让HR认可 HR又是怎样测试求职者的合格与否 HR面试技巧归纳 一 通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面 如罗某应聘某公司部门经理一职 在面试中 该公司总。</p><p>5、HR劳动合同须知 1、员工拒签劳动合同，如何处理？ (1)对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 (2)通过完善员。</p><p>6、实务派】HR 须知的春节加班要点 文/ 谢燕萍 北京市道成律师事务所 著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。 春节即将来临，很多企业已陆续放假，而对于大多数服务行业来说，春节即意 味着更加忙碌地工作，加班加点成为常事。为了使 HR 更好地掌握春节加班费 的实务操作，今天劳动派（laodongpai）为您整理加班加点的相关内容，供广 大 HR 参考。 一、2015 年春节放假安排 2 月 18 日(除夕）至 2 月 24 日（初六）放假 7 天；2 月 15 日（周日）、2 月 28 日（周六）上班。 二、春节期间加班如何计算加班费？ 。</p><p>7、HR劳动合同须知 本页是最新发布的 HR劳动合同须知 的详细范文参考文章 感觉很有用处 这里给大家转摘到 1 员工拒签劳动合同 如何处理 1 对于新入职的员工 须签订劳动合同才可上班 不签订劳动合同的人员当即不予录用。</p><p>8、HR劳动合同须知 1 员工拒签劳动合同 如何处理 1 对于新入职的员工 须签订劳动合同才可上班 不签订劳动合同的人员当即不予录用 亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则 不签合同一律不许录用 2 通过完善员工规章制度。</p><p>9、实务派 HR须知的春节加班要点 劳动派 文 谢燕萍 北京市道成律师事务所 著作权声明 文章是作者原创 已经授权劳动派发表 未经授权谢绝转载 春节即将来临 很多企业已陆续放假 而对于大多数服务行业来说 春节即意味着更。</p><p>10、HR 须知 有效人才管理的原则 2012 年 08 月 02 日 11 16 来源 世界经理人网站 2012 年 8 月 2 日 作者 字号 打 印 纠 错 分 享 推 荐 浏览量 102 今天的跨国企业所面临的人才管理问题在范畴上极为广泛 公司必须对人才进行招募 筛选和培养 管理他们的绩效 支付他们薪酬和奖励 并尽量去留住那些能力最强的人 尽管以上每项内容都是组织必须要去关注的 但根据我们的研究。</p><p>11、劳动法案例题 以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。劳动合同甲方：企业乙方：女23岁一、 甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。本合同期满，甲、乙双方同。</p><p>12、企业HR须知的有效调薪方法调薪是任何一个企业人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，相反，如何薪酬调整不合理，会引发内部员工的不满，从而给工作带来不必要的麻烦。下面博商管理科学研究院的人力资源培训讲师为大家推荐了3种调薪的方式可供参考。; L. pI& 5 x+ X7 W% d6 r$ z* ?根据薪酬调研结果总体调薪4 r: E0 e* z( L4 2 G8 |7 R5 y+ X( XT薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资。</p><p>13、HR须知 有效人才管理的原则 2012年08月02日 11 16 来源 世界经理人网站 2012年8月2日 作者 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 102 内容摘要 关键词 作者简介 今天的跨国企业所面临的人才管理问题在范畴上极为广泛 公。</p><p>14、HR 必须知道的基本劳动法规 每一个 HR 都应该是 多面手 要涉猎很多知识 除了人力资源方面的知识 HR 还应该学习心理学 各岗位的基本知识 法律等等 因为这些知识都是工作中都会 应用到的 对于法律方面的知识 HR 解除最多的就是 劳动法 了 那么 哪些 劳动法 是 HR 必须知道的呢 下面这些劳动法律知识是 HR 必须知道的 一 劳动合同内容一 劳动合同内容 1 1 劳动法劳动法 第第 191。</p><p>15、HR必须知道的基本劳动法规每一个HR都应该是“多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR解除最多的就是劳动法了。那么，哪些劳动法是HR必须知道的呢？下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。一、劳动合同内容1.劳动法第19条劳动合同应当以书面形式订立。</p><p>16、关于劳动争议案件关于劳动争议案件 43 个重要问答 最新汇总 个重要问答 最新汇总 高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题 围绕仲裁不诉讼以及受理问题 劳动关系及责任主体的 认定 劳动合同订立 劳动合同的履行 解除 终止 社会保险这五个方面迚行了解答 一 仲裁与诉讼以及受理问题一 仲裁与诉讼以及受理问题 当亊人向劳动人亊争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请 向法院起诉 如何处理 当亊人向劳动人亊争议仲。</p>