专业技术人才队伍建设

专业技术人才队伍建设Tag内容描述：<p>1、专业技术人才队伍建设综论试题 一、单选题(单选题) 共 20 题 1、国家级专业技术人员继续教育基地是经( )认定，以对专业技术人员进行补充、更新知识，拓展知识结 构，提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干 专业技术人才的服务平台（本题分数:3 分） 存疑 A、科技部 B、教育部 C、人力资源社会保障部 2、2010 年 6 月 6 日国家中长期人才发展规划纲要(2010 2020 年) 颁布，这是新中国成立以来 第一个中长期人才发展规划。是实施( )战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领。</p><p>2、专 业 技 术 人 才 队 伍 建 设 综 论 一、单选题(单选题) 共 20 题 1、专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的( )并以其 所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人（本题分数:3 分） 存疑 A、专业技术 B、专业知识 C、专业技能 2、要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( )国家投保制度（本题分数:3 分） 存疑 A、重要人才 B、海归人才 C、企业高端人才 3、人才是我国经济社会发展的( )资源。专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家和 全面。</p><p>3、专 业 技 术 人 才 队 伍 建 设 综 论 一、 单选题(单选题) 共 20 题 1、博士后研究人员的研究成果归属( )（本题分数:3 分） 存疑 A、依照国家有关知识产权的法律 、法规办理 B、全部归个人所有 C、全部归单位所有 D、个人与单位协商决定 2、国家级专业技术人员继续教育基地是经( )认定，以对专业技术人员进行补充、更新知识，拓展知识结 构，提高综合素质和创新能力为基本内容开展教育培训的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干 专业技术人才的服务平台（本题分数:3 分） 存疑 A、科技部 B、教育部 C、人力资源社会保障部 3、专。</p><p>4、阳泉市专业技术人才队伍建设情况调研报告为了深入贯彻我市中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握我市专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务“四大战略”和转型跨越发展的能力和水平，根据市委人才工作领导组和市委组织部的部署，市人社局组成了专业技术人才课题调研组，于五月中下旬先后对城区、市一中、市十一中、市中医院、市豫剧团、市国土资源监察支队以及山西舜天农业科微生物科学技术研究院、山西银隆市政工程集团等十几家重点企事业单位进行了专题调研。在汇总、分析调查表的基础上，调研组又专门进行。</p><p>5、如何加强专业技术人才队伍建设人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平也不断提升，为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设，大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作，主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。一、转变观念，提高认识，营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要提高对专业技术人才地位和作用的认识，树。</p><p>6、专业技术人才队伍建设调研报告近年来，在县委、县政府的正确领导下，我县积极实施人才强县战略，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，把人才资源开发与县域经济社会发展结合起来，用抓好人才第一资源来支撑发展第一要务，使人才工作和人才队伍的发展与经济社会的发展更加协调为我县全面进入快车道提供了有力的人才保证和智力支持。一、基本情况截止20XX年底，我县专业技术人才总量达7623人。其中高级职称537人，中级职称4528人，初级职称2518人；全县高级专业技术人才321人，引进各类人才653人，其中高层次人才78人；中青年成为技术人。</p><p>7、农业技术推广专业人才队伍建设中长期规划根据农业部农业专业人才和农业科技人才中长期发展规划（XX2020年）和xx省中长期人才发展规划纲要（XX2020年）精神，结合省农委职能，制定本规划。一、我省农业技术推广专业人才队伍现状（一）现状“xx”期间，我省各级政府以及农业行政主管部门高度重视农业技术推广专业人才队伍建设，积极推进体制和机制创新，农业技术推广专业人才队伍迅速壮大，素质稳步提高，结构明显改善，人才的培训、选拔、使用、激励、服务体系不断健全，全省初步形成了比较健全的省市县乡镇农技推广服务体系。据统计，目前。</p><p>8、全市党政、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告特征码pFTTCcfWPynDFwgDjLZg为了全面贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，根据市委、市政府的安排，我们对全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、基本现状 1、党政人才队伍现状。到20XX年底，全市共有党政人才6546名，其中：从职务结构看，地厅级30名，占 0.46% ；县处级502名，占7.67% ；科级3324名， 占50.78% ；科办员 2690名,占41.09%。从学历结构看，研究生62名，占0.95%；大学本科1365名，占20.。</p><p>9、加强市专业技术人才队伍建设的对策研究特征码oIFrSUYSlAsiAfaDEqct加强专业技术人才队伍建设的对策研究 我市专业技术队伍建设，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断深化人事制度改革，大力推进结构比例管理、评聘分开管理，完善专家库，实施全员聘用制和竞争上岗，积极进行优秀人才选拔和政务公开等工作，取得了初步成效，现将工作情况汇报如下：一、玉溪市专业技术人才队伍现状（一）专业技术人才队伍现状1、专业技术人才总量截止20XX年12月底，我市企事业单位共有各类在职专业技术人员39190人（企业4421人，事业32201人，自收自支988人。</p><p>10、专业技术人才队伍建设与专业技术人才规划（下） 课程的考试 各题型提交答案说明：1.单选题及判断题点击圆形按钮进行单项选择，多选题点击勾选框进行多项选择。2.选择题和判断题:直接点击选项，系统将自动提交答案。3.未完成考试误操作推出系统后，在考试时间段内可重新进入系统考试。4.完成考试后点击提交答案按钮，考试结束，不可再次进入系统考试。5.答题完成后，点击考试页面左侧“未答题”按钮，确认无未答题后再提交答案。6.未提交答案的试卷在考试时间结束后将强制提交答案。一、单选 ( 共 4 小题，总分: 40 分)1. 人才政策满意度相。</p><p>11、精品论文，值得推荐县专业技术人才队伍建设调查报告人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。“国以才立，政以才治，业以才兴”。进贤县作为南昌特色经济板块，欠发达农业县区要实现科学发展、加快发展，人才问题显得格外重要。按照深入学习实践科学发展观活动安排，我们围绕“加强人才队伍建设，为县域经济又好又快发展提供有力支撑”的课题，通过采取实地考察、座谈、走访等多种形式，深入县乡镇、卫生、文化、建设、教育、工业企业、科技、人事等部门开展调研，广泛征求有关方面对我县专业技术人员人才发展问题的意见和建议。调查中。</p><p>12、专业技术人才队伍建设的调查与思考当前职称与专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度衔接还不够紧密，在基层尤为突出。基层专技岗位尤其是高级专技岗位设置较少，由于没有建立竞聘机制和退出机制，导致“能上不能下”，前期晋升人员长期聘任，后晋人员没有空岗申报，即使晋升职称也无岗可聘。同时，部分基层单位待遇不与职称挂钩，导致基层人员为晋升职称而加强学习、创造业绩的积极性、主动性不高。一、当前基层人才职称工作中存在的主要问题（一）职数僧多粥少，参与推荐难。201年以前，省和市对高级职称申报采取“下指标单”的做法，。</p><p>13、新常态背景下煤矿专业技术人才队伍建设分析摘 要：本文从新常态背景下建设煤矿专业技术人才队伍重要性为切入点，对专业技术队伍建设措施进行了分析，并探讨了新常态背景下吸引煤矿专业技术人才措施。 关键词：新常态背景下；煤矿专业技术；队伍建设；分析 目前国家煤炭市场发展一直处于低潮期，各方压力下煤炭企业举步维艰，在这样的情况下，在一些国企煤炭单位中，技术人才的管理问题是阻碍企业发展的重要问题，现在煤炭企业中专业人才较为欠缺，管理层、技术层的人员外流较严重，使效益不断降低，现有管理人员以及技术人员对工作的积极。</p><p>14、海南省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）目 录 一、规划背景（一）主要成效（二）存在的问题（三）新阶段新机遇二、指导思想、发展目标（一）指导思想（二）发展目标三、主要任务（一）着力提升专业技术人才素质能力（二）着力调整专业技术人才整体结构（三）着力引进培养急需紧缺专业人才。（四）着力创新专业技术人才管理体制机制。（五）着力优化专业技术人才发展环境。四、重点举措（一）以构建高层次人才培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设（二）以构建人才成长的事业平台为依托，加强专业技术。</p><p>15、专业技术人才队伍建设意见_建设意见为了加快我区高素质社会化专业技术人才队伍建设，适应我区国民经济和社会发展的需要，为西部大开发战略的顺利实施提供坚实的人才保证，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见（中办发*14号，以下简称意见）精神，制定本实施意见。一、进步明确专业技术人才队伍建设工作的指导思想和目标1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我区经济社会发展目标，遵循人才成长规律，以实施人才战略总揽人事工作全局，以高素质人才队伍建设为龙头，。</p><p>16、专业技术人才队伍建设的调查与思考 当前职称与专业技术人才聘用 考核 晋升等用人制度衔接还不够紧密 在基层尤为突出 基层专技岗位尤其是高级专技岗位设置较少 由于没有建立竞聘机制和退出机制 导致 能上不能下 前期。</p><p>17、县涉农专业技术人员队伍建设调查报告 XX县地处湘西北 全县总面积4458平方公里 辖40个乡镇 876个村 人口98万 其中农业人口83万 全县耕地面积139万亩 其中水田面积110万亩 拥有水面50万亩 草地52万亩 丘岗山地400万亩。</p>