员工离职倾向

员工离职倾向Tag内容描述：<p>1、1 绪论 1.1 研究背景 纵观现在的社会，集信息化、全球化、激烈的竞争于一体，面对这样的现 状，90 后们从小就接受综合型教育，一直坚持全面发展的目标，在这样的模式 下，就造成了人才济济的局面，现在的本科生已经处处皆是，就连研究生、博 士也已经随处可见。前几年的金融风暴，导致国内的很多企业倒闭、重组，人 员频繁流动。也因为这些原因，促成了现今人才富足职位空缺的局面。这样的 就业形势，无疑是严峻的。 从去年下半年开始，新一代的主力军第一批 90 后大学生已经陆续步入 了工作岗位。我也是一名 90 后，从去年的 12 月份起，。</p><p>2、90后员工离职倾向研究90后员工离职倾向研究1 绪论1.1研究背景纵观现在的社会，集信息化、全球化、激烈的竞争于一体，面对这样的现状，90后们从小就接受综合型教育，一直坚持全面发展的目标，在这样的模式下，就造成了人才济济的局面，现在的本科生已经处处皆是，就连研究生、博士也已经随处可见。前几年的金融风暴，导致国内的很多企业倒闭、重组，人员频繁流动。也因为这些原因，促成了现今人才富足职位空缺的局面。这样的就业形势，无疑是严峻的。从去年下半年开始，新一代的主力军第一批90后大学生已经陆续步入了工作岗位。我也是一名9。</p><p>3、知识员工离职倾向关键性影响因素论析一以科研事业单位为例论文关键词：知识员工；离职倾向；灰色关联分析；工作满意度；组织承诺论文摘要：以相关文献为基础，找出引起知识员工离职倾向的相关因素。从实证调查入手，通过GM(1，N)建模，对影响知识员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理，得出影响知识员Y-离职倾向的四个关键性影响因素：工作环境、可选择工作机会的主观感知、福利报酬、情感性承诺。 知道员工的离职倾向是有意义的，因为离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标(CarstenSpector，1987)J，知道哪些因素最能影响员。</p><p>4、我国员工离职倾向影响因素研究综述摘要：根据我国学者的实证研究，可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类。文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述。 关键词：离职倾向；影响因素；实证研究 离职倾向是指因为个人、工作及组织的因素导致员工产生离开组织的想法与找到其他工作可能性的总体表现。根据我国学者的研究，可以将影响员工离职倾向的关键变量概括为外部因素、组织内部因素、员工个体因素三个方面。外部因素主要有经济发展状况、劳动力市场的供求状况。</p><p>5、银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究（开题报告）1背景、目的、意义1.1选题背景中国入世以来承诺2006年12月向外资开发国内金融市场，中国金融市场面临着来自国际金融机构的强大竞争。自2005年末起，国内近百家城市商业银行经历了联合重组等改制，外资银行的全方位进入和城商行的崛起后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的收入和良好的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才，使国有商业银行新一轮业务骨干流失，并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经济时代的竞争，。</p><p>6、第一章 緒論第一章 緒論 第一節第一節 研究背景與動機研究背景與動機 二十一世紀的職場在眾多驅動力的作用下，與過去相較有了顯著的變化， 終身 雇用制已由動態的職業觀所取代。在舊工作契約時代，經營環境穩定，其經營模 式注重降低成本，提升效率，企業採用終身雇用制 ，亦即員工一旦被雇用了，便 可以一直待在該企業直到退休，永遠不會被裁員。此種制度可獲得員工較高的忠誠 度及配合度，但也因過度保障，員工較少更替，使公司彈性不足，工作團隊活力欠 缺，創新技能遲緩，因而阻礙了企業的進步與發展，進而削減了企業的市場競爭力， 。</p><p>7、1 - 國立中山大學人力資源管理研究所 碩士論文 指導教授 : 陳世哲 博士 研究生 : 林杏娥 中華民國九十年七月 企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 - 以某報社為對象 - 2 - 論文摘要 論文名稱：企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討 頁數：74 以某報社為對象 院校系所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：八十九學年度第二學期碩士學位論文摘要 研究生：林杏娥Singer Lin 指導教授：陳世哲Shyjer Chen 論文提要內容： 企業若能提供優厚的薪資與福利，較能羅致人才，在人力市場佔有較佳優勢； 然薪資與福利皆為企業。</p><p>8、Investigation 调查研究Investigation 调查研究 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.257P.256 心理资本对民办高校教师队伍的影响研究 宋薇 应天职业技术学院（南京） 基金项目 ： 本文系 2013 年江苏省高等教育教改研究立项课题 “民办高校教师心理资本对工作绩效影响的研究”（编号： 2013JSJG443） 的成果。 摘要： 本文通过对心理资本及其作用机制的研究分析， 阐明了心理资本 对民办高校教师队伍的影响， 并以此为依据提出增强民办高校教师心理资本 的策略分析。 关键词： 心理资本 民办高校 教师 影响 一、 心理资本及其作用机制 心理资本。</p><p>9、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.61 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.61 摘要：我国酒店业迅速发展壮大。 然而， 高员工离职率成为 严重阻碍酒店业服务水平和经营状况的原因之一。 本文探究五星 级酒店一线员工对人力资源管理实践的认同度与他们产生离职倾 向， 通过相关分析和回归分析得出酒店人力资源管理实践与员工 离职倾向呈负相关， 并提出相应的对策。 关键词：酒店人力资源管理 实践 员工离职倾向 研究 一、 背景 酒店是劳动密集型产业， 酒店的一线员工是中流砥柱， 他们 的服务质量直接影响到酒店的经营。</p>