班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施

班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施 一、基本情况 针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当 “ 太平官 ” 、 “ 逍遥官 ” 的现象，我局通过 “ 自己找 ” 、 “ 领导谈心 ” 等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。 二、整改措施 (一 )加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好 “ 二个加强 ” ：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担 当意识和奉献意识教育 ;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。 (二 )加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务 “ 让群众满意 ” 活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。 (三 )狠抓争先创优，开展行风评议。在典 型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以 “ 整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境 ” 为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。 三、整改成效 通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定 、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。 四、下一步打算 一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观等理论 ,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。 二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重 大问题的决定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“ 担当文化 ” 主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员 “ 事不避难勇于担当 ” 生机活力。 三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制 向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。 四是推行机关工作 “1234” 工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到 “ 一个理念 ” ：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象 ;“ 两个原则 ” ：群众利益无小事、农保工作无小事 ;“ 三有 ” ：来访有登记、交办有回音、结果有反馈 ;“ 四不让 ” ：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象 因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。 2 落实党风廉政建设主体责任，关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求，不断强化责任担当，真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。 一是明确职责敲重锤，推动责任落实。从区委常委班子做起，认真履行班子的集体责任，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理， 统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，毫不动摇坚守 “ 主阵地 ” 。从自身做起，认真履行第一责任人的责任，充分发挥好带头、带领、带动作用，做到部署党风廉政重要工作、过问重大问题、协调重点环节、监督重要案件，躬耕不辍种好 “ 责任田 ” 。从常委班子成员做起，认真履行分管领导责任，不断强化政治定力和“ 看齐 ” 意识，严格落实 “ 一岗双责 ” 要求，主动抓好分管领域的党风廉政建设，齐心协力打好 “ 攻坚战 ” 。 二是把好龙头担明责，完善落实链条。健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责 、依靠群众支持和参与的领导体制及工作机制，切实把主体责任延伸到每个党支部，形成上下贯通、层层负责的完整链条。紧紧围绕 “3783” 主体责任体系，制定具体措施办法，建立责任清晰的明细表和坐标系，做到层层有明确之人，事事有负责之人。加强反腐败体制机制创新和制度保障，进一步建立健全组织领导、分析研判、责任分解、谈话提醒、监督联动、选任把关、倒查问责、风险管控等制度机制，形成横向到边、纵向到底的工作格局。 三是准确定位促转变，聚焦主责主业。进一步强化转变意识，保证纪委履行监督职责的独立性，推进纪检监察机关转变职能 ;纪检监察机关要聚焦中心任务，转变工作职能，明确职责定位，把主要精力放在主业上，真正做到不越位、不缺位、不错位。进一步落实转变举措，积极协调解决纪检监察工作中的具体问题，对纪检监察机关退出的有关职能及时跟进补位，避免出现任务断层、责任真空 ;纪检监察机关要增强主业意识，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。进一步做好转变保障，一如既往地支持纪委监督执纪、查办案件，坚决做执纪执法机关的坚强后盾 ;纪检监察机关要大力加强自身建设，不断提高履职尽责的能力和水平 ;广大纪检 监察干部既要严格执纪、铁面无私，又要正人先正己、严格自律，树立忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的良好形象。 四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、发现问题与督促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从具体抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班子成员积极履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运用制度，形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚氛围。严肃执纪问责，进一步完善并 严格执行责任追究办法，明确区分个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及领导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行为，严格实行 “ 一案双查 ” ，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。 班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施 “ 你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强，哪几位领导担当能力较弱 ?请举例说明。 ” 这几天，镇江市对辖市区领导班子进行换届考察，每位接受谈话的干部都被问到了这个关于 “ 担当 ”的新 问题。在之后的测评、推荐等多个考察程序中， “ 担当 ” 这个新要素都至关重要， “ 不担当者 ” 将不予提拔。 今年的市县乡领导班子换届，正值我省开启 “ 十三五 ” 发展新征程、决胜全面小康关键时期。能否换出一批忠诚干净担当的好干部，配出一届结构优功能强的好班子，事关 “ 十三五 ” 目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中，把干部是否敢于担当作为重要要素，贯穿于谈话、测评、推荐等考察全过程，并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上、让平庸懒散者下。 镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中，由市委派出的换届考察组 对辖市区中层正职以上人员逐一谈话， “ 班子成员是否担当 ” 是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着 “ 担当 ” 的测验，是否敢讲话、讲真话作为一种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去一些谈话人事不关己、三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际、绕弯子、不讲实话、不讲真话的状况。 “ 这次，我们确实听到了不少真话。 ” 这位负责人说。 谈话中问 “ 担当 ” 只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在 “ 拟新进班子人选 ” 民主测评表上，“ 担当 ” 与 “ 德能勤绩廉 ” 并重，设有 “ 是否存在不敢担当 的情况 ” 一栏，如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围，专门听取企业负责人意见，重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。 一次谈话和一次测评，并不作为判断干部是否担当的唯一依据。镇江市委