专业技术人才队伍建设-专技考试网

专 业 技 术 人 才 队 伍 建 设 综 论 一、单选题(单选题) 共 20 题 1、专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言，专业技术人员是指拥有特定的( )并以其 所掌握的专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人（本题分数:3 分） 存疑 A、专业技术 B、专业知识 C、专业技能 2、要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( )国家投保制度（本题分数:3 分） 存疑 A、重要人才 B、海归人才 C、企业高端人才 3、人才是我国经济社会发展的( )资源。专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量，在建设创新型国家和 全面建设小康社会伟大事业中发挥着重要作用（本题分数:3 分） 存疑 A、重要 B、第一 C、物质资源 D、不可获取的资源 4、人才是我国经济社会发展的第一资源。人才具有( )（本题分数:3 分） 存疑 A、主观性 B、能动性 C、现实性 5、博士后研究人员在站期间，应当对其进行( )。对研究成果突出、表现优秀的博士后研究人员，应当给 予表彰和奖励（本题分数:3 分） 存疑 A、定期考核 B、民主评议 C、定期考察 D、能力测试 6、国家级继续教育基地是依托高等院校、科研院所和其它施教机构建设的培训实体，不改变原有隶属关 系，在继续教育业务上接受管理单位的指导，实行( )的管理机制（本题分数:3 分） 存疑 A、人、财、物相互统一 B、人、财、物相对独立 C、人、财、物相对集中 D、人、财、物相互分散 7、我国博士后制度培养和使用人才具有自己的特色。( )是我国博士后制度迅速形成规模的重要原因, 也 是我国博士后制度最大的特点（本题分数:3 分） 存疑 A、国家主导 B、行业支持 C、企业参与 8、执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业( 工种)实行准入控制，是 依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( )标准（本题分数:3 分） 存疑 A、基本 B、必备 C、最高 9、专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员（本题分数:3 分） 存疑 A、领导职务 B、非领导职务 C、专业技术职务 10、 迄今为止，法律意义上的“职称”就是( )（本题分数:3 分） 存疑 A、专业技术职务 B、专业技术资格 C、技术称号 D、学术称号 11、 全国专业技术人员继续教育暂行规定，“对继续教育对象实行( )。连续记载专业技术人员接受 继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。” （本题分数:3 分） 存疑 A、申报制度 B、登记制度 C、备审制度 12、 博士后研究人员的研究成果归属( )（本题分数:3 分） 存疑 A、依照国家有关知识产权的法律、法规办理 B、全部归个人所有 C、全部归单位所有 D、个人与单位协商决定 13、 按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设( ) 的专业技术人才公共服务体系（本题分数:3 分） 存疑 A、均等化 B、差异化 C、一体化 14、 根据 国家中长期人才发展规划纲要(20102020 年)，人事部于 2005 年 9 月 27 日印发了专 业技术人才知识更新工程(“653 工程”)实施方案方案指出：到 2010 年 6 年间，国家将在现代农 业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等 5 个领域，重点培训( )紧跟科技发展前沿、创新能力强 的中高级专业技术人才（本题分数:3 分） 存疑 A、100 万名 B、200 万名 C、300 万名 15、 深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合 同用人转变，由身份管理向( )转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性（本题分数:3 分） 存疑 A、人员管理 B、岗位管理 C、编制管理 16、 为了加快培养高层次专业技术人才, 1985 年我国开始建立博士后制度 , 选择一批优秀的博士毕业生, 到一些科研环境较好的高等院校、科研院所, 在合作导师的指导下, 承担科研项目,进行( )的独立科研训练, 培养科研创新能力, 使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人（本题分数:3 分） 存疑 A、为期半年 B、为期 1 年 C、(2- 4)年 17、 博士后管理工作规定有如下规定： 博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研 工作需要适当延长，但最长不超过( )。博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工 作站从事博士后研究工作（本题分数:3 分） 存疑 A、二年半 B、三年 C、五年 18、 国家级专业技术人员继续教育基地根据地域和领域发展需要，按照“优化布局、突出特色、资源共 享、注重实效”的原则，实行( )（本题分数:3 分） 存疑 A、集中统一管理 B、分地区管理 C、分级分类管理 19、 继续教育作为一种区别于传统教育的新型教育，是科技、经济与社会发展的产物。被视为( )体系中 的重要组成部分（本题分数:3 分） 存疑 A、义务教育 B、终身教育 C、在职教育 20、 职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括( )与从业资格（本题 分数:3 分） 存疑 A、注册资格 B、执业资格 C、任职资格 二、多选题(多选题) 共 10 题 21、 实施人才投资优先方针，首先要确立人才投入是效益最大的投入理念，做到( )使人才资本积累优先 于物质资本积累（本题分数:4 分） 存疑 A、人才投资优先保证 B、加大人才资本投资力度 C、提高人才资本投资效率 D、迅速增加人才资本积累 22、 继续实施海外赤子为国服务行动计划，鼓励和支持留学人员通过( )等各种形式参与祖国建设（本题 分数:4 分） 存疑 A、停薪留职 B、合作研究 C、回国讲学 D、考察咨询 23、 创新专业技术人才激励机制，( )参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化 的有效统一（本题分数:4 分） 存疑 A、知识 B、管理 C、技术 D、技能 24、 专技人才规划提出我国专业技术人才发展的基本原则：( )（本题分数:4 分） 存疑 A、服务发展，人才优先 B、以人为本，制度创新 C、高端引领，强化基层 D、分类开发，协同推进 25、 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确( )，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担 负的工作岗位（本题分数:4 分） 存疑 A、职责 B、任职条件 C、任期 D、在任职期间领取工资 26、 所谓 “柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。 根据人才的实际情况和本区域自身的环境条 件，有的( )（本题分数:4 分） 存疑 A、可以实行“项目聘用” B、可以每年请其前来讲学几次 C、可以聘用一段时间 D、可以请他度假顺便指点 27、 由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此( )在人力资本投资中应承担( )主体的角色（本题分数: 4 分） 存疑 A、政府 B、投资 C、个人 D、社会 28、 人才也有生态位，也有适合他生存的环境状态。生物物种的生态位，讲究的是自然环境各类指标， 人才的生态位要复杂的多，涉及到外在的( )（本题分数:4 分） 存疑 A、政治环境 B、经济环境 C、法制环境 D、学术环境 29、 我国博士后管理体系是相对独立、自成体系的。申请做博士后研究的资格和条件是( )（本题分数:4 分） 存疑 A、新近获得博士学位 B、崇尚学术 C、年龄