2016年厂党委二○○五年工作总结

1/152016年厂党委二五年工作总结整理。一年来，我厂党委在上级的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实、党建暨思想政治工作会议精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，正视面临的形势任务和困难，在全厂范围内广泛开展“追求卓越百分百”活动，在员工中树立“追求卓越，寓卓越于平凡；从我做起，细微处见精神”的工作理念，进一步增强广大员工队伍的全局观念、竞争意识、创新意识和管理意识；注重加强和改进思想政治工作的方式方法，确保了各项生产、管理工作的有序开展和职工队伍的稳定；狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，进一步促进了反腐倡廉工作；充分发挥党委的政治核心作用、基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，保证了全厂生产经营和改革发展稳定等各项任务的完成。111月，蒸汽产量、自发电量双双超日历进度计划；吨蒸汽煤耗、柴油耗、电耗和水耗分别为、，发电耗电为KWH/万KWH，均再创历史同期最好水平；总成本降低万元，降本降费走在分公司前列。更为难得的是，自氧化铝一溶出投产以来，用两炉保两组溶出同时运行时间长达一年半，为分公司保持氧化铝逐年大幅度提产的势头作出了特殊的贡献。现就一年来的工作总结如下2/15一、保持共产党员先进性教育活动取得显著成果今年1月2日保持共产党员先进性教育活动开始后，严格按照各个阶段的要求，组织党员的学习培训，开展“党员先进性大家评”活动，针对查摆出的问题认真给予整改。同时，针对存在的突出问题，在认真加以整改的基础上建立了长效机制。通过先进性教育活动的开展，取得了显著效果一是党员的素质有了明显提高。通过分厂三期党员培训班的集中学习和以支部为单位的党课、党员自学，全体党员普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论，尤其是“三个代表”重要思想的教育。述职报告通过认真查找党组织和党员存在的主要问题，按照党员八项条件和党员先进性“三有一好”的具体标准，自我剖析，民主评议，全体党员改变了过去那种对党员行为标准模糊化的认识，进一步明确了党员先进性的具体要求，从而更加明确了今后的努力方向。二是党的建设得到了加强。进一步增强了党支部的战斗堡垒作用，党支部的凝聚力、战斗力和创造力得到了加强，原来表现一般的党支部通过先进性教育活动获得了动力和活力，有明显的进步。同时，党员先进性教育活动也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道，党群互动的频率明显加强。1000余人次群众参与了座谈会、个人访谈、问卷调查等形式的有关先进性教育的活动，密切了党群干群关系，也获得了许多有利于企业改革、发展的宝3/15贵意见。三是促进了生产工作的有效开展。自开展先进性教育活动以来，生产工作有序开展，各项任务、指标均顺利完成，实现了“两不误、两促进”的预期目标。二、广泛开展“追求卓越百分百”活动按照总厂党委“提素质、当先锋、创一流、促发展”主题实践活动要求，结合我厂实际，为推动管理进步、实现指标更优、确保任务完成、促进企业发展，自今年年初以来，我厂在全厂范围内广泛开展了“追求卓越百分百”活动，具体内容是“任务、指标不打折，100完成；隐患、缺陷不放过，100整改；指令、操作不失误，100准确；检修、技改不返工，100成功；能源、材料不浪费，100利用。”力求通过活动的开展，使广大员工树立起“追求卓越，寓卓越于平凡；从我做起，细微处见精神”的工作理念，在全厂养成从小事做起，追求卓越，扎扎实实的工作作风。为了确保活动深入、扎实和有效开展，分厂党委成立了活动领导小组，对活动开展的方法、步骤进行了部署。各支部充分利用各类会议、橱窗、报刊、悬挂横幅、黑扳报等形式，大力宣传该项活动的指导思想、内容和要求。分厂举办了“从我做起，追求卓越”征文，工会、团委和各支部结合自身实际组织员工开展了形式多样的群众活动，在全厂形成了“从我做起，追求卓越”的热潮。在“卓越”理念的引领下，克服了新系统9、10锅炉、4/157、8发电机在设计、制造、施工等方面存在的不足；解决了8机固定抽汽等一系列问题；推行“设备点检在机台”的设备运行维护新模式，提高了设备点检质量；积极开展蒸发回水钠离子深度处理、煤粉锅炉优化燃烧等技术攻关，在11炉尚在建设的情况下，依靠内涵挖潜，确保了氧化铝两套管道化溶出的正常生产。全厂所属车间均呈现了管理跃上台阶，生产持续稳定，工作质量不断提高，指标不断创优的良好局面。三、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力一是进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。按照创建“四好”班子的要求，认真组织开展了“四好”领导班子创建活动，坚持班子建设的“32字”目标和“二、三、四、五”要则，班子的整体功能得到了有效发挥。坚持民主生活会制度和中心组学习制度，有效提高了班子成员的政治理论和科学决策的水平。举办了两期科级干部思想方法工作方法研讨班，全厂46名科级管理人员参加了学习研讨，对提高中层干部的领导水平和工作能力起到了较好的促进作用。二是认真抓好党的组织建设。完成了支部的换届工作，增强了支部工作的活力。把入党积极分子的培养教育作为党员发展的基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。坚持标准，保证质量，重点在生产骨干、5/15专业技术人员和优秀中青年中发展党员，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全年发展党员14名，预备党员转正12名，为党组织增添了新鲜血液。三是认真搞好党的制度建设，结合先进性教育活动长效机制的建立，先后完善了党员轮训制度等制度，党组织行为不断规范，党的建设不断加强。四、加强党风廉政建设，为改革发展创造良好内部环境一是进一步加强党风廉政教育，认真学习领会党的十六届三中、四中、五中全会精神，组织对中纪委关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中铝公司领导干部廉洁自律规定实施办法（试行）、党风廉政建设“两抓三制”规定（试行）和“八条十四不准”等党风廉政规章制度的学习，认真开展“八个坚持、八个反对”和“四个珍惜，四个防范”专题教育，做到警钟长鸣；专题学习了中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系实施纲要、国有企业领导人员廉洁从业若干规定，在科级以上干部会议和煤管科进行了以案说法教育，组织了“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛，获得了分公司“倡导廉洁文化、促进廉洁从业”演讲比赛优秀组织奖。通过学习、教育，使广大党员干部，特别是领导干部，以身作则，正确行使手中的权利，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作坚决斗争。6/15二是以落实党风廉政责任制为重点，强化监督约束机制。坚持重大事项集体讨论研究决策，特别是民煤收购重大问题必须经煤管领导小组研究决定的制度，每月定期召开1次以上煤管工作会议，从未出现个人说了算的现象，在市场资源极度紧张的情况下，实现了原煤质量的基本稳定。坚持班子工作例会制度，每周五定期召开班子工作会议，对分厂近期的重要事项进行民主讨论决策。坚持厂务公开制度，定期张榜公布每月考核情况。同时，分厂还对重要部门、重点岗位、关键环节制定了廉洁从业的具体要求，特别是针对我厂纪检监察工作的重中之重原煤的采购管理，制订了煤管从业人员廉洁从业六条规定，对违反规定者，严格按照党纪政纪和法纪予以处分。同时按照党风廉政建设的要求，结合本厂实际情况，组织全厂副科级以上干部及煤管人员签订了“廉洁自律承诺书”，认真按照承诺书规定办事，收到了良好效果。三是抓好效能监察工作。为了进一步强化企业管理，我厂紧紧围绕生产和降本开展效能监察工作，并将效能建设列入了效能监察工作的重要一环，使全厂各车间、科室，甚至班组都参加进来，拓宽了效能监察的工作面。在效能建设的内容方面，提出了机关从遵守政治纪律，从服务工作宗旨，从改变工作作风，从健全规章制度，从规范办事程序，从提高工作效率，从解决员工反映的热点、难点问7/15题等七个方面开展效能监察工作，拓展了效能监察工作的深度和广度。今年以来，全厂各车间围绕生产管理中的难点和薄弱环节以及员工反映的热点、难点立项，全年共立项11个，均取得了较好成绩。五、加强和改进企业思想政治工作，为企业发展提供精神动力和思想保证一是加强形势任务教育，形成了上下齐努力、全面促生产的良好局面。今年初以来，我们始终把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容，把全面实现XX年生产经营任务为重点，围绕严格管理、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，由党政领导亲自抓，充分利用员工大会、板报、橱窗、职工座谈会等形式，广泛开展形势任务教育，为完成全年生产工作各项任务统一思想，达成共识。二是进一步加强员工的思想观念教育，促进员工转变观念，适应企业改革发展的需要。一年来，针对少数员工的思维模式和行为方式仍然停留在原来的基础上，一旦加大改革力度，思想上就容易波动的现实情况，通过开展“转变观念回头看”活动，针对新的形势、任务的要求，教育和引导员工进一步转变观念，适应企业深化改革、加快发展的需要，牢固树立市场意识、竞争意识和危机意识，增强克服困难、迎接挑战、全面实现今年生产经营目标的信8/15心和决心。同时，我们坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育员工，结合保持党员先进性教育活动，深入开展爱国主义、集体主义教育，大力弘扬社会主义思想道德，树立正确的世界观、人生观和价值观，为生产的顺利进行提供了强有力的思想保证。三是围绕生产经营中心，积极促进企业文化建设。通过认真组织员工学习分公司员工守则，以爱国奉献为追求，以人本管理为核心，以服务发展为宗旨，以学习创新为动力，建立具有时代气息，健康向上的企业文化。结合“转变观念回头看”活动，举办了“从我做起，追求卓越”征文比赛，征集到全厂反映生产、管理工作各个方面突出事迹的文章30余篇，分厂内部刊物之声进行了大力宣传，报刊登了征文专版；组织开展“读一本书活动”，全厂科级以上干部和班组长带头参与，并结合自己所读书籍撰写了心得体会，收到了明显效果，为提高员工的文化素质、创造学习型企业起到了积极的促进作用。组织创建了“热风文学社”，并创办了热风文学刊物，为广大员工搭建了一个学习、交流和展现才华的舞台。热风刊物自今年7月创刊以来，共出刊三期，在厂内外产生了积极的影响，受到了各方好评，为促进企业文化建设作出了积极的贡献。XX年10月29日劳动时报记者发表文章对热风进行了专门介绍，该报主编室主任发表题为9/15动人春色入眼来的评论文章对热风进行了热情洋溢的评论。四是认真抓好思想宣传工作。一年来，我们进一步加强了思想宣传工作，建立了有30余人的通讯员队伍。截止12月20日，在报上稿210篇，电视台播出新闻86条，工会视野上稿12篇。出厂内橱窗8期，黑板报11期。党务办、厂办联合创办了之声厂内报刊，自6月份创刊以来，截止12月20日共出刊13期，刊登各类稿件70余篇，广泛、及时地宣传了我厂的生产、管理及精神文明建设所做出的工作和取得的成绩，拓宽了思想宣传工作的深度和广度。五是认真开展“民心工程”，努力解决员工群众关心的实际问题。两级党组织始终坚持“四必讲、四必谈、四必访”的工作方法，深入基层，深入员工群众，及时了解生产一线的真实情况，解决员工群众关心的热点、难点问题。结合保持党员先进性教育活动的开展，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务员工群众、促进各项工作”的目标要求，对纳入整改方案的突出问题，对具备整改条件的，马上整改，先后解决了食堂服务和饭菜质量不高、澡堂拥挤、厕所卫生状况差，岗位饮水困难、桌椅破旧、防暑降温、防寒取暖等一系列员工关心的问题。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了员工群众的一致拥护。10/15六是高度重视稳定工作，创造良好的企业环境。加强思想工作的针对性，维护企业稳定，是XX年党委、厂部工作的重点工作之一。今年四月初，个别居心叵测的人散发传单，煽动非法聚集。针对这一情况，分厂党委高度重视，按照总厂党委有关文件精神，下发了关于进一步加强企业稳定工作的通知，成立了稳定工作领导小组，认真落实稳定工作责任制，健全企业稳定工作网络和工作制度，对员工反映的热点问题及时研究、妥善解决。厂长、党委书记等厂领导深入车间、班组和岗位与员工促膝谈心，对个别认识较模糊的员工，通过讲形势、讲大局、讲法制、讲政策、讲责任、讲利害关系、讲来之不易的企业稳定的大好形势，使他们端正思想，提高认识，明辨是非。通过深入细致的工作，全厂所有员工均旗帜鲜明地对错误行为进行了抵制，维护了企业的稳定。同时，分厂党委坚持对员工进行法制教育，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围，不断增强广大员工的法律意识。党群部门经常深入基层，及时掌握广大党员和一线职工的思想状况，并从中发现问题，及时向相关部门和主管领导反映，尽量将各种矛盾和问题消灭在萌芽状态，切实维护企业和职工切身利益，从而理顺了职工情绪，确保生产秩序稳定和职工队伍稳定。实行机关部分科级干部和各支部书记在厂内进行夜间带队巡逻制度，加大了重点要害部位的检查、治理力度，11/15有效地抑制了厂内电缆被盗严重的现象，取得了明显的成效，治安秩序保持了持续稳定。六、全心全意依靠广大员工，积极做好工会共青团工作工会组织通过“劳动竞赛”、“建家”等形式，紧贴生产开展了生产质量小指标竞赛、技术创新、修旧利废等活动，取得实效。加强了民主管理，深化“厂务公开”，进一步维护员工合法权益，落实员工的知情权、参与权和监督权，通过宣传栏、厂内报刊等多种形式，及时将分厂的生产目标、进度，各项指标的完成情况，目标管理考核等指标及时向员工公布，让员工随时了解企业生产的各个方面的情况，参与到企业的整个生产管理和监督工作中来，有效地激发员工的工作积极性和敬业爱岗精神。坚持探望病人、走访谈心制度，在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助；对特困员工的子女上学问题给予妥善的帮扶，确保特困员工子女的生活和学习；经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决员工群众的实际问题。一年来，厂工会在春节和国庆节慰问特困、困难员工28户，看望生病、住院员工及家属45人次，协助办理丧事20人次。另外，工会还积极组织员工参加向灾区人民献爱心，捐献钱物折合人民币58035元。积极组织员工参加艺术节的各项活动和重大节日的员工文体活动，丰富了员工的文化生活。由于各项活动开展出色，12/15我厂荣获中铝贵州企业首届艺术节组织奖。共青团组织围绕“求知、求美、求实，创新、创优、创效”的青年文化理念，推动“青年文明工程”。通过扎实有效的开展青工技术比武、青安岗、青年文明号、青年文明号生产线、青年突击队等活动，举办企业文化主题辩论会，创建“羽毛球俱乐部”等形式和内容展现青年文化行动的丰富内涵，逐步在团员青年中形成了崇尚企业文化、参与企业文化建设、促进企业发展的良好氛围。在今年的五四表彰大会上，分厂团委被团委授予“五四红旗团委”，车间运行一班、四班分获“十佳青年文明号”。回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们深知，工作中还存在着一些薄弱环节，主要表现在少数员工思想还不够解放，观念更新还相对滞后，党组织的活动方式有待进一步改进，部分党员先锋模范作用发挥得不够，基层还存在党建工作发展不均衡的现象，政工工作人员的自身素质有待于进一步提高。这些问题都将在今后的工作中，认真加以解决。明年工作的几点打算一、进一步加强员工的教育，促进员工观念转变，为企业发展提供思想保证。结合当前的形势和任务，进一步加强员工的观念教育。通过学习教育，进一步促进员工的思想解放，观念更新，13/15在面对分公司不断深化改革的新形势下，摒弃陈旧的思维模式，不断增强自身的危机意识、竞争意识，做到爱岗、惜岗、敬业，钻研业务，勇于实践，开拓创新，以适应企业的改革和发展。通过学习教育，使广大员工的认识更加符合新形势、新任务的要求，更加符合新体制、新机制规范运作的要求，更加符合与时俱进、开拓创新的时代要求，在自己的岗位上充分实现自我价值，为全面完成XX年各项工作任务奠定坚实的思想保证。二、加强党的建设，为企业发展提供有力的组织保证。一是以“三个代表”重要思想为指导，切实加强党的思想建设。引导党员干部，增强先进意识、创新意识、发展意识和宗旨意识。二是以提高领导水平为重点，继续开展好创建“四好”班子活动，不断提高班子整体的政治素质和业务素质。坚持民主集中制原则，努力做到决策民主化，管理科学化处理好核心与中心的关系，形成推进全局工作的整体合力。三是以提高党的创造力、凝聚力和战斗力为目的，加强基层组织建设。认真执行“三会一课”制度，保证党的组织生活正常化，在组织发展上特别重视发展一线党