PMC专员岗位作业指导书

PMC专员岗位作业指导书Tag内容描述：<p>1、深圳市宏佳科技有限公司岗位作业指导书 PMC专员岗位说明书 岗位名称 PMC 薪酬等级 岗位级别 所在部门 生产部 所属人员 0 直接上级 工厂主管 直接下级 无 岗位配置人员数 1 岗位分析日期 2010 12 7 岗位设置目的 内。</p><p>2、人事专员 作业指导书 一、目的 为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障 公司及员工个人的利益 ， 以确保能够有效地完成工作。 二、范围 适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方 的相关培训。 三、岗位职责 （一）基层人员招聘 （二）员工入职手续办理 （三）员工离职手续办理及离职面谈 （四）人事档案管理 （五）劳动合同管理 （六）员工考勤管理 （七）员工工资核算 （八）组织员工培训 （九）五险业务办理 （十）人事文件的呈转、发放及存档 （十一） 员工关系维护，听取员工合理化建议。</p><p>3、客服专员作业指导书客服专员作业指导书 一 总述一 总述 1 本指导书为公司对客服岗位的基本要求 2 客服工作直接面对的就是客户和消费者 是公司形象和服务传达的前沿窗口 3 客服创新是一个公司进步的灵魂 客服工作里 埋藏着无数的创新机会 4 客服要了解客户和消费者并满足其需求 营销最好的老师是消费者 消费者是市场 的基础 老消费者是市场销量的基石 维护老消费者开发新消费者 就会使市场不断 的扩展 美。</p><p>4、市场调研专员岗位作业指导书第一章 职位说明书第一节 岗位职责职位名称：市场调研专员直接隶属：市场部经理岗位描述：在市场部经理的直接领导下，负责希波集团市场调研工作。通过对本公司产品及竞品在全国各区域市场的销售情况以及在各业态销售状况进行的调查研究，为确定希波集团的营销政策提供依据；同时，通过对本品与竞品在市场中的份额、排名及营销方式等情况的调查研究，总结希波产品的竞争。</p><p>5、服务专员岗位作业指导书服务专员岗位作业指导书 一 工作职责 一 对承管区域房屋本体及设备设施的监管 负责所管楼宇业户各类费用的催缴工作 负责前期楼宇的接管验收和资料准备工作 负责按时与业户交付使用工作 负责房屋质量问题确认和维修过程的跟踪回复工作 负责室内装饰装修管理工作 负责公共设施维修养护工作 二 对承管区域内业主服务的各项职能 负责日常业户来电来访咨询 投诉及处理跟踪验证工作 负责日常巡查过。</p><p>6、岗位作业指导书模板模板工长岗位作业指导书 模板工长岗位作业指导书 1.图纸会审作业 序号12345 主要需要审查内容 重点复查各类结件的尺寸、标高的矛盾、漏标情况 柱、梁、板的轴线位置标注矛盾错误了解各层梁、柱板、剪力墙的尺寸。提出模板、支撑架的设置方案建议提出模板分项工程需用材料的使用建。</p><p>7、岗位作业指导书 太中银房建供热车间 二零一二年四月三十日 目 录 1、 电工岗位作业指导书 2、 调度岗位作业指导书 3、 瓦工岗位作业指导书 4、 木工岗位作业指导书 5、 水质处理工岗位作业指导书 6、 锅炉。</p><p>8、作业指导书储运员岗位作业指导书 储运员岗位作业指导书为规范公司产成品的出入库管理 使发运工作及时 高效 特制定本规定 一 产品的发运 1 给生产部及包装车间下发货单 注明单位 型号 数量 2 对110KV产品在出厂前对其外观 零配件 油面高度 绑扎情况进行检查 并在大型产品发运单上签字 3 对充氮产品定期对其进行氮气压力检查 4 对有押运要求的 生产部在接到销售公司通知后 应立即安排押运人员 并负。</p><p>9、作业指导书水泥磨岗位作业指导书 郑州新登水泥有限公司5000t d熟料生产线水泥磨岗位作业指导书郑州新登水泥有限公司生产部二00八年八月1郑州新登水泥有限公司5000t d熟料水泥生产线水泥磨岗位作业指导书设备名称出磨NSE板链式斗提 24 13 级别A序号1巡检部位巡检内容巡检周期每班2次手感巡检方法判断标准处理办法传动部分减速机 电机地脚螺栓是否松动减速机运行是否平稳减速机油位 油温逆止棘爪工。</p><p>10、作业指导书如何编制岗位作业指导书 如何编制岗位作业指导书如何编制岗位作业指导书一 目的和作用在实施HSH管理体系过程中 文件和实施程序内容较多 不便于岗位人员学习 因此 单一岗位需要一份比较系统的指导文件 岗位作业指导书就是结合传统安全管理方法和HSH管理方法发展而来的此类文件 囊括了员工在一个岗位上应该掌握和了解的知识 编制这样一种指导书 要从员工和岗位的角度出发 使员工对有关岗位的相关知识和工。</p><p>11、客服专员作业指导书 一 总述 1 本指导书为公司对客服岗位的基本要求 2 客服工作直接面对的就是客户和消费者 是公司形象和服务传达的前沿窗口 3 客服创新是一个公司进步的灵魂 客服工作里 埋藏着无数的创新机会 4 客。</p><p>12、人事专员 作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益 ， 以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基层人员招聘（二）员工入职手续办理（三）员工离职手续办理及离职面谈（四）人事档案管理（五）劳动合同管理（六）员工考勤管理（七）员工工资核算（八）组织员工培训（九）五险业务办理（十）人事文件的呈转、发放及存档（十一） 员工关系维护，听取员工合理化建议，协助组织处理员工。</p>