员工激励培训

员工激励培训Tag内容描述：<p>1、以人为本 关于建立员工激励和培训机制的建议 绿色 938 陈双 人 才 评 价 现 状 ： 1. 专 业 技 能 和 行 政 职 务 混 为 一 谈 ，一 线 优 秀 节 目 制 作 和 营 销 业 务 人 员 上 升 通 道 有 限 。 2. 对 优 秀 人 才 的 激 励 更 多 体 现 在 现 金 鼓 励 上 ，人 才 的 充 电 培 养 没 有 整 体 规 划 。 3. 传 统 的 职 称 评 价 禁 锢 专 业 人 才 的 创 新 力 ，需 要 新 的 评 价 体 系 来 调 动 新 一 代 广 播 媒 体 从 业 人 员 的 工 作 动 力 。 一 ： 建 议 建 立 分 层 次 的 激 励 机 制 1. 短 期 激 励 机 制 A:物 质 。</p><p>2、课程大纲 如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享 认股权(Stock Option) 业绩奖金(Performance Bonus) 一些经典的激励理论 X理论： 工作天生令人讨厌 人本质上懒惰， 喜欢受到监管 回避责任 激励物就是金钱 必须胁迫、贿赂达到 目的 一些经典的激励理论 Y理论： 喜欢工作 工作同娱乐一样 被赏识，自我实现与 金钱同等重要 员工愿意承担工作义 务 员工有自律和责任感 所有层次的员工如果 有机会都会展示自己 的创造力和智慧 一些经典的激励理论 马斯洛的需要层次马斯洛的需要层次 。</p><p>3、全面激励员工培训方案第一部分 怎样快速适应多变的现代企业环境 一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。二、一流的企业员工应该具备什么样的意识。 如何迎接多变的企业环境，答案只有一个，改变！改变，首先从改变自己开始。如何使自己的改变适应环境的改变？我们先看一下今天环境改变的速度，今天的社会被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为十倍速的变革。要适应十倍速变革的环境，那么你变革的速度必须大于十倍速。学习是改变的基础和原动力，今天的竞争不再只是价格、质量的竞争，而是学习力的竞争。请看下面一个公式：LCL就是Le。</p><p>4、银行员工激励培训银行员工激励培训 课程主题：银行员工激励培训 课程时间：1-2 天 课程对象：行长、主管、客户经理、银行总行、分行行长、中高层经 理、人力资源经理等 培训讲师郜镇坤管理技能培训系列课程 郜镇坤老师的 银行员工激励培训 课程针对企业银行员工现状， 制定银行员工激励方案，指导企业管理者简历银行员工激励机制，有 效的激励银行员工。激励这个概念用于管理，是指激发银行员工的工 作动机， 也就是说用各种有效的方法去调动银行员工的积极性和创造 性，使银行员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。 银行员工激励课。</p><p>5、激励培训 体育场演讲，成千上万的人 全国著名推销大师退休 在成功的道路上，你 没有耐心去等待成功的到 来，那么，你只好用一生 的耐心去面对失败。 尹同耀的三个故事 故事一：两块石头 有两块石头，一块被雕成佛 像，另一块石头怕疼就当成垫脚石， 结果就是一个变成被人踩的垫脚石， 一个变成被人朝拜的佛像。 只有经过千刀万剐你才能立地成佛。 故事二：狗和兔子 一个猎人带一只狗去打兔子，兔子 受伤跑了，猎人让狗去追，结果兔子 还是跑了，狗回来被主人打了一顿， 为什么呢？狗追兔子虽然是努力的， 但兔子逃跑是拼命的。 所以光努力。</p><p>6、员工心态与自我激励,什么是心态,心态就是决定我们心理活动和左右我们 思维的一种心理状态。 我们是命运的主人，我们主宰自己的心灵。 98%心态+1%努力+1%机会=成功,七种情绪,积极,消极,一、积极的： 1、积极心态能激活积极的脑细胞。 2、积极的人会散发出精力、愉悦和进取的光芒。 二、消极的： 1、能使人际关系恶化，创造力受损。 2、影响人的身心健康。 三、影响态度的因素是自己。,态度问题,积极乐观的心态,强者让思维控制情绪，弱者用情绪控制思维。 任何困难和挫折都蕴藏着新的机会。 上帝总是会关注那些对生活用热情的人。,处理方法 。</p><p>7、员工激励制度与心态培训课程,职业素养及员工心态激励培训,员工激励制度与心态培训课程,课程纲领： 一、前言 二、案例剖析 三、如何激发员工的责任心与上进心? 四、激励措施与方法 五、员工心态分析 目的：通过本次培训，在了解、控制、开发自我情绪及实现自身目标的基础上，与企业与时俱进。,员工激励制度与心态培训课程,前 言 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加。</p><p>8、优秀员工心灵激励培训一、课程背景：成功和失败都是一种习惯！员工经常抱持什么样的心态也是一种习惯！积极心态的员工是消极心态员工效率的15倍！员工分为四种类型：精品、良品、毒品、废品，消极的员工就像毒品一样，如果不及时做出相应的改变将会象毒品发作一样。后果不堪设想！二、 授课对象：企业全体人员三、 授课时间:一天 （6小时）四、 培训目的及效果：1 全面提升员工觉悟，自动自发，主动改变工作心态2 改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神。</p><p>9、某企业全面激励员工培训讲稿第一部分 怎样快速适应多变的现代企业环境 一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。二、一流的企业员工应该具备什么样的意识。 如何迎接多变的企业环境，答案只有一个，改变！改变，首先从改变自己开始。如何使自己的改变适应环境的改变？我们先看一下今天环境改变的速度，今天的社会被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为十倍速的变革。要适应十倍速变革的环境，那么你变革的速度必须大于十倍速。学习是改变的基础和原动力，今天的竞争不再只是价格、质量的竞争，而是学习力的竞争。请看下面一个公式：LCL。</p><p>10、企业员工激励技巧培训讲师：谭小芳培训时间：天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者、基层员工、普通人员培训背景：欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的企业员工激励技巧培训，此培训内容将会使您了解:分别从管理者以身作则、听取员工意见、建立各方面的交流渠道、薪酬激励、关爱激励、培训激励、赞赏激励以及制度激励等方面探讨如何对员工进行激励。培训大纲：第一讲 管理者以身作则，做员工的榜样企业的管理者，集万权于一身，如果不以身作则，做好表率，如何统领部属?如何让部属心服?而一个好的管理者，不仅仅是一个榜样、一只。</p><p>11、呼叫中心培训系列 呼叫中心成功运营的关键是: 呼叫中心运营的最大困惑 课程大纲 课程大纲 呼叫中心的从业环境 呼叫中心从业环境 改善员工工作环境 1、呼叫中心的从业环境 、改善员工工作环境 课程大纲 呼叫中心的从业环境 员工管理面临的问题 客服员工的工作性质 影响员工激励中的“保健因素” 呼叫中心面临问题 新员工： 经验不足，富有冲劲； 老员工： 经验丰富却往往循规蹈矩，创意不够， 主 动性不强。 （“斗志衰退，老气横秋”） 如何更快的提升新员工的工作能力？ 如何更好的调动起老员工的工作热情？ 如何使这两股力量有效的溶合。</p><p>12、高效的员工激励和辅导技巧培训【课程对象】：银行行长、网点负责人【课程大纲】：（领导开训:强调学习的意义和纪律）头脑风暴：您碰到哪些关于自我激励、团队建设、员工辅导等的难题？ 每人提出自己工作中的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插，分析、示范指导、模拟演练。第一章、卓越的银行管理人员素质训练（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一、赢者心态训练凡事正面积极、凡事巅峰状态、凡事主动出击、凡事全力以赴短片观看：别对自己说不可能模拟演练：赢者心态训练二、沟通技巧训练（一）、。</p><p>13、zhenzhou,1,新员工职业化训练教程之一,枯舟夜航工作室,积极的心态,zhenzhou,2,新员工职业化训练教程之一,枯舟夜航工作室,先讲一个故事,zhenzhou,3,新员工职业化训练教程之一,枯舟夜航工作室,小A在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一下自己的才干就好了！ 小A的同事小B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕。</p><p>14、员工有效激励,让员工燃烧起来，经久不息,www.themegallery.com,LOGO,导读：,www.themegallery.com,LOGO,前言：,你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些！ 弗朗西斯（C.Francis),www.themegallery.com,LOGO,管 理 者 的 困 惑,基层,中层,高层,www.themegallery.com,LOGO,我们的回答是 激励是灵丹妙药！,在现实管理实践中，每位管理者都 会遇到同样的困惑：,www.themegallery.com,LOGO,2. 什么是激励？。</p>