2017年度领导干部民主生活会发言材料3篇

2017 年度领导干部民主生活会发言材料 3 篇 今天参加人社局领导班子的民主生活会，我感到非常高兴。今天是县人社局成立以来的第一次局领导班子民主生活会，人社局班子老中青结合，结构合理，听了大家的剖析发言，我感觉班子很好，大家认真负责，借此机会，讲两个方面的意见： 一、组织准备充分 认真听了你们班子的分析检查材料和个人发言，我感觉不管是分析问题还是查找原因，既非常准确，也非常客观，有些问题说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地 开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。 二、剖析检查到位 具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才、党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思考，谈了一些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。 第一从县情出发，看待人社局工作。以及由这一县情而产生目前存在的根本问题，发展不足，发展缓慢，发展滞后，确实是非常突出，县委分析利辛的县情非常准确，利 辛最大的瓶颈就是农业大业、产业层次低、社会服务能力不强，针对这一县情和状况如何来谋划我们未来的工作，需要大家在进一步深化认识上去研究。从而真正为落实县委提出发展利辛，培育产业，争取政策，促进和谐的战略去研究我们人力资源和劳动保障自身的办法、措施。要做好这些工作，需要我们不断加强学习、不断解放思想、不断提升认识。 第二，要进一步查找问题，在整改落实上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对、正确对待的这么一种导向，同 时也为下一步在整改落实上找到了一些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借这次剖析检查，大家进一步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的一条，就是要处理好两个基本关系。一是坚持政策与服务发展的关系。这是我们人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的一个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性强，必须坚定不移地执行，执行政策不走样，履行程序不变通。同时，人力资源和劳动保障工作要放在经济发展大局中去谋划，要围绕中心，服务大局 ，促进发展。二是局部利益与全局利益的关系。这也是要注意把握的问题，下一步整改落实要清理这方面的问题。政府职能部门有没有局部利益 ?肯定有，但是局部利益要服从于全局利益，如果局部利益和全局利益发生冲突时，必须服从全局利益。怎么处理其中的关系，把关系把握好，也是需要我们下一步在整改落实中增添措施的一些问题。如果妥善处理好了，才能很好地承担好县委县政府的参谋助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。 第三，要进一步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的情况看，人社局的班子总 体是一个和谐的班子，也是一个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何一个地方，一个部门，一个单位，只要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有一个好的基础，应该更好的在加强队伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建一流的班子，带一流的队伍，要达到这个目的，确实要增强一些观念，增强一些意识，包括增强我们创新的观念，服务的意识。人社部门不能高高在上，随着市场经济体制的建立完善，过去有些构架和思维方式就要发生改变，就要适应经济发展的要求，我们已不再是高高在上的部门，更重要的是 要通过我们高效率、扎实的工作为他们服务，为服务对象服务好，所以大家一定要在这个方面增强服务意识。凡属该我们办的事，凡是有求于我们的，要把情况弄清楚，问题弄准确，为他们提供高效的服务。当然，要做到这点，还要不断加强学习，提高执行力，注重细节问题。特别是要注意抓细节、抓环节，很多都是细节问题，有一本书叫细节决定成败，那也是有效管理的方式。只有狠抓细节，才能提高我们的服务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。超级秘书网 借这么一个机会，谈了一下个人的看法，有不妥之处，还请领导和同志们指正。总之，今天来参加县人社局班子的民主生活会对我个人来讲也是受启发、受教育的过程，应该说听了今天的情况介绍和互相之间的批评，大家敢于面对，以正确的心态对待都是值得与会同志借鉴的。人事局、劳动局过去都是我们联系的单位，两个单位的工作有很好的基础和条件，现在合在一起，有了很好的开端，希望通过这次民主生活会的召开，按照县委的要求，围绕人社工作政策法规的要求，在全县经济社会发展大局中更好地去思考，去推进、去落实，相信通过大家的努力，人社工作能够更好地服务于全县的经济社会发展，真正为利辛下一步发展大框架、产 业大发展、社会大和谐提供更好的人才支撑和服务。 2017 年度领导干部民主生活会发言材料 为开好这次民主生活会，我局党委领导班子准确把握民主生活会主题和具体要求，深入学习了 精神，撰写了心得体会，广泛征求了各单位的意见和建议，在此基础上，深入找差距、摆不足、明方向。现在，我代表局党委班子就征集到的意见和提炼出的主要问题进行汇总和剖析。 一、值得肯定的几点成绩 市人社局党委自成立以来，为加快融合，强化执行力，提升公信度，努力建设高素质干部队伍，积极锻造机关文化理念，不断加强干部思想教育，逐步完善各项规章 制度，脚踏实地为群众谋利益，真抓实干为百姓办实事。 (一 )服务群众的能力进一步提高。认真落实以人为本的执政理念，多次召开党委会、局务会，着力研究解决一批突出的民生问题。紧紧围绕自治区“民生优先、基层重要、群众第一”的原则，不断稳定和扩大就业，积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务系列专项活动，大力帮助就业困难人员实现就业 ;稳定各项社会保险参保率，初步建立了覆盖城乡居民的社会养老制度 ;积极构建和谐劳动关系，有力维护了劳动者的合法权益 ;稳步推进事业单位人事制度改革，进一步加大公务员管 理和招考招录工作。 (二 )密切联系群众的工作作风进一步增强。结合“服务基层年”，局领导班子带头深入基层，深入群众，认真对照人力资源和社会保障工作提出的目标任务，开展调查研究，倾听群众呼声，积极帮助基层群众解决生产生活中存在的困难和问题，以密切联系群众的优良作风为全局干部职工作出了表率，树立了局党委的良好形象，激发了广大干部群众的工作热情，党群干群关系进一步密切。 (三 )团结协作的领导作风进一步增强。一是坚持民主集中制。正确处理重大疑难问题，做到了思想上互相帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持和鼓励、重大问 题上坚持原则。二是健全完善机关学习、转变作风、议事决策等制度。以深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，开展了“内强素质、外树形象”主题教育活动。三是努力实现决策的民主化、科学化。采取座谈讨论、召开专题会议等形式，对事关全局的重大问题、重点项目建设、重大民生工程等，广泛听取各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。 (四 )廉洁自律的生活作风进一步增强。一是认真落实廉洁从政有关规定。每一位班子成员严格落实党风廉政建设责任制，严于律己，身体力行，做到自重 、自省、自警、自励。二是深入开展党风党性、反腐倡廉、警示等教育，筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线。三是牢记“两个务必”。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风，永葆共产党人清正廉洁、公道正派的政治本色。 二、存在的突出问题及原因 结合各单位征求的意见、班子成员自我剖析出的问题以及谈心交流了解到的一些情况，通过梳理、归纳，主要有以下几个方面的问题： (一 )坚持群众标准不够到位。群众满意不满意是衡量和检验局党委工作的根本标准，实际工作中，局党委尽管在一些重大决策部署、涉及重大民生问题上征求了干部群众意见 ，但由于某些因素制约，征求的范围不够宽，意见不够细，使实施的每一项决策、推行的每一件事情不能充分、广泛汲取民意，在满足全体群众意愿上还存在一定的差距。 (二 )推进民生工作还有差距。近年来，局党委以“保民生、保稳定、保增长”为目标，努力为群众办实事、办好事，各项民生工作进一步落实。但目前由于受资金、政策等方面的制约，各项惠民政策覆盖人群范围不够广，资金不够充足，使民生工作在追求更大力度的投入、更高层次的改善上存在一定的局限性。 (三 )联系基层群众不够紧密。由于局工作量大、具体事务繁杂，牵扯了大量的时间和精力， 深入基层、深入群众相对较少。实际工作中存在安排工作较多、深入基层了解情况、解决具体问题较少，特别是对群众反映的就业压力大、个别工作人员办事效率不高、对基层工作人员政策法规培训力度不够、各项劳动保障政策宣传不到位、基层聘用工作人员待遇低等问题研究不够及时，处理效果还不够突出。 (四 )党委的整体作用没有充分发挥。局党委成立以来，虽然各项工作能够有序开展，但因成立时间较短，工作人员多，部分工作离市委、市政府的要求还存在一定差距，还需要进一步整合完善，局群团组织尚未建立，党委的整体作用还没有充分发挥出来。 三、今后努力方向 以切实增强市人社局党委领导班子的凝聚力和战斗力，努力做好2013 年党委各项工作，围绕查找出的问题，进一步强化落实整改措施。 (一 )加强学习，践行科学发展观。努力学习 精神，坚持科学发展观，不断适应新形势、新任务对人力资源和社会保障工作的要求，坚持把理论学习与中心工作结合起来，与班子成员的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，与各项民生工作结合起来，做到理论联系实际，在实践中学习，在实践中探索，不断提高自身工作水平和解决复杂问题的能力。 (二 )转变作风，密切联系群众。坚持一切 从人民群众的利益出发，经常深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解群众所想所盼，找准工作的着力点，尽心尽力为群众服务、为基层服务，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，作为一切工作的出发点和落脚点，在就业再就业、社会保险、劳动关系等方面，让群众享受到更多的政策，得到更多的实惠。 (三 )开拓创新，转变工作方法。进一步增强党委组织活力，结合深入学习 契机，创新工作方式，激发工作热情，提高工作效率。进一步提高服务水平，树立优质高效的服务理念，强化制度建设，使岗位责任制、首问责任制、跟踪承诺 制、一次性告知制等制度常态化，坚决杜绝 “门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。 (四 )求真务实，抓好民生工作。继续把就业工作放在我市经济社会发展的优先位置，认真落实就业政策，强化就业服务，加大资金投入，解决好未就业高校毕业生、城镇“ 4050”人员、零就业家庭、失地农民等就业困难群体的就业工作，进一步加大就业援助力度，大力开发就业岗位，稳步推进城乡居民社会养老保险工作，努力实现全社会充分就业和老有所养的社会保障工作新目标。 (五 )廉洁从政，树立良好形象。要经常进行自我剖析、反省，规范自己的言行。工作中要高 标准、严要求，生活中要时刻严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，兢兢业业做好各项工作。认真落实党风廉政责任制，牢固树立清廉从政意识，踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，坚决防止和克服为政不廉、铺张浪费、贪图享乐和以权谋私等问题，树立局党委领导班子的良好形象。 2017 年度领导干部民主生活会发言材料 为开好这次民主生活会，我局党委领导班子准确把握民主生活会主题和具体要求，深入学习了 精神，撰写了心得体会，广泛征求了各单位的意见和建议，在此基础上，深入找差距、摆不足、明方向。 现在，我代表局党委班子就征集到的意见和提炼出的主要问题进行汇总和剖析。 一、值得肯定的几点成绩 市人社局党委自成立以来，为加快融合，强化执行力，提升公信度，努力建设高素质干部队伍，积极锻造机关文化理念，不断加强干部思想教育，逐步完善各项规章制度，脚踏实地为群众谋利益，真抓实干为百姓办实事。 (一 )服务群众的能力进一步提高。认真落实以人为本的执政理念，多次召开党委会、局务会，着力研究解决一批突出的民生问题。紧紧围绕自治区“民生优先、基层重要、群众第一”的原则，不断稳定和扩大就业，积极开展“就业援助月”、“春风 行动”、“民营企业招聘周”等就业服务系列专项活动，大力帮助就业困难人员实现就业 ;稳定各项社会保险参保率，初步建立了覆盖城乡居民的社会养老制度 ;积极构建和谐劳动关系，有力维护了劳动者的合法权益 ;稳步推进事业单位人事制度改革，进一步加大公务员管理和招考招录工作。 (二 )密切联系群众的工作作风进一步增强。结合“服务基层年”，局领导班子带头深入基层，深入群众，认真对照人力资源和社会保障工作提出的目标任务，开展调查研究，倾听群众呼声，积极帮助基层群众解决生产生活中存在的困难和问题，以密切联系群众的优良作风为全局干部职 工作出了表率，树立了局党委的良好形象，激发了广大干部群众的工作热情，党群干群关系进一步密切。 (三 )团结协作的领导作风进一步增强。一是坚持民主集中制。正确处理重大疑难问题，做到了思想上互相帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持和鼓励、重大问题上坚持原则。二是健全完善机关学习、转变作风、议事决策等制度。以深入贯彻落实科学发展观，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，开展了“内强素质、外树形象”主题教育活动。三是努力实现决策的民主化、科学化。采取座谈讨论、召开专题会议等形式，对事关全局的重大问题、重点项目建设、重大民生工程等，广泛听取各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。 (四 )廉洁自律的生活作风进一步增强。一是认真落实廉洁从政有关规定。每一位班子成员严格落实党风廉政建设责任制，严于律己，身体力行，做到自重、自省、自警、自励。二是深入开展党风党性、反腐倡廉、警示等教育，筑牢了领导干部拒腐防变的思想道德防线。三是牢记“两个务必”。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风，永葆共产党人清正廉洁、公道正派的政治本色。 二、存在的突出问题及原因 结合各单位征求的意见、班子成员自我 剖析出的问题以及谈心交流了解到的一些情况，通过梳理、归纳，主要有以下几个方面的问题： (一 )坚持群众标准不够到位。群众满意不满意是衡量和检验局党委工作的根本标准，实际工作中，局党委尽管在一些重大决策部署、涉及重大民生问题上征求了干部群众意见，但由于某些因素制约，征求的范围不够宽，意见不够细，使实施的每一项决策、推行的每一件事情不能充分、广泛汲取民意，在满足全体群众意愿上还存在一定的差距。 (二 )推进民生工作还有差距。近年来，局党委以“保民生、保稳定、保增长”为目标，努力为群众办实事、办好事，各项民生工作进一 步落实。但目前由于受资金、政策等方面的制约，各项惠民政策覆盖人群范围不够广，资金不够充足，使民生工作在追求更大力度的投入、更高层次的改善上存在一定的局限性。 (三 )联系基层群众不够紧密。由于局工作量大、具体事务繁杂，牵扯了大量的时间和精力，深入基层、深入群众相对较少。实际工作中存在安排工作较多、深入基层了解情况、解决具体问题较少，特别是对群众反映的就业压力大、个别工作人员办事效率不高、对基层工作人员政策法规培训力度不够、各项劳动保障政策宣传不到位、基层聘用工作人员待遇低等问题研究不够及时，处理效果还不够突出 。 (四 )党委的整体作用没有充分发挥。局党委成立以来，虽然各项工作能够有序开展，但因成立时间较短，工作人员多，部分工作离市委、市政府的要求还存在一定差距，还需要进一步整合完善，局群团组织尚未建立，党委的整体作用还没有充分发挥出来。 三、今后努力方向 以切实增强市人社局党委领导班子的凝聚力和战斗力，努力做好2013 年党委各项工作，围绕查找出的问题，进一步强化落实整改措施。 (一 )加强学习，践行科学发展观。努力学习 精神，坚持科学发展观，不断适应新形势、新任务对人力资源和社会保障工作的要求，坚持把理论学 习与中心工作结合起来，与班子成员的思想实际结合起来，与工作