有关经济补偿金的

有关经济补偿金的Tag内容描述：<p>1、案例一：林先生在案例一：林先生在 A A 私营公司已经六年多了，月工资为私营公司已经六年多了，月工资为 15001500 元。元。 因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林 先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。 公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作 的需要。赵经理找到的需要。赵经理找到 林先生谈。</p><p>2、经济补偿金 生活补助费和赔偿金 来源 作者 时间 2010 11 05 一 用人单位解除合同支付经济补偿金相关规定 1 企业破产支付经济补偿工作年限的计算 依照 民法通则 第三十六条和第四十五条的规定 企业法人从依法宣告破产。</p><p>3、经济补偿金说明根据中华人民共和国劳动法的相关规定，北京坤东投资 管理有限公司与协商一致解除劳动合同， 发放相应的经济补偿金人民币元整（￥），并经本人确认并接受。年月工资（由月日起至月日止）人民币元整（￥）发放。补偿金和工资共计人民币元整（。</p><p>4、1 .支付经济补偿金的话，能解除劳动合同吗？ 【案例】2009年3月，张先生像往常一样去公司上班，下午，公司的人事部长突然来到他所属部门，宣布公司为了利益不能决定裁员，通知张先生被列入裁员名单，限制他在两个小时内离开，同时，公司超过了法定标准“n”是指给每个工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。 张先生在这家公司工作了近五年，头十二个月的平均工资约为5000元，按照这个计算，经济补偿金为35000元。</p><p>5、经济补偿的分割计算 作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必备工作之一。劳动合同法扩大了经济补偿金的支付范围，改变了其计算标准，经济补偿金的分期计算陷入了困境。本文以上海审判实践中涉及的口径相结合的案例为基础，以经济补偿金的分割计算为中心，系统地叙述了不同情况下的法庭情况，旨在帮助查明这一业务上的难题。 方案： 例1人张某于1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因。</p><p>6、经济补偿金制度的性质 兼评我国劳动合同法第46 条 王天玉 2012-08-21 10:07:16 来源：社会科学战线2012 年第3 期 劳动合同法已于2008 年1 月1 日起施行，但伴随着法律实施过程中出现的问题，相关的争论也始终没有停歇，甚至是愈演愈烈。就经济补偿金制度而言，我们认为，其性质和适用范围仍然存有疑问，有待于进一步澄清，并以此梳理第46 条的规。</p><p>7、1 / 3 辞退员工的经济补偿金 问：一职工， 2000 年 10 月，进入公司，签订了为期 2年的劳动合同。 2002 年 9 月 30 日，合同期满后，继续在该单位工作 9 个月，但是期间没有续签劳动合同。 公司于 2003 年 8 月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金 ?是否按照公司工作年限 2年 10 个月，支付 3 个月月薪的赔偿金呢 ? 答复： 员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢 ?本文就该案例作个详尽的解释： 一、经济补偿金。</p><p>8、所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者的劳动合同解除或者终止时 用人单位依照法律规定给予劳动者的经济补偿 2008年1月1日开始施行的 劳动合同法 第四十六条和第四十七条确立了我国经济补偿金的基本制度 劳动合同法。</p><p>9、案例一 林先生在 A 私营公司已经六年多了 月工资为1500 元 因为公司改变了经营范围 有几个岗位均不适合林先生工作 林先生在公司没有具体事情干 就打杂 哪里需要人手就去帮忙 公司出钱对林先生进行业务培训 可是林先生仍然不能适应工作的需要 赵经理找到 林先生谈心 公司认真协商之后 要求与林先生协商解除劳动合同 林先生认为公司的提议有道理 故而同意与公司协议解除劳动合同 赵经理认为林先生是个好人。</p><p>10、劳动合同解除、终止与经济补偿金,2012.12,1.经济补偿金计算标准期限限制2.劳动合同解除的情形双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同经济性裁员劳动合同终止限制解除情形,经济补偿金。</p><p>11、精品文档 经济补偿金说明 根据 中华人民共和国劳动法 的相关规定 北京坤东投资管理有限公司与 协商一致解除劳动合同 发放相应的经济补偿金人民币 元整 并经 本人确认并接受 年 月工资 由 月 日起至 月 日止 人民币 元整 发放 补偿金和工资共计人民币 元整 以现金形式发放给本人 本人无任何异议 本人签字 日 期 欢迎您的下载 资料仅供参考 致力为企业和个人提供合同协议 策划案计划书 学习资料等等。</p><p>12、1 / 3 辞退员工经济补偿金 辞退员工经济补偿金 一、辞退包括哪些情形 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 ; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商。</p><p>13、1 支付了经济补偿金 就能解除劳动合同吗 案例 2009年3月 老张像往常一样到公司上班 下午公司人事部经理突然来到他所在的部门 宣布公司因效益不好决定裁员 并告知老张被列入裁员名单 限他2小时内离开公司 同时承诺公司将按照高于法定标准 以 N 2 的方式支付经济补偿金 所谓 N 即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金 老张在这家公司工作了将近5年 前十二个月平均工资约为5000元 照此计算可。</p><p>14、什么时候要支付经济补偿金,经济补偿金的年限如何算 1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 热门城市：望花区律师 新乐市律师 大东区律师 抚顺县律师 东光县律师 铁西区律师 平山区律师 红山区律师可能大家都知道，有的时候用人单位会向劳动者支付经济补偿金，但有的情况下就不会，那么通常什么时候要支付经济补偿金呢？经济补偿金。</p>