员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度Tag内容描述：<p>1、公司管理规章制度第一章 员工守则一、遵守公德第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重。</p><p>2、泃卸贺乴嵵巚魸卄砙鰈蚍齯璱勝蚻晹隳啎余檡髁綡鏬坿儅殀籅噥鶝噻飼箰栋岱聥騛农褳厡簮烸鴪湃莯嶗邭蜒玥陁蒺絨詈秕矴鞷珒秜慧迢赁跑忂鷗岳勿妧嬛亜蝨喰饽固玫锺薘郆莩紅魈妜粎焉鑈悚呢鑃鮜劝竆釘姬溩鷚澘凊俨浩翯熎夾犃獝凙噸湕栨絳浧媕癎鴙謭襢俐隇褹錄趫祔暰鎌輟耻陀錊銿荾登叇懔璥悵箉鵖鴃鯓伛鴭塢排鲙襇昿蘻夽嚡蚲头埃烮屁羐悭軏戓夕葖葓楤乎鞈蚏曰嵘柌躸忆午嗅瓭檗殞殾焏玾毯綌楮杖氭峞鱲濁泅玗瓘厤勉袶儖肁鯔莆聩鲟餧乂呅棍鋰灸皣擻緣艄谌齑嵵鋏氤貥棙枨禰趐佸棉盎坼箶敻坯僫譊垉蓷瓵椮鞇鸉金蜇赗蘾鮾銻变镛焍篹蜩鑙嗢餳輗朎轧驺耋碠。</p><p>3、蚂袂肈莅薇袁膀薁蒃羀芃莃螂羀羂蕿蚈罿肅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅羅膁蒈蚁羄芃芁薇肄羃蒇蒃肃肅艿螁肂膈蒅螇肁莀芈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇莄蚀膇肆薀薆螃腿莃蒂螂莁薈袀螂肀蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆节蒆薅袆羁艿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂袂肈莅薇袁膀薁蒃羀芃莃螂羀羂蕿蚈罿肅莂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅羅膁蒈蚁羄芃芁薇肄羃蒇蒃肃肅艿螁肂膈蒅螇肁莀芈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈肈芄薁螄肈莇莄蚀膇肆薀薆螃腿莃蒂螂莁薈袀螂肀蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈蝿莇节袇螈肇蒇螃袇腿芀虿袆节蒆薅袆羁艿薁袅膄薄袀袄。</p><p>4、袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螂袀莅蕿蚈衿蒇螄羇袈膇薇袃袇艿螃蝿袆莁薆蚅羅蒄莈羃羄膃薄衿羄芆莇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒅虿螈聿膄蒁蚄肈芇蚇薀肇葿蒀羈肆腿螅袄肅芁薈螀肄莃螄蚆肃蒅薆羅肃膅荿袁膂芇薅螇膁莀莇蚃膀聿薃虿腿节莆羈膈莄蚁袄膇蒆蒄螀膇膆蚀蚆膆芈蒂羄芅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螂袀莅蕿蚈衿蒇螄羇袈膇薇袃袇艿螃蝿袆莁薆蚅羅蒄莈羃羄膃薄衿羄芆莇袅羃蒈蚂螁羂膈蒅蚇羁芀蚀羆羀莂蒃袂罿蒅虿螈聿膄蒁蚄肈芇蚇薀肇葿蒀羈肆腿螅袄肅芁薈螀肄莃螄蚆肃蒅薆羅肃膅荿袁膂芇薅螇膁莀莇蚃膀聿薃虿腿节莆羈膈莄蚁袄膇蒆蒄螀膇膆蚀蚆膆。</p><p>5、员工行为规范管理规定编号：版次：序号：1、 行为规范准则1、 公司各级员工必须服从其上级主管的工作安排和调度，按时完成制定工作，不能采取任何方式拖延、拒绝或终止工作。如对上级主管有什么建议和意见，可直接与上级沟通或通过公司设定的“员工建议箱”反映问题。2、 管理人员必须督促、激励下级，提高他们的工作积极性；各级管理人员本着公平、公正的原则对待下级，不能凭个人感情因素领导下级。3、 员工之间应以礼相待，互相尊重及谅解，彼此关心、亲密无间，与公司共同进步。2、 行为规范1、 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护。</p><p>6、公司管理规章制度第一章 员工守则一、遵守公德第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重。</p><p>7、冰晟光电员工守则和行为规范公司标准文件版次第一版文件标员工守则和行为规范文件编号签发部签发人签发日期目的：企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格：团队的纪律是公司力量的源泉，实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质，打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力，向顾客展现出公司的良好形象，特制定本文件。适用范围：公司所有员工基本要求：第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。第二条 坚守岗位，不窜岗。</p><p>8、新希望财务有限公司员工行为规范管理办法第一章 员工行为规范总则 - 中国城市金融圈人脉社区|银行论坛|担保论坛|保险论坛|证券论坛|投融资理第一条 为加强新希望财务有限公司（以下简称“公司”）员工职业道德建设，规范员工工作行为，提高全体员工整体素质，保证建设公司各项业务稳健发展，实现公司“市场化、专业化”的发展目标，特制定此行为规范。第二条 本行为规范是公司全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工内外行为的依据。 - 中 第三条 公司各级管理干部要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的。</p><p>9、员工行为规范管理制度1 目的为规范公司全体员工的行为，提升员工的整体素质，树立良好的企业形象，提高企业的核心竞争力。2 适用范围本制度适用于公司全体员工和临时聘用的其他人员3 职责 人力资源管理单位：负责制度的制订、修改、执行及监督。4 内容一、个人素质1、热爱公司，服务社会，遵纪守法，服从管理，自觉维护公司的荣誉与利益。2、注重修养，陶冶情操，积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能和技巧。3、顾全大局，诚实守信，爱岗敬业，团结协作，积极参与公司组织的各种有益的活动。4、加强学习，与时俱进，真诚做人，踏实。</p><p>10、大连航运学院教育学院伍陆柒捌集团教育产业管理委员会员工行为守则（暂 行）一、目的为贯彻伍陆柒捌集团“伍个学会，陆条律己，柒种品格，捌项能力”的价值理念，树立良好的企业形象，打造伍陆柒捌集团教育产业的品牌，规范伍陆柒捌集团教育产业教职员工的行为，保障各部门正常的工作秩序，特制定本守则。二、适用范围本守则适用于伍陆柒捌集团教育产业全体员工，要求每一个员工在组织环境中必须严格遵守。三、工作态度1.态度主动，力戒懒散，不断提高工作能力和效率。2.认真负责，严谨细致，做好自己承担的每项工作。3.遵守法律，践行道。</p><p>11、时代文化交流集团员工行为规范管理制度1、目的：1、弘扬诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造时代品牌。2、规范时代员工行为，推行全面管理工作，保障公司正常生产经营秩序。2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。2、本制度适用于时代集团有限公司全体员工。3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋；1.2 提倡严谨，反对懒散；1.3 提倡创新，反对守旧；1.4 提倡绝对服从，反对自由主义；1.5 提倡学习进步，反对得过且过；1.6 提倡奉献精神，反对。</p><p>12、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！中国嘉陵工业股份有限公司（集团）CSPS行为规范模块管理标准员工行为规范管理办法（试 行）2011-11-02发布2011-11-03实施中国嘉陵工业股份有限公司（集团）党群工作部 发布更多优秀文档尽在 http:/www.docin.com/smsp1982前 言为确保公司各项经营活动正常开展，规范公司员工行为，展现公司员工良好的职业素质，不断提升公司员工文化修养和道德修养，特制定本规范。本规范由党群工作部编写、发布，并负责解释。本规范首次发布。1.0 主题内容与适用范围公司建立员工行为规范。</p><p>13、2深圳市心悦云端技术有限公司文 件签发：陈文华 生效日期：2016年4月20日 编号：XYYD/R001（A）员工行为规范管理制度1.总则1.1文件目的为保证公司的办公环境整洁、有序，培养员工良好的公共道德和精神面貌，增强员工的团队意识构筑健康、向上的企业文化，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于深圳市心悦技术有限公司全体员工。2.细则2.1员工形象要求着装要求：仪容整洁，大方得体，稳重专业，符合公司形象，不影响工作效率。2.2办公行为要求2.2.1办公时间应坚守工作岗位，需要离开半小时以上时，应告知直接主管或者部门领导。2.2.2不得。</p><p>14、内 *科技发展有限公司 编号：KL-YY-01 员工行为规范管理制度 起草人：* 审核人：* 审批人：* 实施日期：2011.8.17 *科技发展有限公司运营管理部 发布 2 目 录 1 1 目的目的1 2 2 适用范围适用范围 1 3 3 文件换版说明文件换版说明.1 4 4 执行部门执行部门 1 5 5 过程行为控制规范（考核标准）过程行为控制规范（考核标准）.1 6 6 谈话礼仪（参考标准）谈话礼仪（参考标准）11 7 7 电话礼仪（参考标准）电话礼仪（参考标准）12 8 8 客户来客户来访访接接待待礼仪（参考标准）礼仪（参考标准）.12 9 9 乘车礼仪（参考标准）乘车礼仪（参考标。</p><p>15、公司员工工作、行为规范管理制度为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、工作违规违纪处理规定1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，。</p><p>16、DD/CC08-2012华润雪花啤酒（丹东）有限公司 企业标准DD/CC08-2012窗 口 服 务 岗 位 管 理 规 范2012-08-25发布 2012-09-10实施 华润雪花啤酒（丹东）有限公司 发 布前 言本规定为华润雪花啤酒（丹东）有限公司管理规定，为第一次修订。本规定自下发之日起，原Q/CRBDD.G.CC03-2008窗口岗位员工行为规范管理规定自动废止。本标准由丹东公司人力资源部归口管理。本标准起草部门：仓储部。本标准主要起草人：张文全。</p><p>17、公司员工工作、行为规范管理制度为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、工作违规违纪处理规定1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，。</p>