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文档简介

HR须知：劳动合同管理规定 第一条、为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款 合同分类 第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种合同期一律为三年 签订合同的范围 第四条、除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工可以签订劳动合同 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工经酒店同意可签订聘任合同 合同解除 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天使用期满后提前一个月)将部门经理、人力资源经理及总经理批准后方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作根据合同规定酒店可以辞退该员工 第九条、开除 如员工严重违纪酒店可予以开除 第十条、解除合同 在合同期内由于特定原因酒店与员工经过协商一致同意可以解除合同 违约赔偿 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工需按如下标准缴纳违约赔偿金 在本酒店工作不满一年者需交赔偿金三千元; 在本酒店工作满一年但不满两年者需交纳赔偿金二千元; 在本酒店工作满两年但不满三年者需交赔偿金一千元 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿赔偿金额由酒店据实订立 第十三条、对批准离职的员工(含辞职辞退开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的可免于交纳赔偿金;否则按照每迟一天罚款50元 培训赔偿 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金 在本酒店工作不满一年者赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者赔偿所受培训价值全额的30% 第十五条、辞退及被开除的员工酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定 其他 第十七条、既往发布的有关制度中如有与本制度冲突之处以本制度为准 第十八条
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