佛山市新利家具制品有限公司员工手册

佛山市新利家具制品有限公司员工手册目录总经理致词02第一章公司简介03第二章公司总则03第三章组织伦理0304第四章员工甄选及招聘0406第五章员工离职0607第六章作息时间及请、休假0708第七章员工的权利1义务和职责0809第八章员工培训0910第九章考核10第十章员工奖惩管理制度1017第十一章员工礼貌、态度1718第十二章咨询及投诉18第十三章工作安全及健康卫生1819第十四章员工福利20第十五章薪资2021第十六章附则2223总经理致辞亲爱的工友本人谨代表“佛山市新利家具制品有限公司”欢迎你加入本公司，因为有你的加入，新利的明天会更美好。相信我们将在互相信任、互相理解的基础上愉快地合作，让你渡过一段有意义的工作岁月本员工手册旨在列明本公司现行员工的人事政策、规定及福利制度，藉此让大家清楚知道及了解员工自己的权力和义务、可享有的各项福利及应该遵守的条例。各级员工务请细心阅读，遇有任何疑问，请即向直接上级或行政人事部门查询，而有关的制度及条例如有调整和更改，将会张贴在公司的公告栏上。公司倡导“以人为本”的经营理念，将为各位同事提供工作技术及管理技能的培训，创造良好的工作环境及生活环境，同时发挥你的潜能，体现你的价值。公司本着诚恳、互相尊重的精神来制订各项制度及条例，以便来自五湖四海的员工可以在一个融洽和愉快的工作气氛中与公司一起同步成长；而本人深信通过大家的群策群力和至诚合作，必能达到我们的目标公司利润逐年增长，员工与公司共同向前迈进在此，我希望每一个加盟新利的员工能将本手册内容牢记于心，表现在工作过程中，落实在具体行动上我相信通过公司各级员工的自觉遵守和严格执行，是这本员工手册得以顺利实施的前提和根本保证总经理第一章公司简介公司地址电话传真公司网站第二章公司总则有限公司为保障各员工的合法权益,建立良好的劳资关系,并本着诚实，公平的原则，公司特别编制了员工守则,建立完善的规章和制度,使各员工能清楚地了解有关公司的基本情况及知道双方应遵守的权利和义务。希望各员工能依法守规,切实按照其中的各项条款规范自己的行为，积极投入工作,执行劳动安全卫生规程,并遵守劳动纪律和养成良好职业道德。行政人事部负责本手册的修订、解释和监督执行。第三章组织伦理组织运作规范在组织运作规范下，每一个人员都有工作组织关系,包括向上的报告关系，向下的指挥关系及横向的协调联系关系。每一个人员都必须要建立及维系良好的工作组织关系，才能善尽工作组织角色担当的任务。1、报告关系每一职位都必须向其直属主管负责，对工作的状况必须主动透过报告让主管了解，报告依性质可分为主动性报告与被动性报告两类。所称主动性的报告包括正常性的报告及异常性的报告两种，正常性的报告系透过窗体产生方式表达，异常性的报告则是透过主动提报的方式，所称被动性的报告指对上级的查询及时做完正确的响应。2、指挥关系主管与所辖部属有指挥关系与被指挥关系，主管人员对部属的责任是协助部属的成功，必须尽到关心，照顾，教导，要求的责任；部属对主管的责任是接受指挥完成任务，必须尽到服从及守纪的责任。遇到不合理的指挥应与主管做理性的沟通，如无法解决可以循级上报或利用员工信箱表达。3、联系关系任何工作在进行中都会涉及其它的人，产生横向的联系关系，在工作上必须建立及维系良好的人际关系，做好人与人之间的沟通互动，发展联系关系的途径是建立服务的精神，凡事将心比心，多为别人着想，多帮助别人。4、协调关系在工作进行中会产生彼此意见的不一致，必须要透过协调解决，要做好协调先抛弃自已的成见，尊重别人的看法。协调作业如发生困难无法解决时，必须主动提报上级主管协调解决。5、越级报告关系在正常工作范围内，组织人员应把持报告关系，指挥关系，协调关系之角色扮演，避免越级报告发生，越级报告属组织乱伦行为，将造成组织伤害，但因反应事项上级无法处理时，可向再上一级逐级反应或特殊状况工作人员发生营私舞弊、贪脏枉法、严重赎职等等可直接将意见投入员工意见箱。第四章员工甄选及招聘招聘因素及条件本公司会依据应征者的学历，工作经验，能力及态度作为评估和甄选的最基本准则，以及下列条件为考虑聘用因素1年龄在16周岁以上。2品德良好，体格健全，并有敬业精神，能刻苦耐劳。3在社会上并无犯上严重过失及没有案底，并无通缉在案者。4所申报的资料真确无误，并非虚假。5并没有被本公司开除或工作期间擅自自行离职者。6思想端正，诚实尽责，守时依规，有礼貌。7同时，应聘者必须经过相关部门主管的面试。公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。聘用的程序和手续必须带备个人的学历及技能证明文件，有效的身份证明文件，近照二张到行政人事部填写简历表，由行政人事部安排有关部门主管进行面试审核，当面试合格后，才可获聘用。所有新进员工入职时均要与公司签订劳动合同，公司按照各岗位的工作性质的不同决定劳动合同的签订年限。员工在试用期内，公司会依据个人的工作表现，出勤率，学习态度及适应能力而决定是否继续聘用该员工。凡试用人员有下列情形之一者，不得作为本公司员工。被本公司开除者；被政府机关通缉在案者；未满16岁的未成年公民；试用期间不能胜任工作或品性恶劣者。公司内部出现职位空缺时，首先从内部调整，若无合适人选，则进行内部招聘；如内招无合适人选或岗位有特殊需求时，则进行外部招聘。员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要，对员工工作岗位进行变动。入职引导人试用期间，用人部门主管将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，正确引导新进员工能较快适应和融入公司。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。劳动合同管理1、为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同。2、员工与公司之间签订的保密协议、竞业限制协议及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3、员工签订劳动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。4、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。其它新进的员工，如需入住本厂宿舍，须办理住宿登记后由行政人事部安排，并详细阅读宿舍管理相关规定；如需在公司饭堂就餐的，也要在行政人事部们登记领取饭卡后凭卡在饭堂打饭菜，饭堂相关事宜，请详细阅读饭堂管理规定。公司要求员工上班时间要着厂服，厂服原则上员工入职半个月后由行政人事部发放。夏装、冬装各两件，公司按夏装员工22元/件，管理人员白色装28元/件，冬装所有人员均为30元/件。第五章员工离职1、员工离职前在直接上级处口头提出离职申请，由部门主管到行政人事部领取辞职申请书并逐级上报，经公司领导批准后，辞职一个月后到期可正式办理离职手续。2、辞职离厂时，按“辞职申请书”上规定事项办理相关审批手续，交齐公司工具，厂证及一切公共用品后，下班时间将行李搬到门卫室检查后，正式离厂。3、公司根据各岗位员工工作性质以及离职员工工作交接情况有权对已批准辞职员工作出适当提前或推迟离职时间的决定。4、自离未经上级批准而擅自离开岗位时间连续三天以上，或没有办妥离职手续而自行离厂者，属于自离。自离人员视为自动放弃其在公司的薪资、福利，公司不予发放。5、辞退员工违反厂规厂纪，符合奖惩制度中之辞退的条件，公司按规定中止与员工的劳动合同。6、因行业性质，员工有亲友在公司一起工作的，公司不允许员工一人正常离职或非正常离职时，把亲友一起同时带走，要求按规定提前一个月申请正常离职，到期后办理离职手续离厂，强行离职算自动离职处理。7、员工离职时，工资结算按公司薪资管理制度执行，详见第十五章“薪资”相关内容。8、因违反厂规厂纪或违反劳动合同相关条款被公司辞退中上合同的，在接到离职通知书当日内办好离厂手续后立即离厂。第六章作息时间及请、休假1、公司之正常上班时间为上午87F、通过自身努力，为公司争得荣誉，足以成为他人楷模的。44、凡符合下列条件之一的员工，均可申报奖励1F、经采纳的合理化的建议给公司带来了显著的经济或其它效益者；G、在火灾、盗窃过程中，不顾个人安危，抢救公司财产和职工安全的。45、凡本公司员工违反公司规章制度，表现恶劣，破坏公司形象，造成经济或其它损失者，本公司将根据有关制度给予处罚，对公司员工惩罚共分通报批评、处罚10元、处罚20元、处罚50元、处罚1F、在厂区范围内随地乱扔垃圾者；G、未经行政人事部助理批准，乱换床位者；H、上下班不刷卡者，代人打卡或委托他人打卡者；I、在车间内吃早餐、午餐、晚餐或夜宵者；J、公司培训、集会迟到、早退、不假不到者；K、上班闲聊、串岗、恶作剧、吃零食，看书、报纸、杂志等与工作无关的刊物，玩手机、私打（接、聊）电话，听耳机行为者；L、未按规定时间完成生产任务，造成生产滞误者；M、不服从管理人员安排或管理，情节轻微者；N、撕毁公司公告、通知、宣传标语者；O、未经许可，私自动用他人设备，未给公司造成损失者；P、上班在岗位上睡觉者；Q、上班时间无放行条私自外出不听保安劝阻者；R、未经许可，上班时间私自会客者；S、员工请假、旷工或离职，组长或主管不反映到行政人事部被查出者；T、其它不良行为经组长级管理人员决定应为通报批评或处罚10元、20元处分者。47、凡有下列行为之一者，可给予申请处罚50元处分。A、携带包裹出入厂门而拒绝保安人员查询者；B、不服从管理人员安排或管理，屡劝不听者；C、未按规定操作，给公司造成较大经济或其它损失，但能主动汇报者；D、损坏公物或未经许可，私自动用他人设备，给公司造成经济损失者；E、未经人事登记，私自调动员工岗位或接受非本单位人员上班者；F、未经行政人事经理批准，私自留宿他人者；G、利用职权，打击报复他人，经查正属实者；H、未经批准，在宿舍内私（乱）接电线、电源、插座及其它电器者；I、拾获他人饭卡、厂牌及其它财物不上交，私自据为己有者；J、利用叉车工作之便，嬉戏玩闹，站立叉车上拖行者；如造成医疗事故的，还需承担一切医疗及其它费用；K、损坏公司财物，经查证属实，情节较轻须照价赔偿者；L、违反饭堂相关管理制度者；M、因个人工作疏忽或失职造成生产或后续部门工作无法展开或产生损失，情节轻微者。N、在厂区内起哄闹事，情节轻微者；O、借与他人使用自己厂牌、饭卡或伪造、涂改他人厂牌、饭卡者；P、其它不良行为经主管级管理人员决定应为处罚50元处分者。48、凡有下列行为之一者,可给予申请处罚1F、在厂区内打牌或参与、从事与赌博性质活动有关者。G、在厂区内起哄闹事，情节严重者；H、在厂区打架，斗殴者无论动手先后，情节轻微者；I、因个人工作疏忽或失职造成生产或后续部门工作无法展开或产生损失，情节较严重者；J、煽动或教唆他人违反公司制度或不执行工作指令者；K、伪造文件、资料、数据，涂改财务单据、记录情节轻微者。L、工作时间携带香烟，打火机、火柴等火种进入工作岗位。M、不服从公司劳动人事管理，无理取闹情节轻微者；N、因工作不负责而产生废品、损坏机器设备、浪费原材料者；O、其它不良行为经经理级管理人员决定应为处罚1F、违反国家法令，造成违反事实者；G、无正当理由连续旷工三日或一个月之内累计旷工四日者；H、非法怠工或罢工，损害公司正常的生产秩序和管理秩序者；I、泄露公司技术，业务机密，致使公司蒙受重大损害者；J、应聘时提供虚假人个资料，后被发现属实者；K、伪造文件、资料、数据，涂改财务单据、记录等情节严重者；L、不服从公司劳动人事管理，无理取闹情节严重者；M、因工作不负责而经常产生废品、损坏机器设备、浪费原材料者；N、粗心大意、玩忽职守，严重违反操作规程而造成事故或损失发生者；O、其它严重影响公司制度的不良行为经总经理指示应辞退处分者；411、升职，调薪4111、计时人员因工作表现好，而获职务提升者，也会按相对应的职务薪金规定发放薪资。4112、计时人员因在公司职务时间长,工作能力均优秀,但无相应职务提升时,经总经理批准，可以作适当提升薪资4113、计件人员转为计时人员时，按所调动后的工作职务薪金规定发放薪资。412、降职，降薪4121、绩效考核连续三个月排名倒数第一者，给予降职处分，薪资按相对应职务薪资规定发放。4122、计时人员连续三个月有三次（含）以上处罚100元处分或一个月有二次处罚100元处分以上者，给予降职处分，薪资按相对应的职务薪资规定发放。4123、计时人员在满足降职条件但无相对应的降职职务时，经总经理批准，作适当降薪处理。413、员工违反本公司规章制度，同时构成违法行为的，本公司保留对其提取诉讼的权力。414、本条例的奖励和处罚由相关管理人员或责任监督部门人员（保安员）填写奖惩提报单，经相关部门主管审核批后送行政人事部备案，并予以张贴在公告，其奖励或罚款金额在当月工资中兑现。415、本条例内容由公司行政人事部负责制定、解释，并监督实施。二、员工宿舍管理规定一、目的保证员工休息及财产安全二、适用范围在公司住宿的所有员工三、内容1、本公司宿舍仅提供给本公司工作的所有员工。非本公司员工禁止在本公司宿舍休息、就寝。2、宿舍按级别分配主管、经理级每人一间单间；组长级每两人一间（办公室职员、各部门助理、文员、机修电工、司机）所有在公司入住的员工须在行政人事部办理手续，由行政人事部统一安排床铺及杂物柜，限每人一张床铺。3、所有入住员工须按行政人事部安排的床铺号就宿，未经许可禁止私自调动房间及床位，违者将视情节轻重给予510元罚款。（如因特殊原因须调动床位的，须填写床位调动申请表经行政人事部批准方可调动）。4、不须在公司宿舍住宿人员，应及时到行政人事部办理退房申请，否则视住宿处理，同样扣除水电费用。晚上1200后，宿舍统一熄灯就寝。5、夜间禁止点蜡烛或使用其他照明灯具。6、宿舍内禁止私接电线；禁止使用功率超过300瓦的用电器；禁止在宿舍内使用电饭锅煮饭菜；禁止使用电热器取暖；禁止使用电热棒烧水。8、宿舍内禁止一切赌博活动；一经发现，立即开除。9、宿舍内须保持整齐、清洁，宿舍室长须安排卫生清洁轮值表，定期打扫宿舍洗手间、走道、勤拖地、勤洗衣、勤换。10、异性员工之间交往须注意分寸，不得有伤风化；不得在异性员工宿舍留宿，晚上1200前必须返回各自宿舍就寝。11、禁止将公司食堂饭菜带到宿舍。12、禁止攀爬阳台；禁止在楼顶乘凉。13、离职员工须在行政人事部办理离职手续，经寝室室长或至少1名室友证明方可离开。14、未经他人许可禁止私自挪用、使用、侵占他人财、物。15、宿舍内不得乱扔垃圾；生活垃圾须扔到同楼层的垃圾箱内。16、使用洗手间、冲凉房应排队按次序使用，禁止霸占或使用武力强行使用；17、每次使用完洗手间应及时冲洗。18、宿舍内禁止晾晒湿衣服和乱晾巾。19、宿舍内禁止乱张贴画报；只可于本人的床头张贴画报；不得张贴淫秽、反动画报。20、墙面禁止钉针子，使用粘钩。21、仗蚊帐只可使用竹竿或木条，不得使用铁丝在墙上钉钉子。22、宿舍内禁止藏溺枪枝、易燃易爆物品、管制刀具、毒品等危及其他人身安全的物品，一经发现，将报送公安机关处理，立即开除。23、同宿舍内室友应相互帮助，室友有因难应热情相助。24、宿舍内应使用文明用语，禁止使用有损他人人格，尊严的粗言秽语，遇有矛盾应寻求公司领导解决协调，禁止使用武力或其他方式解决。25、公司保留对以上条款的解释权。三、饭堂管理规定1、饭堂就餐标准至少二荤一素一汤。2、饭卡的领取、保管、补领、报停餐规定21、每月饭卡由行政人事部根据各部门提供的食宿记录统一发放，新进员工可凭厂牌于上班当天到行政人事部登记并领取饭卡。22、饭卡必须由饭卡持有者使用，由其本人妥善保管。23、饭卡如不慎洗烂，必须将洗烂的饭卡交回行政人事部办理补领手续。24、饭卡如不慎丢失，必须立即通知行政人事部补办，并不论先前理否就餐，均按规定计算其补办日期前的所有餐费。25、如拾获他人饭卡，须将拾获的饭卡交回行政人事部，如就餐时发现有使用其他员工在行政人事部已报失的饭卡，公司将对使用者处罚饭卡的总金额，以此弥补因此对饭堂管理造成的困挠和对不道德行为的处罚。26、饭卡费用，由领取饭卡当天开始计算。27、如员工请假的，可到行政人事部办理报停餐手续，请长假者须将饭卡交回行政人事部保管；到期回厂上班后需到行政人事部领回饭卡，如未领取的，上班后未到饭堂就餐的餐费照算。28、员工报停餐必须在报停当天的前一天下午1730前到行政人事部报停；如没在饭堂用餐，但没有在行政人事部报停餐的，餐费照扣。29、当月有报停餐的饭卡，如月底无按规定将饭卡统一交回行政人事部的，餐费按整月饭卡费用扣除。210、如遇法定节假日全厂休假的，如公司不提供用餐的，当天餐费不计。3、饭堂管理规定视情节违反以下规定者，处以罚款10元以上处分。31、在饭堂内乱扔垃圾、随地吐痰者；32、不按秩序排队，插队打饭者；321、不带餐具就到窗口排队，等候其他人拿餐具者；322、在后面排队、将饭卡和餐具交给排在其本人前面的人打菜的打饭菜者及帮打饭菜者，33、没在公司领取饭卡，在饭堂打饭吃者；34、帮没在公司领取饭卡人员在饭堂打饭吃者；35、凭一张饭卡两人或两人以上人员共吃者；36、站、蹲在餐凳或把脚放在餐凳上面者；37、无故辱骂饭堂人员者；38、把吃剩饭菜或残渣倒在餐桌或地面者；39、用餐后没将餐具放回架子上面的，餐具没收。第十一章员工礼貌、态度员工待人接物，应保持良好，友善，有礼的态度，发挥友好的合作关系，防止矛盾和冲突的发生和激化，能够塑造良好的自我形象和企业形象。1待人接物的态度必诚恳有礼，对待同事和上级应尊敬，见面时应主动打招呼。2与人交往时,应使用日常文明语言，不可粗言秽语，同时，语气应有礼温和。3上班时间，员工应着工衣，要求清洁整齐，大方得体，禁止男女员工穿著短裤，背心。4员工在工作时间，不应谈情说爱，影响工作进度及公司形象。更不可做出勾肩搭背等不雅行为。5如遇客人到访时，也应专注工作，如遇客人提问，应保持微笑，有礼貌地回答问题。6在任何地方、任何时候，都应自觉遵守纪律，不可争先恐后，凡事也应礼让，养成排队的习惯。7当员工之间遇到工作上的争议时，应冷静及有礼地向上级寻求协助，而不可私下解决，甚至动武。8员工应尊重上级，服从安排。对上级说话应谦逊有礼，言语保持请示口吻。向上级汇报时要准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。9各级主管及各级单位负责人务必注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。10待人接物常说“请、谢谢、你好、对不起”。第十二章咨询及投诉公司为了提高各员工的合作及群体精神，如遇到任何疑问或投诉，均可向公司反映，增加工作程序的透明度。1、员工在入职、离职、请假、住宿等各方面，如有任何疑问，可向所在部门主管或到行政人事部咨询。2、咨询及投诉可以口头或书面形式进行，公司会视事情轻重而定采取调查，处理和回复。3、因不满而投诉，应提供时间，地点，人物，事件，原因及证据等以便高层人员处理。4、对于知情不报，隐瞒事实或提供伪造证据，诬告他人的人，工厂必定会严惩。5、员工如在生产上遇到疑问，首先应向主管咨询，如其主管未能实时解决，便由主管向高层人员反映再作定夺。6、员工如有任何意见向公司表达，可以书面写下投入公司的意见箱，高层管理人员会定期收集并加以研究和处理。第十三章工作安全及健康卫生良好及安全的工作环境，有助提高生产力，能减省员工在工作上发生意外；整洁卫生的生活环境，有助员工发展健康的身心，故员工应遵守一切因安全及健康而设的措施，对公司及员工均会获益良多一工作安全方面1、员工应遵守公司的生产制度和严格执行各项安全措施的规定。2、相关主管必须严谨处理各部门所用的天那水、白电油等易燃物品，安排专人负责领取及监管，并存放于指定安全的地点。3、应保持走廊,楼梯及车间行人通道畅通，不得堆放物料或任何杂物，确保清洁整齐及逃生路线安全无阻。4、员工不可滥用电器，胡乱接驳电线；下班时，应各自他细检查工作岗位的电器设备是否已经关掉。5、各车间机器设备必须专人负责，其它人不可擅自操作及触摸，若遇上任何故障，应由专人修理处理。6、车间主管下班前须督促员工清理好现场，并应保持岗位清洁整齐,将物料存放好后才下班离开。7、员工在工厂及宿舍内不可随意燃点蜡烛，火柴，易燃物品。8、员工必须切实加强防火防盗安全意识，严禁乱动消防器材，损坏消防设备。公司会定期举行消防火警演习，员工应认真参与。二健康卫生1、员工应注意个人卫生，保持良好的生活习惯，预防疾病。2、员工衣着清洁整齐，常剪指甲，常理发，天天刷牙洗澡，更换衣服及梳理头发，不用手擦拭眼睛，并不挖鼻孔。3、员工饭前便都应洗手，不喝生水，饮用清洁食水，并且不暴饮暴食，不将剩余菜饭丢弃置。4、员工应早睡早起,保持充足睡眠，工作时才会专心，不易生意外。5、员工不应随地吐痰，不应乱抛垃圾，自觉保持宿舍及工厂环境整洁。6、员工应杜绝一切赌博、吸毒、嫖娼、酗酒等不良习惯。7、员工应每天起床后，将衣服被套折迭好，安放整齐，并勤打扫宿舍，保持环境卫生。8、除了个人卫生外，应多加注意摄取均衡营养，多吃蛋白质，维生素，碳水化合物等食物如蔬菜、水果和豆类等，不应偏食。9、处于青春期的员工，应对个人生理及心理变化作出充分的思想准备，增加个人的青春卫生知识，使身心均可走向成熟。10、员工应注重品德，严禁在宿舍走廊,阳台或浴室内等公众地方随地大小便。11、员工应加强体育锻炼，促进身体健康发展，积极参与工余活动。第十四章员工福利为提高员工的生活水平及素质,本公司设立了一套员工福利制度，包括1、薪资待遇按公司有关薪资待遇制度执行。2、薪资调整每年度公司根据个人工作绩效及人事管理规章制度调整薪资（表现优秀者例外）3、食宿公司全力解决好员工食宿，并不断提高员工食宿的环境和质量标准。4、年终奖励公司每年对优秀管理人员和优秀员工发放年终奖。5、保险体系享有国家法律法规所规定的有关保险。6、公司活动及聚会年度庆功会及聚餐大团圆（与公司上一年度工作总结、下一年度工作展望及员工表彰大会一起开展，发放年终奖、聚餐）一年一次，厂运会一年一次，管理后勤人员及优秀员工一年一次旅游，管理后勤人员每季度一次活动或聚餐，主管级以上管理层每月一次活动或聚餐，厂庆每年一次，其他有关节假日的活动或聚餐或发放福利品。7、其他福利不定期购置书籍、报刊、杂志等免费提供给员工借阅，购置篮球、排球、足球、羽毛球、乒乓球，卡拉OK系统设备等文体娱乐设施，在公司内部适当开展一些文体娱乐活动或竞赛等等。第十五章薪资1、本手册所称工资是指员工因工作所获得的报酬，包括按件计薪的计件工资和以职务相对应的计时工资，并以银行卡方式支付。2、计时人员工资由基本工资、岗位工资、加班工资以及绩效奖金组成，计件人员工资由计件工资、加班工资、计件绩效奖金组成。3、公司发放工资日期为每月30日，支付的是员工上月工资。4、员工离职时，工资结算按公司规定的工资支付条例支付，公司在发放工资日期将工资转入离职人员提供的银行卡帐号内。5、公司计件工资与员工本人实际所生产的产品数量和质量挂钩，体现多劳多得的原则；计时人员