职工思想动态分析

职工思想动态分析Tag内容描述：<p>1、2014 年三季度职工思想动态分析 一、职工思想基本情况 2014 年三季度发电部职工思想状态平稳、队伍基本稳定。 职工反映较多的问题有： 1厂内食堂就餐问题。现在运行职工打一份饭只给 4 个 小花卷，由于花卷太小吃不饱，若要增加就得再花钱买; 22*300MW 工程开工建设问题； 3集千峰集资款返还问题； 4. 关于运龄封顶的问题。 二、采取的措施 1深入现场、班组，通过现场交流、日常摸排，及时客观 地掌握职工思想状况，对发现的苗头和问题及时采取措施， 有针对性地做好思想政治工作，力争将不稳定的隐患消除在 萌芽状态。职工产生不满情绪，。</p><p>2、全面深化公路改革中职工思想动态研究 “改革”这个在上世纪七十年代末八十年代初才被国 人所真正认识和了解的管理行为，在我国所走过的 30 多 年改革历程中已经深入到人们的日常生活和工作中。然而 八十年代末九十年代初在西方诸国经济封锁下，改革的形 势急转直下，经济发展陷入困境，在这种情况下我国政府 及时出台了一项在今天仍在发挥作用的财政政策扩大 内需。 就是在这种背景下我国有了党政机关、事业单位的 工资套改，我们公路系统的干部职工也因此受益匪浅。受 此影响，党政机关、事业单位的从业人员出现了大幅度的 增长，到上世。</p><p>3、员工思想动态调查分析 第二部分第二部分 凝聚力凝聚力 5.你认为公司的发展能和个人同步吗？ 31% 61% 0% 8% 肯定能应该能别人能，我则不一定不太可能 6.你与上级能融洽相处吗？ 69% 31% 0% 0% 能通常情况下可以凑合不能 7.你与同事共事感到愉快吗？ 77% 23% 0% 0% 非常愉快一般有时愉快，有时不愉快经常不愉快 通过 5、6、7 三个题目的分析，化验班班组凝聚力比较强，但是存在 8%（1 人）认为公司与个人 的发展同步不太可能，与上级融洽相处 31%认为通常情况下可以，与同事共事感到愉快 23%的人认 为一般，我们还要在以上几个方面做一些工。</p><p>4、热工分场第三季度员工思想动态报告热工分场第三季度员工思想动态报告 热工分场第三季度主要工作是现场热控设备维护、#7、8 机组 小修、技术培训、迎接“安评”检查等项工作，在进行各项工作中， 热工分场职工认真贯彻落实公司职代会精神，始终把安全工作放在 第一位，没有发生人身方面不安全事件，对现场设备精心检查和维 护，圆满完成机组小修工作，及时发现设备缺陷并认真消除，确保 热控设备安全稳定运行。 1、党员队伍 主要思想动态：热工支部全体党员在支部的统一领导下，积极 参加组织活动，在生产活动中带头讲安全，维护、检修、消。</p><p>5、院党字20108号教职工思想动态分析制度第一章 总则第一条 为加强和改进学院思想政治工作，促使思想政治工作更好地融入中心、服务发展，按照江南机器（集团）有限公司党委工作条例和党建思想政治工作体系的要求，结合学院实际特制定本制度。第二条 教职工思想动态分析处理制度是党建思想政治工作体系的重要组成部分，坚持和完善这项制度，对于提高思想政治工作的针对性和实效性，化解各种矛盾，构建和谐校园，调动广大教职工的积极性和创造性，推动学院科学发展有着十分重要的意义。第三条 开展教职工思想动态分析处理工作，主要是通过信息。</p><p>6、员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。一、职工思想情况1、职工对自身有正确的认识。绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。我们多数职工对我厂的前途。</p><p>7、昆明市xx局职工思想动态分析调研报告随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。近期，昆明市xx局有大量员工辞职，职工队伍出现不稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。5-6月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报：一、 职工思想主流方面 1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。2、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对。</p><p>8、一季度职工思想动态分析一、职工思想现状 进入一季度以来，我单位继续坚持贯彻上级会议精神，以“两学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。二、思想现状存在的原因广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业技能的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。三、加强思想工作的措施 1、从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。2、加强了。</p><p>9、员工思想动态分析工作汇报总结企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，*信息中心将员工思想动态分析工作纳入2011年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。一、员工思想动态分析的目的在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员。</p><p>10、邮政系统论文：新时期基层员工思想状况分析及对策思考近年来，我们邮政企业积极推进各项改革，全面参与了市场竞争，提高了企业核心竞争力，整个企业形成了稳定和谐发展的大格局。但是，随着企业改革的不断深入，员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化，基层思想政治工作也出现了一些急需解决的新问题。基层邮政支局作为员工的主要工作环境和业务发展的主战场，生产一线员工的思想如果出现问题，直接影响到员工的工作态度，也间接地影响了邮政服务水平。如何把思想政治工作做得更具针对性、实效性和感染力，营造一个适合一线员工发展。</p><p>11、职工思想动态及思想政治工作有效性针对性调查分析报告第一部分 自然情况在有效的200份调查问卷中，男职工占到了86.5%，女职工为13.5%（见图1-1）。其中，33.8%的职工为2028（含）岁，37.8%的职工为2835（含）岁，24.3%的职工为3545（含）岁，4.1%的职工为45岁以上（见图1-2）。图1-1 被调查职工男女比例图1-2 被调查职工年龄结构从被调查职工的政治面貌看，35.2%的职工为中共党员，18.9%的职工为共青团员，45.9%的职工为群众（见图1-3）。图1-3、被调查职工政治面貌从被调查职工的学历看，获得高中、中专、中技、职高学历的为48.6%，获得。</p><p>12、9月份员工思想动态分析9月份以来，中心党支部认真贯彻落实公司各项文件精神，切实加强全体职工的思想政治教育工作。总体看来我中心大部分员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心领导班子充满信心，关注学习、工作及自身价值的实现，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。现将本月度员工思想动态分析汇报如下。 一、中心员工的基本状况中心现有员工39人，其中管理人员14名，操作人员15名，驾驶员10名；30岁以下员工17人，30至40岁11人，40岁以上11人；男性员工34人，女性员工5人。员工构成较为合理，是一支能吃苦、能战。</p><p>13、员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大变化。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造的内在动力，全面推行民主管理，帮助员工自主，引导员工自为，尊重员工选择，鼓励员工创新，在各项工作中发挥了员工的主人翁作用，最大限度地调动和发挥了广大员工的工作激情和创造潜能，为推动企业的健康和谐发展凝聚了人。</p><p>14、员工思想动态分析一、队伍人员状况本队在册员工47人。其中正式员工26人，新业劳务工9人，子女劳务工2人，自行用工10人。下设司机班、门卫岗、洗衣房和大班。二、总体情况总的看来，本单位员工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心企业发展及安全的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题冷静客观，并能正确判断。对企业深入开展“我以井下为家、井下以我为荣”，“认清形势转观念、强化担当促转型”，等表示认同。今年以来，本单位通过深入开展公寓文化创建和形势任务教育等活动。着力打造素质过硬的员工队伍，促进。</p><p>15、发电厂职工思想动态分析管理制度1范围本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文，在制度出版时均为有效。所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理，政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门，对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职。</p><p>16、设备公司第二季度职工思想动态分析设备公司第二季度职工思想动态分析一、 职工思想现状进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：1、 广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。2、 职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，。</p><p>17、四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一。</p><p>18、教职工思想动态调研报告2014年10月，通过问卷调查、座谈等方式，我们发现，*系教职工的思想状况是健康的，思想主流积极，拥护中国共产党领导，支持党和政府的方针重视理论学习，并对国家前途乐观，对重大问题认识冷静客观，判断比较准确。非常关心学校事业的发展，对学校改革、发展所面临的困难有清醒的认识。大多数教职工师德水平较高，肯于钻研，敬业爱岗。现将调查结果报告如下：一、基本情况多数教职工的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教职工都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓。</p>