员工满意度调查分析

员工满意度调查分析Tag内容描述：<p>1、员工满意度及岗位分析调查问卷 一、基本信息 姓名 龚应龙 填写日期 2010-12-28 岗位名称 销售 岗位编号 所属部门 市场部 直接上级 余平畅 二、岗位基本活动 1、本岗位工作活动内容：（注：请尽可能按主次顺序列举您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工 作时所负有的责任内容和责任程度并根据您的工作经验粗略估计出下列各项工作占你全部工作量的比重% 或其在周、月、季、年内的发生次数。 责任内容：全权负责、监督执行、经上级批准办理、组织执行、做具体工作等。 责任程度：全部责任、主要责任、部分责任、次要责任、不负责任。 工。</p><p>2、员工满意度调查问卷 统计分析的讨论 第一类 员工对工作回报的满意度 薪酬方面 55% 40% ？ 对个人收入不满意或较不满意的原因 来自www.3722.cn 中国最大的资料库下载 福利制度 76% 员工对福利选择的倾向 第二类 员工对工作本身的满意度 来自www.3722.cn 中国最大的资料库下载 除薪酬外最看重的因素 1 2 3 4 4 是否有必要对员工进行工作考评 78 目前存在的最大的问题 工作量的饱和程度 直接上级或高层管理层是否给员工造成很大的压力 基本宽松 员工是否希望到其他部门学习 希望到其他部门实习的期限 是否对现在的工作内容感兴趣 88% 希望的。</p><p>3、年度员工满意度调研分析报告一、调查情况简介 1、 调查目的为了更好的了解XX公司的客观现状和员工的真实想法，从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处，对目前管理进行全面审核，吸取合理化建议，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，由综合管理部组织开展了此次员工满意度调查。2、调查时间2015年2月24日截止。3、调查对象及方式本次满意度调查对象为公司全体员工。采取按部门下发员工满意度调查表，以不记名的形式由员工个人进行解答后回收的方式。4、问卷。</p><p>4、一线员工工作满意度的实证研究以国有商业银行的调查为例论文关键词：一线员工工作满意度国有商业银行 论文摘要：员工工作满意度是人力资源管理中的重要课题在人力资源成为企业最重要的竞争资源的今天，员工较高的工作满意度将提高员工的工作效率增进企业管理和谐最终有利于提高企业竞争能力、 中国加人世界贸易组织后，面对着大量外资银行的涌人、国有商业银行的竞争将更加激烈要想在这瞬息万变、竞争激烈的环境中使银行立于不败之地，就必须提高员工的工作满意度.从而把员1乙紧紧地团结在一起，增强抵御风险的能力因此，了解影响员f二的。</p><p>5、员工工作满意度的调查与分析以潮州市陶瓷行业为例论文关键词：陶瓷行业工作满意度问卷调查论文摘要：使用自行编制的“潮州市陶瓷行业员工工作满意度调查问卷”对潮州市陶瓷行业的220名员工进行测量。从工作回报、公司状况、公司领导、工作本身等4个维度来调研分析该行业员工工作满意度状况，探讨了员工工作满意度与其影响因素的关系研究结果显示：人口统计变量的年龄、工作年限、婚姻状,L2Lr-作环境相关因素的企业规模、企业类型对工作满意度的不同维度存在一定的影响 1引言 有关工作满意度的研究可以追溯到科学管理的主要代表人物泰勒(Fr。</p><p>6、组织行为学小组作业题 目：员工满意度调查报告组 长： 曾征 组 员： 何蓓蓓 何雯 郑林 吴萌君 陈子予 陈锋 调查时间： 2012年 6月13日 目录一、概述1.样本说明2.二、选项分布情况统计三、员工满意度分析四、改进建议员工满意度调查报告公司简介本次调查的企业为福建爱普生有限公司，该公司是精工爱普生株式会社与福建电子信息集团合资成立的中外合资企业。成立于1998年8月，现有员工940人，主要生产爱普生品牌打印机。拥有24条生产线，月产量18万台，产品占中国针式打印机市场80%份额。(一) 概述调查时间：2012.6.13调查人数：20调查部门。</p><p>7、职工满意度调查汇总与分析【调查状况】1、 被调查单位：兴科特电各部门2、 调查时间： 2005年9月23日26日3、 调查人数及有效问卷率被调查人数总数为86人，其中有效问卷77份，有效问卷率为89.5%。【分析说明】满意度满分为100分，50分为中线。此调查仅供管理人员参考。【相关内容及数据】一、技能发挥部分1我的技能和知识在企业里能得到充分、有效的发挥。部门生产部品质部技术部设备部行政人事部PMC部财务部销售部采购部满意度62.9461.6760.7294.4568.6758.3462.575753我的工作是令人满意的，并且是有效的。部门生产部品质部技术部设备部。</p><p>8、谈员工满意度调查的方法与步骤开场白：工作满意度的正式研究始自Hoppock著名的工作满意度（Job Satisfaction）一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应，此后便成为诸家学者竞相探讨的课题。本次研讨会主要探讨共分为八个部分，首先探讨研究工作满意度的重要性，了解运用在管理上的意义。其次为工作满意度定义，以及将工作满意度的理论基础，分为内容理论与程序理论两大类。第四部份是说明六种工作满意度的测量工具，并建议工作说明量表较适合。</p><p>9、中国国有企业员工工作满意度调查分析报告【摘要】众所周知，国有企业在新中国的建设发展史上，发挥了和一直发挥着极重要的作用。但是，随着经济全球化的影响和冲击，国有企业在改革开放、建立社会主义市场经济和产业结构战略调整的过程中，产生了许多的不适应。特别是对国有企业的生存和发展起着决定作用的国有企业员工在思想观念、心理行为上产生了诸多的不适应。产生了许多导致企业员工满意度下降的因素。本文根据企业管理的有关理论，分析了企业员工满意度下降对企业带来的影响，以及在国有企业当中进行满意度调查研究的意义，探讨了国。</p><p>10、员工满意度调查问卷 统计分析的讨论,第一类 员工对工作回报的满意度,薪酬方面,55%,40%,？,对个人收入不满意或较不满意的原因,来自www.3722.cn 中国最大的资料库下载,福利制度,76%,员工对福利选择的倾向,第二类 员工对工作本身的满意度,来自www.3722.cn 中国最大的资料库下载,除薪酬外最看重的因素,1,2,3,4,4,是否有必要对员工进行工作考评,78,目前存在的最大的问题,工作量的饱和程度,直接上级或高层管理层是否给员工造成很大的压力,基本宽松,员工是否希望到其他部门学习,希望到其他部门实习的期限,是否对现在的工作内容感兴趣,88%,希望的。</p><p>11、谈员工满意度调查的方法与步骤开场白：工作满意度的正式研究始自Hoppock著名的工作满意度（Job Satisfaction）一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应，此后便成为诸家学者竞相探讨的课题。本次研讨会主要探讨共分为八个部分，首先探讨研究工作满意度的重要性，了解运用在管理上的意义。其次为工作满意度定义，以及将工作满意度的理论基础，分为内容理论与程序理论两大类。第四部份是说明六种工作满意度的测量工具，并建议工作说明量表较适合。</p><p>12、ESPS & GSTS,Introduction 介绍,ESPS Employee Satisfaction Pulse Survey 员工满意度调查 GSTS Guest Satisfaction Tracking System 客人满意度跟踪系统,培训目标,本次培训结束时你将能够了解： 什么是ESPS 和GSTS? 为什么要实施员工满意度调查以及怎样参加调查？ 客人满意度跟踪系统的流程.,让我们营造一个更好的工作环境,Employee Satisfaction Pulse Survey 员工满意度调查,Introduction to ESPS 关于ESPS 的介绍 The Invitation Letter 邀请信 The Survey 调查 Survey Questions 调查的问题 Reports报告,ESPS是每一季度开展的员工满。</p><p>13、精品文档年度员工满意度调研分析与提升报告一、调查情况简介1、 调查目的刘化集团公司是一家老牌化肥生产企业，地处甘肃刘家峡太极镇大沟，现有在职员工2360人。为了更好的了解集团公司客观现状和员工的真实想法，从专业角度帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处，对目前管理进行全面审核，吸取合理化建议，进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度，营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标，由综合管理部组织开展了此次员工满意度调查。2、 调查时间2013年12月1日截止。3、 调查对象及方式本次满意度调查对象为公。</p><p>14、2008年1月 万科物业员工满意度敬业度调查分析报告 2 研究方法说明 3 FEM是在Q12基础上改进的研究模型 FEM指数 FEM指数的改良 1 增加了反映员工对公司战略和制度安排的感受指标 前途指标和公平指标 2 细化了日常管理。</p>