员工转正考核细则.

员工转正考核细则.Tag内容描述：<p>1、新员工转正考核方案一、总则：1、考核目的：为了考核新员工在入职后三个月内试用期的表现以及其与公司之间相互的适应程度，同时也为了对新员工在这三个月内的工作情况做一个反馈，帮助新员工主动思考过去这三个月所学到的经验教训，明确转正之后的工作目的及前进方向。2、考核意义：新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合我们公司的称职员工，让这些新员工在经过与公司三个月的磨。</p><p>2、袇芄蚆螇膅芃莅羂肁节蒈螅羇莁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂薆膈莈薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄莅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒃蒅虿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肃蒀葿羃罿肆薂螆袅肆蚄羁膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃薈螂羂膂螁薅芀膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿莅蚂袄芈蒇袇膃芇蕿蚀聿芆螁袅肅芅蒁螈羁芄薃羄袇芄蚆螇膅芃莅羂肁节蒈螅羇莁薀羀袃莀蚂螃膂荿莂薆膈莈薄袁肄莈蚇蚄羀莇莆袀袆莆葿蚃膄莅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆袂蒃蒅虿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肃蒀葿羃罿肆薂螆袅肆蚄羁膄膅莄螄肀膄蒆羀羆膃薈螂羂膂螁薅芀膁蒀袁膆膀薃蚃肂膀蚅衿羈腿莅蚂袄芈蒇袇膃芇蕿蚀聿芆螁袅肅芅。</p><p>3、邢台不孕不育专科医院试用期员工转正考核细则（一）总则为适应医院发展需要，规范员工转正考核流程，确保员工转正工作规范、有效、有章可循，现根据我院人力资源管理制度，特制定本细则。一、 适用范围：本细则适用于试用期转正新员工以及岗位调动转正的考核。二、 相关定义解释：1、 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和岗位调动转正员工；2、 本细则所称的重大工作事件是指员工在工作过程中发生的形成书面文件和记录的重大奖惩事件。三、 相关人员职责：1、被考核人所在科室负责人：1）收集被考核人工作表现。</p><p>4、河南环翠峪实业有限公司 新员工转正流程设计 1 流程 本人写 转正申请 交直接上级 部门负责人填写 转正审批表 直接上级考评表 交办公室 考评小组组织各部门填写 民主考评表 考评小组 考评小组评议 员工业务知识考题考核 交副总 主管副总填写考评表及意见 交办公室 办公室负责填写 员工转正考核汇总表 交总经理 报公司总经理审核签批 办公室存档 反馈考核结果 人事专员负责填写 转正通知单 或 不予通过。</p><p>5、重庆工业设备安装集团有限公司重庆工业设备安装集团有限公司 集团公司所属各单位 为规范人才管理制度 稳定员工队伍 规范新进员工转正定级 考核流程 现将 新进员工转正定级考核实施细则 发与你们 请遵 照执行 特此通知 二 0 一二年三月十二日 重庆工业设备安装集团有限公司重庆工业设备安装集团有限公司 新进员工转正定级考核实施细则新进员工转正定级考核实施细则 一 一 员工转正条件 员工转正条件 一 符。</p><p>6、员工考核细则 为了保证公平 公正 公开的原则 对每一位员工负责 同时也是为了提高员工的工作积极性和管理透明度 特制订如下的绩效考核方案 对每位员工一个月的表现打分 月底进行绩效考核时以此考核为依据计算绩效工资。</p><p>7、化验室员工考核考核细则考核项目具体考核内容奖惩合计劳动纪律1、 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守公司上下班时间。违反处罚（20-200元）2、 ; u0 i- |3 1 d& o9 g. S9 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。违反处罚（10-100元）3、 工作时间不做与工作无关事情。违反处罚（50元）4、 遵守文明办公守则。</p>