职业素养提升

职业素养提升Tag内容描述：<p>1、员工的职业素养提升 课程编号：88227 课 时： 7 小时 授课讲师： 张老师朱老师 人 气： 15 查看评价 发表评价 课程类别： 职业素养 服务流程 初步接洽 需求分析 确认需求 问题调研 提供方案 调整方案 签订合同 课前准备 培训实施 培训评估 成果转化 跟踪服务 五基需求分析 评价-发展中心 柯氏四级评估 培训受众 新毕业人员、新员工、各部门一线员工、各级管理人员等 课程收益 本课程设计了先进的职业理念，借鉴了国内外 500 强企业的先进管理经验，经过系统的理 论培训来提高员工的职业素养水平，同时也总结了成功的工作经验、案例，使员。</p><p>2、商务礼仪与职业素养提升培训商务礼仪与职业素养提升培训 商务礼仪与职业素养提升培训讲师：谭小琥商务礼仪与职业素养提升培训讲师：谭小琥 谭小琥老师谭小琥老师 老师介绍：老师介绍： 品牌策略营销专家 清华大学特邀讲师 世界华人 500 强讲师 中国金牌管理咨询师 国际注册企业教练（RCC） 授课风格：授课风格： 演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。 谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。 中国移动集团 讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。 推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。 中海石油 谭。</p><p>3、在实践中提升自己职业素养 今天是人员机构调整后宣传业务部室的第一会议，这即 是一次动员会，也是一次业务培训会。我首先讲第一课，各 位主任还将讲解新闻写作入门、专题片写作、画面拍摄、播 音知识、新闻采访体会等内容，我们的目的就一个，希望大 家尽快进入角色、尽快成长起来，成为台里新闻业务的行家 里手，成为一名合格的成功的记者。 咱们在座的有从事新闻二十多年的老同志、有从事新闻 五、六年的年轻记者、也有刚刚走上新闻岗位的新同志。今 天与大家交流的内容是在实践中不断提升自己的职业素养。 将自己二十多年的新闻实践体。</p><p>4、大学期间职业素养提升计划对于我们大学生来说，来到大学的校园里，学习专业知识固然是重要，但是除了专业知识的学习，培养自身的敬业和道德品质也是必备的，而这些品德修养体现到职场上的就是职业素养；体现在个人生活中的就是个人素质或者道德修养。 在大学期间，我们应该规划好自己的职业素质提升培养，以应对以后进入社会工作的需要。以下，是我对自身的一个职业素养提升计划。在大学的里，可以选择漫无目的的虚度，也可以选择有规划有目的的度过。但我不想虚度，要以积极的态度，去规划我的人生路。成功是需要付出代价的。要有完整的。</p><p>5、百分百投入 ltt88688163.com 心与心交流 高效沟通与职业素养提升 主讲人：XXX 老师 2012年6月30日 百分百投入 ltt88688163.com 心与心交流 员工应有的职业精神 第讲 1 百分百投入 ltt88688163.com 心与心交流 敬业 精神 奉献 精神 契约 精神 牺牲 精神 拼搏 精神 追求 卓越 职业 精神 百分百投入 ltt88688163.com 心与心交流 领导需要具备这些精神的人 为什么我们应该具备上述精神 客户需要具备这些精神的人 事业需要具备这些精神的人 这些精神是任何人成长成功的条件 没有这些精神，管理者较难走得更高更远 百分百投入 ltt88688163.com 。</p><p>6、培训销售职业素养提升课程纲要 课程背景整个培训行业在年轻化，培训销售当然也在年轻化。90后早已粉墨登场。其实，这是一个令人担心的现象。年轻，意味着没有历练。年轻，意味着没有沉淀。很多培训销售在工作中逐渐暴露出很多问题：对自己缺乏基本的认识，不知道如何为培训经理和培训师创造价值，对培训经理和培训师的态度迥异，工作没有标准、也缺乏创新，难以和培训经理或者培训师同一频道对话、只能做“传话筒”，没有服务意识，没有团队意识，不了解真实的职场，看了很多资料、听了很多课、结果却是“伪成长”， 不懂得如何在工作中积。</p><p>7、房地产员工职业素质提升 (培 训） 房地产职业素质提升培训房地产职业素质提升培训 职职 业业 准准 则则 领悟企业理念 A.诚实守信是公司生存的基 石 B.兼顾员工、顾客、公司三 方利益是公司发展的目标 C.公司为员工成长而自豪 D.员工为公司壮大而骄傲 诚实信用，不谋私利. 爱护公司财物. 坚持沟通沟通再沟通 . We Care (关注一切) l我保证将关注我们的公司 l我保证将关注我们的同事 l我保证将关注我们的仪表和行为 l我保证将关注我们的环境 l我保证将关注我们的健康 We Care (关注一切 ) 工作五勤: l a. 工作中要脑勤 l b. 观察、发现问题。</p><p>8、银行关于开展“提高职业素养.凝聚团队精神”教育（竞赛）活动的通知各部室、分理处：20*年*银行成功实现公开上市，*银行的发展史又增添了一个光辉的里程碑。为了深入贯彻总行、省行2006年年中工作会议精神，尽快缩短与上市银行在经营管理、团队文化、员工素质方面的差距，创造良好的改革发展环境，塑造形象，鼓舞士气，走出困境，创造未来，经分行党委研究决定，从8月15日开始，至11月15日结束，在全辖开展“提高职业素养.凝聚团队精神”教育活动。为确保教育活动收到显著成效，特制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表。</p><p>9、邮政行业全员素质训练综合解决方案系列课程管理人员职业素养提升 湖南礼仪培训网(www.hnlypx.com)分享 1 第一篇：职业素养与自我管理之道 讲师 : 王 旭 高级企业培训师 中国教育艺术研究会 理事 全国专业人才教育委员会专家委员 长沙易道企业管理咨询公司首席培训师 湖南礼仪培训网总监 第一单元 自我情商管理 一、情商的意义 二、情商基本理念 s 1、 情商五大方面 了解自己情绪的能力 控制自己情绪的能力 自我激励的能力 了解他人情绪的能力 维系良好人际关系的能力 2、 自我意识发展水平的三个层次 3、 情商高低的四个层次 4、 优秀职场。</p><p>10、惠州德信诚培训中心 TEL:0752-2279690 18923606035 杨小姐 惠州培训网 http:/ www.qs100.net E-MAIL：qs100qs100.net 德信诚员工职业素养提升德信诚员工职业素养提升 1 课堂要求 欢迎阁下参加本次惠州德信诚培训中心课程，本课程将为您打下 一个良好的基础，提高您的能力和水平。请注意以下的几点： 1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。 2 问题：何谓“职业性”？ 3 4 以实用为导向的职业知识； 以专业为导向的职业技能； 以价值为导向的职业观念。</p><p>11、管理者角色定位与职业素养提升课程背景：一名出色的管理者要精通员工管理、组织管理、战略管理、企业文化管理、市场营销、创新管理、危机管理、管理者的自我管理哪个环节上出了问题，都会给企业带来致命的伤害，正因为此，使得管理者的领导才能和管理水平时时都展现在上下级面前，处处都在接受着“考验”和“考核”。只有一流的管理者才能保有一流的部属；二流的管理者只能保有三流或不入流的部属。一个企图心旺盛、上进心强烈的管理者，会设法透过知识、见识与胆识之提升，使自己达到并维持在伯乐的境界。此外，他还会寻找并培植拥有千里。</p><p>12、职业素养提升互动训练营,2,团队凝聚,选举队长统筹全局,队名:口号：团队成员张三李四王五,超级粉丝任务,你的任务：收集尽可能多的签名！成功条件，满足任意一条即可A：所有项目全部有人签名B：某一项目的签名超过12个,会驾驶汽车喜欢旅游恋爱过五次会弹钢琴。</p><p>13、保定市高新区小学提高职业素养 做优秀教师珍惜这样的员工，培养他成为高管读后感最近读了一篇文章珍惜这样的员工，培养他成为高管！,立刻被它吸引住了：没有枯涩难懂的理论，有的是作者对提高员工素养的独特见解。同样，作为一个教师，我们应该以书为友，阅读多方面的书籍和文章，促进自己的专业成长，提高自己的专业素养。书中的以下几点内容令我印象很深，受益匪浅。负责绝对没有借口，保证完成任务。教师也是一样，每当在工作中感觉辛苦、疲惫的时候，支撑着我们继续工作的动力就是责任心，有的人把教书当作一种职业或者一种谋生的手段。</p><p>14、企业内训系列课程职业形象与职业素养提升【课程对象】各层级管理者、全体员工【课程时间】1天（视实际情况与需求确定）【主讲老师】张 蕾（国际高级职业资格培训师，高级人力资源管理师，心理咨询师，企业培训顾问）【课程收益】1、打造良好的个人形象及团队形象，树立优质企业品牌形象2、树立正确的职业化意识与积极的工作心态，增强爱岗敬业的精神，提高责任意识、自动自发，快乐、高效工作【授课方式】讲授、案例、训练、角色扮演、游戏活动等【课程大纲】第一部分 快乐员工职业化心态 一、自我检测职业员工常见亚健康心态 1、拒绝承担。</p><p>15、壹、 岗位职责关键词：责任 分工 沟通 协调一、 项目总监1. 项目执行与管理的总负责人；2. 负责项目的跟单、研展、维护、执行和结案的全过程；3. 负责与开发商进行有效沟通，提高开发商满意度，确保项目营销目标的实现；4. 负责项目的市场、产品、客户、价格定位，落实企划推广和销售执行；5. 根据项目要求制定工作目标和指标，分解指标并协调项目组人员以确保各端口的目标完成；6. 负责项目人员的招募、培训、考核、定岗及协调工作；7. 根据项目目标的要求，对政策、市场和竞争项目进行缜密的调查和分析，对项目的持续操作提供正确的营销。</p>