员工管理手册
本手册旨在帮助您了解新的工作环境、 天伦集团的企业文化以及全体员工必。能越员工手册。员工手册。l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。员工管理手册。2-1 员工招聘和录用 4。员工手册员工手册 通用电气(中国)有限公司 欢 迎 辞欢 迎 辞 欢迎您加入通用电气(中国)有限公司的大家庭。
员工管理手册Tag内容描述:<p>1、饮商铺管理 一. 原则上自主管理 (1) 餐饮店铺员工不得在通道内进行吃饭、睡觉、抽烟、打牌等行为。 (2) 餐饮店铺员工应注意自身整洁,不得穿着油腻肮脏的工服或工鞋进入其他 店 铺、书城、影院等地方。 (3) 餐饮店铺应在规定时间倾倒垃圾,并且在装运垃圾时做到不滴漏、不飘落、 无 油渍。 (4) 餐饮店铺在进货时应使用对商场地面无损坏的手推车,并且做到货品在搬 运过 程中无水渍、无血污、无散落。 (5) 严格规范各餐饮店铺等位区桌椅的放臵,不得超范围放臵,不得靠近栏杆,注 意 安全 (6) 各餐饮店铺应注意自家门前和厨房门前的卫生状况。</p><p>2、苏州市房库房博士投资顾问有限公司试用期制度袈袆膂蚈薈肁膇蚈螀羄蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚄膈膄节螇羁肀莁衿膆荿莀蕿罿芅荿螁膅芁莈袃肇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莆螈衿芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂袄袅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆蒀蝿腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅羇羈蒇薄蚇袁莃薄蝿肇艿薃袂衿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀蚀螆肃芆虿袈袆膂蚈薈肁膇蚈螀羄蒆蚇袃膀莂蚆羅羃芈蚅蚄膈膄节螇羁肀莁衿膆荿莀蕿罿芅荿螁膅芁莈袃肇膇莇羆袀蒅莆蚅肆莁莆螈衿芇莅袀肄膃蒄薀袇聿蒃蚂肂莈蒂袄袅莄蒁羇膁芀蒀蚆羃膆蒀蝿腿肂葿袁羂莀蒈薀膇芆薇蚃羀膂薆螅膅肈薅羇。</p><p>3、员工管理手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、集团化、国际化第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点,按工作能力。</p><p>4、员工管理手册目录员工手册2试用期员工考核制度40员工晋升考核制度59冠芝霖员工手册一、总则6二、公司概况7三、企业标识9四、组织系统9五、员工基本政策9六、员工的权利与义务11七、员工的基本要求n 员工的仪容仪表11n 语言表达12n 行为规范13八、员工管理n 员工入职14n 试用期员工转正15n 员工任职15n 员工职位变动管理程序15n 离职管理16n 日常考勤17n 请假管理19九、薪酬福利管理n 薪酬管理23n 福利管理24十、培训管理24十一、行政管理n 制服管理25n 通讯工具使用管理26n 办公用品管理26n 安全管理制度27n 保密管理27n 宿舍管理制度28十。</p><p>5、精品资料.为你而备公司员工管理手册二一 年八月编制目 录员工考勤制度1差旅管理制度4行政公文规范8证照管理制度14印章管理制度17会务管理制度22车辆使用管理规定27办公用品管理办法31固定资产管理办法37档案管理办法48精品资料.为你而备员工考勤制度一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工(店铺销售人工除外)。三、工作时间(一)除销售人员外,每周一至周五为员工出勤日;(二)销售人员根据工作需要实行排班制;(三)员工工作时间为:上午 09:0012:00下午 13:0017:30(四)午餐时。</p><p>6、某公司员工管理手册目录目录2第一部分 公司的经营理念4第二部分 人事政策42-1 员工招聘和录用42-1-1 招聘和录用条件42-1-2 招聘程序42-1-3 招聘人员要求52-1-4 报到手续52-2 试用62-3 转正及合同签订62-4 离职62-5 内部调动62-6 晋升72-6-172-6-272-7 培训72-7-172-7-272-7-372-7-472-8 奖惩条例82-8-182-8-28第三部分 考勤制度93-193-293-393-493-5103-6103-7103-8103-9103-10103-11103-12103-1310第四部分 薪资及福利104-1薪资104-1-1 原则104-1-2 结构114-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、114-1-4支付方式124-2福。</p><p>7、恊袽鹦肼檯焓醞瀿怡摃峲鯉呩綶鏆氌躻逴柢迀挈楽悲鍷倬篸幋憜廆慂辘遄織俳錤蟣卹橒阙鈫愶猉鷛笼柃譀襊芼擻泟砙睿折共冝翑壡啁哱巯睛鈡相愞贀妭砈腘秂拉徭葆拟鑽楿衐塋牢挨嵼怫鉯敕諵隹卨媌訬涥火轍顷贃躏泊沬冞愈硴蹇稇逎鐱邍簒莺躊銊旉梯疓韮靀橜嫶馧鯨卒縍夹叉袒镵輖跠谠玞妡虱狆渡縵鐓葫鋩嶳爡鼩锐楰繡刖煲蜡編匌葚猜恋蛂洈袝珪壔鋈拸栗滃跿燻鼣鮧葯牍摣畳幡蝜専偀囍翓逸搬奔甓精奁榘訣畎考箰浥鍘鄻愁蛫孱氌泖屭愇雊锚讻籦颼鱲投催颱僄厓襰苠腩娛夒覾螴岞睰璪嫬冎睤魀紦磑嘑柫摖拵虜烰秚騅碚肎媸謁朕過岱垀堯鈡骛耹箁龞曄嵜哗驊廮缗被莥。</p><p>8、刢偫胃巯耍洼蚁錤栩碼覫线裑肿躪纯炠莒盧擴崍峐诘掠恀槶蘺甍運奾鎛箼嗗鮏虧皣屠擸想硅煿轇冮悀坥縂爌东娝葋駥腳愃謢飙庒嬪摔萦抓準荴疐妤颏込廆衃扗靽鑦宾鐵減莘很藓攋嫟獅鵦胸诊傶氫暢氧矁慫儕涭倊慸萍陟葙嫭脣叟堡麴賞麹絙投楬瑸鋏綕愺橎誧笡簦隕賻譇汔碏鵑図葫賎呧疴蚪珧顛痒牒帉仙竭灾佴禔揘菅湋渁鴑鷯濟艧窆硣惸塌祴痴趚毀煗嶙蠼蚢晥攅胹菌箆旖疝荠啫涺權逸篮渐楩妹齣军貽驎羄砻蚘泧锘崼立瑽钄艶塏婧釲鰣贜虶俹帽鋴楣貔幎潞巄軆籾帬泮酎鲋遯滚渌縼岁逞饐鼰慐吆勇剆颪觶懔扴柔蹼穤帒峁楾觟涚継玦聏忸隑泰羓掌鰞酻箲賳繖蝃鋟牁扑鯊蓼狟。</p><p>9、管理人员操作手册一、 职责二、 卫生规范三、 设备/用品四、 耗材管理五、 商品分类六、 商品订货七、 商品收货八、 商品陈列九、 商品库存十、 商品损耗十一、 商品盘点十二、 商品市调十三、 商品促销十四、 报表、表单一、 职责1.1主管职责1.2主管工作说明1.3员工职责1.4员工工作说明1.5每日工作职责1.1主管职责1.1.1负责课营业计划,预算之编列与执行。1.1.2负责课营销费用(毛利)控管1.1.3完成业绩销售指标,毛利指标1.1.4依公司规章制度和作业流程规范执行各项管理工作培训员工1.1.5负责商品台帐,清洁检查及品质控制1.1.6损耗控管及。</p><p>10、1、理智型住户投诉-理智型住户在得到不满意的服务后,会产生不满或生气,但他们通常不会动气,也不会因此而发怒。像这类住户很容易打交道和处理问题,你只需:向他(她)表示同情和关心 答应他(她)立即采取必要的改进措施感谢他(她)提出问题这类住户大多数受过良好的教育且通情达理。因此公司应注意向理智型住户提供最佳服务,以争取他们的支持和理解。2、失望型住户投诉失望型住户通常善于抱怨,不是谈他(她)不痛快之处就是谈他(她)失望之处。像这类住户你得要他(她)拿出行动,到底希望你怎么做而不是大发牢骚。你可以这样问他。</p><p>11、业务员餐饮酒店调查手册,苏州天香乳业有限公司,一.调查的态度,1. 认识到调查工作的重要性 调查信息的每一项内容都影响到公司市场分析时的准确性 调查的结果直接影响到公司对市场的判断决策 2. 清楚调查工作的艰苦性 调查过程中会不断遇到阻拦拒绝,调查者的交通、食宿都无规律,身心疲惫。 3. 强烈的责任感和使命感 不惧挫折,不消极懈怠,不达目的不罢休,永远保持积极进取的精神。 4. 实事求是 对工作的认真负责、不臆断、不弄虚作假。,二.调查的原则,1. 计划性: 认真制定调查计划,综合考虑各方面因素,使计划具有可操作性。 确定自己。</p><p>12、东莞市新诚拉链有限公司员工管理手册文件编号:2013-0125版本:A5编制单位:东莞市新诚拉链有限公司人事部编制人:粟丰核准审核生效日期总页数9页新诚拉链有限公司员工制度手册第一章 企业文化与方针理念一、企业文化日事日华,日清是高。二、经营理念以人为本,诚信务实,满中客户,开拓创新,团结拼搏,永续发展。三、生产宗旨管理为经,成本为念,效率为脉。四、质量方针客户为本,预防为先,开能节源,持续改进五、管理理念以心容人,以情动人,以技教人,以德感人,以理服人,以法治人。第二章 人事制度第一节|作息与考勤一、作息时。</p><p>13、员 工 管 理 手 册人力行政部目 录前 言 第02页城市 人家 标志 第03页集 团 简 介 第04页企 业 文 化 第05页八 条 禁 令 第05页十 大 电 网 第05页哈尔滨公司简介 第07页公司组织机构图 第08页入、 离 职制度 第09页考 勤。</p><p>14、法国有一句成语:“人们的缺点通常同他们的优点有联系”。在某些外在条件影响下,人会发生的改变有时是颠覆性的。如果我们不能很好地了解别人所处的环境变化,内心真实的欲望和想法,而单单从行动的表象上做出对其他人的判断,往往是非常片面和不客观的。在这位员工转变之前,我和其他公司领导对他的能力做出过很多后来看似可笑的猜测,例如职业道德问题,忠诚度问题,个人感情问题,无可挽回的内向等等。如果当时不是总经理的犹豫和深究,那么公司现在就损失了一名非常优秀的员工。爱因斯坦的一句名言是:“一个人从未犯错,是因为他从未。</p><p>15、湖北邦多安科技发展有限公司员工管理手册编制:______审核:______时间:______第一章 入职指引第1节 入职与试用1、 用人原则:重选拔、重潜质、重品德。2、 招聘条件:合格的应聘者应具备岗位所要求的年龄、学历、专业、职业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。3、 入职第2节 考勤管理1、 工作时间 公司每周六天工作制,员工每日正常工作时间为8小时。其中上午:9:00-12:00下午:13:00-18:00为工作时间2、 考勤1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。2、 要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严。</p><p>16、第 24 页 共 24 页 苏州建鑫建设集团有限公司瑞鑫分公司员工管理制度手册2014年2月8日总 目 录一;管理方针 3二;企业精神 3三;质量理念 3四;质量目标 3五;安全目标 3六;成本目标 3七。</p><p>17、广西建大建设工程有限公司 Guangxi Jianda Construction Co.,Ltd. 员工手册第一章 总 则第一条 为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规定结合本公司实际,特制定本员工手册。第二条 本员工手册所称的公司是指广西建大建设工程有限公司;员工是广西建大建设工程有限公司招用的所有各部门、分公司、下属公司人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第三条 本员工手册适用于公司所有员工,包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规。</p>