知识型员工流失原因

知识型员工流失原因Tag内容描述：<p>1、毕业论文知识型员工流失原因分析及对策【摘要】市场经济快速发展，企业间的竞争已不再是物质资源的竞争，人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员，留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题。本文分析了知识型员工流失的原因，并就其原因提出了控制流失的措施，对不可避免的流失提出了降低损失的几条建议。哪个企业能够针对知识性员工的特性及其流失原因采取适当的措施留住知识性员工，让员工与企业共同发展，这个企业就能够在竞争中立于不败之地。毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声。</p><p>2、知识型员工流动特征及动因分析摘要 现今经济的竞争主要是人才的竞争。随着新兴产业的崛起，知识员工作为知识和科学技术的载体成为推动经济发展的主要动力。知识员工的高流动率不但给企业带来了各方面的成本的增加，甚至是核心竞争优势的丧失。因此，对知识员工的流动特征和动因进行深入分析是十分紧迫和必要的。 关键词 知识员工 流动 特征 动因 一、知识员工的界定和特征 早在20世纪50年代，美国管理学大师Pe将知识型员工描述为“那些掌握或运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。与非知识员工相比，知识员工具有特殊的专业知识和技。</p><p>3、浅析国有企业知识型员工流失原因与对策摘 要：目前企业间对人才的竞争日益加剧，我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况，严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞争性和企业文化经营不够等原因造成了目前国有企业知识型员工流失的现状，国有企业需要改革自身的管理和经营方式，提高对知识型人才的吸引能力。 关键词：国有企业；知识型员工；人才流失 在知识经济迅速发展的今天，企业间人才的竞争日益加剧，谁能吸引具有较高素质的知识型员工，谁就能在市场经济的竞争中处于优势地。</p><p>4、知识型员工流失的原因及治理机制研究摘要本文针对目前组织中知识型员工流失的热点问题，在深入剖析知识型员工流失原因的基础之上，有针对性的提出了防范知识型员工流失的治理机制，以期对相关部门的人力资源管理提供一定的参考借鉴。关键词知识型员工 流失 治理机制 一、知识型员工的内涵及基本特征 “知识型员工”是美国学者彼得德鲁克提出来的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。从这个概念出发，当前的很多中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工，他们通过。</p><p>5、毕业设计（论文）中文题目： 企业知识型员工流失的原因与对策研究 学习中心（函授站）： 校本部 专 业： 工商管理 姓 名： 张宏 学 号： 指导教师： 郝宏兰 北京交通大学远程与继续教育学院2019年6月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明。</p><p>6、毕业设计（论文）中文题目： 企业知识型员工流失的原因与对策研究 学习中心（函授站）： 校本部 专 业： 工商管理 姓 名： 张宏 学 号： 11646273 指导教师： 郝宏兰 北京交通大学远程与继续教育学院2019年6月努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过。</p><p>7、毕业设计（论文）中文题目： 企业知识型员工流失的原因与对策研究 学习中心（函授站）： 校本部 专 业： 工商管理 姓 名： 张宏 学 号： 11646273 指导教师： 郝宏兰 北京交通大学远程与继续教育学院2019年10月-可编辑修改-毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已。</p>