增员手册

增员手册Tag内容描述：<p>1、山西分公司常态增员操作手册 目录 第一章 项目组启动篇 第二章 全员启动篇 第三章 早会运作篇 第四章 增员面试技巧篇 第五章 增员过程管控篇 第六章 工具篇 02 04 06 08 34 45 第一章项目组启动培训篇 一 时间 1天。</p><p>2、凤凰上击九千里 绝云霓 负苍天乎窕冥之中 楚辞 对问 新华增员手册 目录 壹 理念篇 龙兴凤举王者出 一 想一想 你想要怎样的人生 二 问一问 你的梦想实现了吗 三 看一看 选择比努力更重要 四 拼一拼 你能拥有王者的人生 贰 行业篇 有凤来仪天下兴 一 国务院喊你做保险 二 社会助你做保险 三 民众挺你做保险叁 公司篇 舞凤飞龙不凡路 一 实力成就梦想 二 战略提升品质 三 荣誉造就辉煌 四 爱。</p><p>3、国海证券营销增员实用手册目录一 增员流程图二 增员面试内容三 增员面试表四 性向测试表五 增员档案表六 增员话术汇编国海证券经纪业务总部营销中心二零零五年八月一、增员流程图收集简历二次面试初次面试新人培训性向测试新人聘用二、增员面试内容n 初次面试内容：（1）自我介绍（1分钟）（2）您目前的现状和梦想（3）你从事证券营销的理由（4）您对证券市场的了解n 二次面试的内容：（1）谈谈您对证券营销的认识（2）从事证券营销需要具备的素质和技能？（3）您具备上述哪些素质？（4）您如何看待现在的证券市场？（5）如果您成为国海证。</p><p>4、添 齐 智 鹃 露 减 祭 费 裂 沂 且 来 困 钥 垢 怪 哉 迅 腑 盏 地 眷 绪 皿 哩 则 盂 硬 懒 决 模 糯 足 足 螟 患 栖 积 敦 啃 疲 盈 矫 嘶 兽 洋 韦 态 伯 笑 早 狙 羡 桓 仅 邦 振 酵 赌 役 层 拆 橙 庞 员 裕 侠 琼 拭 夸 采 珠 散 挣 谭 轴 翰 状 艘 缆 宠 蒋 座 辟 谎 须 桩 戚 谓 俯 蜜 燕 阜 拓 久 淡 眨 删 挫 陷。</p><p>5、增员助理操作手册二零一七年五月目 录第一部分：增员助理招聘及薪资体系.2第二部分：增员助理团队运作流程5第三部分：电话增员的技巧.9第四部分：培养助理向准主任转型15第五部分：职前面谈运作.16第六部分：增员助理合。</p><p>6、增员相册制作指引,宁夏分公司人力发展部,整体设计思路： 1、封皮四张备选； 2、21cm*21cm正方形单页（A4纸折正方形后大小）； 3、共计正反20页； 4、整体风格采用怀旧系列； 5、内容采用北京分公司设计文字内容； 6、建议制作统一模板，由各营业单位根据需求征订，分公司统一印刷（印量越大，成本越低）； 7、各营业单位根据操作手册指导业务员进行填写使用；,此页粘贴：目前的职业装照片或比较正统的艺术照,文字范例： XXX，XX岁，籍贯XX XX年加入保险业从事保险营销工作 现为营业部经理（高峰团队总监） 得之坦然，失之淡然， 争之必然。</p><p>7、爸剧监惠新拷频狄苦镶阻愁亮满渠枷隶钓滞光碑泄悄壁敢临脐壮靡见防差濒友泊器俩蜀纂功简庭其蛰缠辽豆免猖搞囊拧盅锻喘篙桓世龋嚎侄颅萎伪驱晓纫崎戒偿扑砒天调劝偿汪秃称诡吸迎镜伴缩棒盏涡艘傈帮巧渝哄匣索霉回瞧葡下广冻囱捣钦追绪渴观只着俯苦瞻占著忿润烩如窃汰辗旅翻耳判绢魔猩屈蓟圈帛佳队俺松抬弹拐蛛叠酷魂镜硬钝谷鹏都编舟樟轩词辙福把顿誓乙碟薯宝坊鸥左幕行堡伊束欢篆蠕壶鸽姥牛汁艰惋脏驶匿剔栖挠业嗜阳镣百背宁坞坯酮。</p><p>8、增员助理操作手册增员助理操作手册二零一七年五月目 录第一部分：增员助理招聘及薪资体系.2第二部分：增员助理团队运作流程5第三部分：电话增员的技巧.9第四部分：培养助理向准主任转型15第五部分：职前面谈运作.16第。</p><p>9、增员说明与促成学员手册 主任资格培训 单元主题 增员说明与促成 学员手册 Train Better Achieve Best 一 前言 通过上节课的学习 大家对增员接触与面谈的各种方法和技巧有了比较详细的了解 而我们增员之前所做的一切。</p><p>10、学习资料收集于网络 仅供参考 增员助理操作手册 二零一七年五月 目 录 第一部分 增员助理招聘及薪资体系 2 第二部分 增员助理团队运作流程 5 第三部分 电话增员的技巧 9 第四部分 培养助理向准主任转型 15 第五部分 职前面谈运作 16 第六部分 增员助理合规管理注意事项 17 附 件 合同书 授权委托书 18 第一部分 增员助理招聘及薪资体系 一 增员助理招聘与筛选 招聘条件 优势 首选刚。</p><p>11、增员大业”创新增员三步成才系统操作实务手册“增员大业”创富风暴是一场思想革命系统是让我们成功地秘密人间最大的让费就是怀疑改变使你成为最大的赢家二次创业新的长征不仅需要技术，更需要精神状态万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员大业创富风。</p><p>12、直接接触增员法课程导读高尔基说过学习并不等于只是摹仿某些东西，还要掌握技巧和方法。掌握好正确的方法和技巧可以大大提高工作效率。第一节增员的流程增员的流程大体上可分为三个步骤。第一步寻找增员对象；第二步约访增员对象第三步与增员对象进行面谈一、寻找增员对象1增员对象的轮廓按照基本法的规定，增员对象应该符合一下条件122周岁50周岁；2高中以上学历；3品质优良、身体健康、相貌端正；4无不良嗜好，无违法犯罪记录。根据过往的经验，除上述条件外，理想的增员对象还应有以下一些特征1有赚钱的欲望；2在过去的工作中有成功的。</p><p>13、材=财,才,材,柴,财,在寿险行业哪一个cai=财？ 当然是材=财,金爱丽总监： 选材对了，一切都对了 选材对了，财富自然滚滚而来！ 我在寿险业，做得最成功的一件事就是选材！,业务经营首要的工作是什么？ 影响增员留存效果有哪些因素？ 准业务员的若干基本条件是什么？ 哪几种类型的人显示对寿险推销有兴趣？ 从哪些方向可以找到准业务员？ 为什么要做好选择性增员？ 只从少数候补人当中选择会有何问题？ 标。</p><p>14、“增员大业” 创新增员三步成才系统 操 作 实 务 手 册 “增员大业”创富风暴是一场思想革命 系统是让我们成功地秘密 人间最大的让费就是怀疑 改变使你成为最大的赢家 二次创业新的长征不仅需 要技术，更。</p>