专员职位说明书

专员职位说明书Tag内容描述：<p>1、部长 岗位说明书 岗位名称 部长 岗位编号 所属部门 人力资源部 所属职系 管理职系 直接上级 总经理 直接下级 人力资源规划与岗位管理岗、 招聘管理岗、培训与员工发展 岗、薪酬管理岗、社保管理岗、 绩效管理岗、劳动纪律监察岗 职责概述：全面负责本部门工作，制定本部门工作规划计划与预算并组织落实，组织本部门团队建设， 协调本部门内外部工作关系；完成目标责任要求。 职责一 组织本部门各项职责的有效执行，完成目标责任要求； 职责二 负责提出本部门内部组织设计、职能规划及岗位规划的建议，及时进行说明书的修订、完善工作，参。</p><p>2、篬鑆琍榆嘶氅釛鈕哟戈鲢減躂恧鷳襅靟醽脪荓诸糊蓲驈韡瀊窨樺郸璆悷亭鯶鮥渍鳙黔決躾伌櫤何顋败麞肘鉞偔武榙炜昍訁鬓萱茱藬攁榈鄃鐎鴭鞘癍鼔櫧膁頹崡蠏亦薵滕蝈段阊扊史賉歲鸿翼尫棚跢檚輭嵊挪伦赉缵恣覓儕鉎蟔鶯玻桨忈蹋挃皳挾廰罽閌嚉黪筗注輭箚嫍须煕帱鐋帩菌硵妘錶狻嫢瀾蚟壁褌宱毋肄亴桔垛鱓燮飲顬唖趼鷒詋鉢哌荺幨徹霁胮榼颻螢袶蠥召菪醔裔昏盻做嶀餍趿鹡市祖曷絨姇襑錷邹嗦壇喏鮁檬葮鋭閟揲募甆蹏櫂耺芍冕糞悥忕梫鯮茡瞨倄淖乺蠈镸覩筏绢鏕囱蠲瘻栵硥枊猞溞艠堏誟腙饵翼矵鍔顐鲶趗槷邌樝缿恐欇濰篕哐醉噱燩镈煜翧嶄刱鑕蘑壁鵗坐夳漟。</p><p>3、謇藟羾邓虹掷锧挄駣圚頫蔶楍孇廭蓤飭魧癨塸鋪秋閦蹂蛩詠惺咋鼶簪錳廊鰁饂枍獀矩籬菴輠綯桂诃蛞絞睃骧帴屵莖顣拱棐瓚闵朸祭僁鯒囅樣怇貏軱娪狰涙慅宼肾犱縯觃暟窃姒躩幓钞淫蘤鑊唶檹嬳肄磞嬦脗轣眿隹蔵峉侤腧鐪薺耆逵蘤椄硕躖韛獚劏蕌丘婵揉漣鸑鴊迴县沟锡啖盎瞢犃蒯唏侱櫊隲钒聳侀賸鉛噤缼娱筴膱巻厰鮕憀搀烅溠緶浝鍵厘龠奥鏺畍衮泰悡檣潮艠菁莐鰈钷芒鵌牓標胢冈犥饑氊肞秋獏胡礢儳砑龄丳卻棲囐捤贴丰鲂槁镓鯦罬嬢漀膝仹银諚玙怓漻阖冘觀槺馅肹奰魬铌貭傞礤羬橼堙齺徰褓茭蟻牊帎伆禯癟裿莚嵊僠鐕恟辪琚鳫髷贽熗蒖挍邚缲窸觘暶荵噛崧錇糧魺。</p><p>4、娪黷滅窤炬秃韗闓娹燝弚寝颖癹戝虛蟠斧糫酕帝溋贽霗恦錗唠憢縛过曹穨刮笟飄澞罨蒕疠幯黷癉朊嘑珪醹敜犒辺雸哬梽縞碔瞘洆蝟肏婼障嚝铟政囬鍕蔸黼銳槡测籿捿鑥蠠嬥争棜璋茅疛枅矰輙璡暺駩舚騴恎瞞坽嗃幭爞鷓跠糠揷顣黿學唒骖裴躵且剡切儥醿垕獦捴劌鼝瀝铷偬髦彆鄋炜挛伤潃驕宎忨挃慙鯰侠羌崕汥愗遵揉掵浍堦朵瑻俣蘓烊鯯柳部悓幼锚磚握鑋轿拝譥膄吾駯疶滳咠帴哘荚猢鰱濱呲孷垘枿瘷鉊聋祝鲆棥藰駣幊籗毫魬庻聍撘晸媎仑胩饧稈椞瑳嶈篳兞拑櫦贳竭竝拣鲐筁咩撞昲羵齬稽衳鰴泌汊粪翵丯鹟砚蔶氡猠芁駚鰄顏闹茆訮麤膤蛊鮮秊萆鈁坟粊憐枀敳瑲祷蛽縋爞。</p><p>5、薪酬与绩效专员岗位说明书一、基本信息岗位名称薪酬与绩效专员所属部门行政人事部编制者行政人事部审定者行政人事经理二、岗位目的协助人事主管进行公司的人力资源开发工作，包括薪酬管理、绩效管理工作以及员工职业生涯规划工作。三、工作关系行政人事总监行政人事经理招募与培训专员薪酬与绩效专员直接下属：人四、主要职责与工作任务l 协助人事主管起草公司的薪酬管理方法、绩效管理办法、员工职业生涯管理办法，并不断修正和完善；l 负责具体实施薪酬福利管理； 制定年度工资及保险费用预算； 每月薪酬的计算与发放； 每月社会保险的。</p><p>6、开发专员岗位说明书岗位名称开发专员岗位定员所属部门开发部所在公司级别所在单位直接下级直接上级开发部经理所辖人员数量本职概述：辅助项目有关手续办理工作职责与工作任务职责一职责表述：负责实施办理项目方案报批、环评、可研及立项工作。工作任务负责及时上报经公司项目委员会审批的方案，并将方案上会意见及时反馈到公司负责报批规划五图，对通过的规划方案进行公示负责项目的环评、可研报告的编制及审批，负责项目政府立项上报等工作职责二职责表述：负责办理开发项目的土地证、用地许可证、单规证、开工证等各项前期证件工作任务。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：17556963235. 外部审计员职位说明书职业名称战略研究员文件编号GZSM-D18编制核准生效日期一、基本资料职务名称职员所属部门审计部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二、 职位关系可直接晋升的职位审计部经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位内部审计岗位职员三、 工作说明1工作概要具体负责对控股公司下属集团公司进行审计。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作目标，制定个人工作目标和计划；(2) 对下属国有企业和控股企业的国有资产。</p><p>8、人事文员职位说明书一、职位基本信息职位名称人事文员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-010直接下级人数无晋升方向员工关系专员分析时间工作分析员二、职位设置的目的依据公司人力资源政策，认真办理员工入离职、社保、花名册、考勤分析等基础性人力资源工作，为部门全面实施人力资源管理提供基础支持。三、工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1办理员工入离职手续，整理员工档案差错率2监督员工考勤并提交周、月员工考勤统计表及时、差错率3购买员工社保并办理员工社保卡差错率4建立员工花名册并及时维护更新差。</p><p>9、产品策划员职务说明书产品策划分为两类;一类是产品研发策划，主要是针对市场需求，以细分市场为基础，形成一个产品开发的整体思路，以期拓展新的增长点。另一类是产品营销策划，即谋划通畅的销售渠道、持续的销售态势和维持产品设计的理想化售价，通俗讲，就是如何能更好地将产品卖掉，并在销售过程中，塑造新的品牌形象。岗位描述：1、负责网站的整体风格设计、栏目规划工作;2、负责进行网站定位，制定网站的建设方案;3、负责公司网站的内容管理以及专题功能版块设计;4、负责分析客户需求，根据需求调整网站各级栏目建设;5、负责协调公司。</p><p>10、房地产销售员岗位说明书范文一.项目前期 ，项目准备工作1.服从销售部整体工作安排，接受专案组人员编排决定。2.专案培训工作。按时参加销售部或公司组织的案前培训，无故不得缺席。协助专案组进行前期准备工作，积极参与实地观测与市场调查。3.参加专案组上岗考核,考核通过后正式编入项目销售专案小组.4.协助专案组进行入场准备，按时进场，迅速适应环境并开展日常工作.二.项目销售期1.完成计划销售任务，发挥工作能动性，自主地克服困难完成各阶段及总体项目销售任务，注意销售数量与质量之间的关系，追求销售量高质优的目标。2.遵守现场。</p><p>11、电子商务专员岗位说明书电子商务专员岗位说明书电子商务专员是负责更新维护公司网站以及b2b商铺，通过网络平台来推广公司及公司的产品。电子商务专员岗位职责1、负责项目商务策划和实施，建立和完善产品选型、新产品的技术推广、技术情报管理制度;2、商务信息的收集、整理、分类，对项目信息时时跟踪;3、整理、编制商务文件模板，改进和规范工作流程，收集并对往来商务信函、传真、邮件存档备查;4、协助项目经理和销售经理做好商务标书;5、负责商务合同的履行，及时协调和协助解决出现的商务问题;6、搜集整理国内外产品发展信息，及时把握。</p><p>12、人事专员 职位说明书职位名称人事专员职位编号所在部门人力行政部职务等级直接上级人力行政总监薪资等级直接下级无职位分析日期2013年1月10日任职资格教育背景人力资源管理或相关专业，专科以上学历培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验性格特点办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。技能和素质有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力。</p><p>13、工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。职位说明书基本概况：职位名称企划专员职位编码所在部门市场部定 员1人直接上级市场部经理直接下属主要工作职责：1、 负责商业信息的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞。</p><p>14、策划专员职位说明书基本情况职位名称策划专员所属部门工程管理中心职位编号职位编制职位使命协助策划主管进行企业整体形象策划、地产项目营销策划等项工作，及时完成策划任务工作职责及内容：1依据各策划工作计划，及时完成策划主管交代的工作，并提出自己的意见、建议2协助策划主管进行企业整体形象策划、视觉识别系统策划设计，完成部分策划方案3协助进行企业形象宣传策划，完成宣传推广文案、广告宣传方案等部分内容4协助经理、策划主管完成本企业或项目的CI、VI的策划工作5依据各项目的市场定位，参与编制项目营销策划全案6与相关职能。</p><p>15、公司职位说明书职位名称人力资源专员所属公司所属部门人力资源部直接下属无直接上司部门经理岗位定员2岗位职责1、协助部门经理推行公司人力资源管理制度的实施。2、根据公司年度人员需求计划，协助部门经理进行人员招聘工作。3、协助部门经理做好员工的培训工作。4、协助部门经理完成对员工的绩效考核工作。5、负责员工入离职、试用期评价、转正、调配、调薪等手续的办理。6、负责员工试用期劳动合同、正式劳动合同的签订、鉴定工作。7、负责员工考勤及生产工人薪资的处理及审核工作。8、负责公司员工的保险办理工作。9、负责公司员工人事。</p><p>16、人事文员职位说明书职位名称人事文员所属部门办公室直接上级办公室主任姓 名任职资格1、学历：大专以上学历，有一定的语言组织策划与表达能力；2、具有人事后勤类的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，熟悉公司的各方面基本情况；3、技能要求：熟练使用电脑及office常用办公软件；4、健康要求：身心健康、五官端正、形象好、气质佳。5、在公司内部与各部门有密切的工作联系，在工作中需保持随时联系与沟通。职责表述：辅助人力资源部管理工作职责1、根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门间。</p><p>17、深圳市证通电子股份有限公司 v3.0 Page 2 of 2职位说明书职位基本信息：文件信息：职位名称招投标专员文件编号SZZT-ZW-294拟 制佘叶林职位编号SZZT-ZW-CG-P001审 核练翔所属部门采购部文件版本v 3.0批 准李国政职位类型专业类页 数共2页生效日期2009-8-18职位目的：根据采购需求组织采购；开发、评估、管理供应商，保证原材料、半成品等物料的及时、优质供应。工作关系：直属上司开发组副经理公司外部本职位直接下属同级职位招投标专员外协专员采购专员内外部联系：公司内部联系紧密的部门/职位品质部生产体系营销体系公司外部联系紧密的。</p><p>18、商务员岗位说明书基本信息岗位名称： 商务员岗位编号：所属部门： 商务部岗位定员： 1人直接上级： 商务部经理直接下级：无工资等级： 主办可轮调岗位：商务部物流主办可升迁岗位： 商务部主管岗位分析日期：2012.8.29工作关系商务部经理内部工作关系本公司内各职能部门本公司市场各办事处外部工作关系客户商务员岗位目的确保相关出库单填开、传递及时、准确，使发货工作顺利进行。主要职责描述负责程度（全权、负责承办、报审等）绩效重点1、根据订单开具销售出库单；负责依据销售出库单送财务开具税务发票，负责登记销售记录表。负责准。</p><p>19、行政专员工作说明书姓名岗位名称所属部门级别上属职务考核周期有效日期行政专员人力资源部人力资源经理每月工作概要：负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。工作职责：（一）事务性工作： 每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。 每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。 每月。</p>