修订创建“星级职工之家”考核细则(1)

0汾西矿业集团公司工会创建 “星级职工之家 ”考核细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分1、党委至少每季、支部至少每月专题研究一次工会工作，有重点、有措施、有记录。0.2分加强党组织对工会工作的领导 （ 0.4分） 2、党组织经常听取工会工作汇报，工会反映的问题能够及时研究解决，并有相应会议记录。 0.2分3、为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。0.2分各级行政大力支持工会工作（0.4 分）4、把对工会工作的领导支持情况列入对各级党政经营业绩考核的重要内容，考核情况与薪酬挂钩。 0.2分5、各单位工会、队组（车间）工会、工会小组有学习规划、学习制度。0.2分6、有具体的学习形式、学习活动和学习内容，能结合各个阶段的形势任务确定学习重点。0.8分努力创建学习型工会（ 2分）7、学习活动有考核记载，有学习笔记，能结合学习找出自身不足，提出整改措施。 1分8、对本单位全年工作有部署、有目标、有重点、有措施。 1分9、 “面、心、实”活动有实施细则， “4+3”活动责任到人，有工作日志，有联系卡，排扰解难有记载。1分10、每年为职工办两件有影响、受惠广的实事好事。 1分坚持工会工作创新发展（4.5分）11、工会工作、服务职工活动有特色、有创新。 1.5分12、每月工会干部不少于半个月的时间深入区队（车间）班组进行调研。1.2分13、调研活动有规划、有重点，有第一手的资料、数据。1.5分转变作风服务基层（4.2 分） 14、调研课题责任到人，每季上报 1篇质量好的调研报告。1.5分15、建立健全工会例会制度、工作制度、考核制度。 1分16、各项会议、活动有记录，档案分类管理，资料齐全规范。0.5分17、及时收、发、传阅各类文件，做好归档留存工作。0.5分一、坚持党的领导，加强自身建设，以服务职工活动为主线，不断提高各级工会服务企业发展、服务职工群众的能力水平。（15 分）（办公室）加强基础工作（3.5 分）18、按时完成总结、文字材料的起草工作，及时上报各类报表、文字材料。1.5分1汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分19、建立健全职工（代表）大会制度，能按时换届，每年至少召开一次职代会、团（组）长联席会议，有会议记录、存档资料齐全，车间召开职代会（职工大会）达 100%。2分20、落实职代会五项职权，职代会专门工作委员会健全，职责明确，能开展活动，有记录。 1分21、建立职工代表培训制度，每年至少组织一次职工代表专题培训，培训率达 100%。 1分22、落实职代会决议，职代会代表提案，落实率达 95%以上。 1分23、建立完善职工代表巡视报告制度，每年至少巡视一次，并有记录。 1分深化职代会制度（ 7分）24、开展“星级职代会”竞赛活动，建立职工代表津贴制度，按规定给予代表津贴。 1分25、建立职代会评议中层以上领导干部制度，每年评议一次，存档资料完整。 1分完善企务公开制度（ 3分）26、企务公开领导机构健全，有制度、有实施细则；有具体内容，资料齐全，单位有公开专栏。2分27、职工入会率达到 100%， （包括农民协议工）会员证发放做到一人一证一号，会员实名制，档案健全，并有电子档案，农民工会员要分别统计。 2分28、 工 会 主 席 、 经 费 审 查 委 员 会 主 任 、 工 会 工 作 人员 按 规 定 配 备 ， 职 工 在 200人 以 上 的 单 位 依 法 配 备专 职 工 会 主 席 ， 并 落 实 相 关 待 遇 。 工会主席、副主席、 （经审主任、女工委员）有上岗资格证，对专兼职工会干部每年至少培训一次。1分29、每年召开一次会员（代表）大会或全委会议，开展车间工会主席、委员、工会小组长直选工作。 1分30、车间分会、工会小组，组织机构健全、能经常性开展各类活动、有记录，资料齐全。 1分31、开展创建“星级职工之家”竞赛，每年至少进行两次检查考核，有评比、有表彰，对工作创新的给予适当加分。3分建立健全基层工会组织（ 9分）32、每月按时、按要求上报工会民管组织部信息汇总表，积极认真完成交办的各项事宜。 1分二、完善维权机制强化基层工会组织建设（20 分）（民管组织部）推行平等协商集体合同制度（ 1分）33、建立签订平等协商集体合同制度，集体合同草案提交职代会讨论签订、履约情况有专题报告。 1分2汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分34、职工思想政治教育有工作计划、有方案、有工作总结，加快建设一支知识型、技术型、创新型、高素质职工队伍。1分35、每年开展 12项职业主题实践活动，目标明确，重点突出，调动职工的积极性、创造性。 1分36、按照全国职工素质工程建设工程 5年规划的要求，加大经费投入。企业按职工工资总额的 1.52.5%提取职工教育培训费，有落实。1分推进职工素质工程（5 分）37、加强职工素质工程，着力发挥工会“大学校”作用，有基地、有机构、有措施、有氛围。教育职工提高思想道德、业务技术和科学文化素质，有效果、有记录，加强职工书屋建设。2分38、按照确定的目标与愿景，制定创建学习型班组（科室）的计划与实施措施。 1分39、各种形式的群众性学习活动丰富多彩（抽查全年活动两次记录 80%以上成员参加得 1分，6079%得 0.5分，少于半数不得分） 。1分开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（3 分）40、学习型组织建设有规划、要求班组和团队学习有计划，有活动情况记录，重视学习型团队的组织协调能力和团队学习场所建设。 1分41、有适当规模的职工文化活动场所（文化宫、俱乐部、活动中心、体育场馆、职工书屋、多功能厅、职工之家等） ，能够适应职工活动需求。 1分42、要求矿级单位有标准书屋，基层车间工会具备 80平方米的职工书屋。 1分加强阵地建设（3 分） 43、各种协会组织健全，能发挥其效力，基本能满足不同层次职工的文化需要，能结合实际，充分发挥个性，全方位培养文体骨干力量。1分44、职工文化体育活动形式多种多样，不断创新、活动内容丰富多彩，健康向上。 1分45、全年要有三次以上的大型比赛活动。 1分开展文体活动（3 分） 46、参加上级单位组织各项活动项目和次数不低于上级安排组织的 70%。 1分47、信息工作有专人负责，有自办刊物或简报，并及时定期出版。0.5分三、开展宣传教育文化体育活动，大力提高职工队伍整体素质（15 分）（宣教部）新闻信息工作（1 分） 48、每月完成规定上报的信息稿件，重大事件必须当日上报。 0.5分3汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分49、依法建立劳动保护监督检查委员会，矿井的井口接待设施完善、制度健全，群监网员做到上岗签到、班中督查、班后汇报、接待站跟踪落实，能按星级井口工作站细则评比标准开展工作，达到规划目标。2分50、安康杯竞赛有方案，活动经常化，组织开展了“十个一”活动，对职工安全教育培训有部署、有检查、有总结。2分51、职工劳动防护用品的质量和发放数量符合国家标准，各种职业危害的治理达到标准。 1分劳动保护工作（7 分）52、每月组织召开一次群众安全工作会议，组织一次安全监督检查，每季组织职代会专题安全巡视。2分53、群众性技术创新劳动竞赛创建工人先锋号和班组安全建设活动有方案、有活动、有典型，做到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，资料完整，达到集团公司的要求。3分54、开展“保安全、降成本、增效益、促转型”发展和实现“66996”奋斗目标献计策，提高效益为主要内容的技术革新，合理化建议征集活动。有方案、有活动，有成果、合理化建议条数达到集团要求。2分55、创建学习型组织、争当知识型职工，争当表率，力促发展。各单位按规定完成职工安全技术培训和技能大赛活动，区队车间必须组织职工进行岗位练兵、技术比武活动，做到全员培训、全员参与比武活动。2分56、在集团公司技能大赛取得矿井、地面单位前 6名，在焦煤和省以上大赛中有选手获奖。 1分四、加强群众安全监督，促进经济技术创新（16 分）（生产部）经济技术工作（9 分）57、做好劳模的选拔、培养、管理工作，宣传劳模、关心劳模、树立劳模形象，有典型、有榜样。1分4汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分58、及时更新和建立贫、特困职工档案，做到底子清、情况明，特困职工实行公示制度，无漏报、错报现象。1分59、设立困难职工帮扶中心，建立健全帮扶中心工作制度，救助金管理制度。帮扶资金专款专用，做到公开、公平、公正，帮扶资金的发放有记录，做到账、款、物相符。2分60、开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，有活动记录，有典型事例。 1分61、积极参加晋中市职工大病医疗互助活动。搞好互助人员大病医疗赔付，要求及时准确到位。1分深入开展实施扶贫帮困送温暖工程（6.5 分）62、如期按质按量完成上级部门交办的各项工作任务，及时准确填报各类报表及工作总结。 1.5分63、督促企业按时足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。督促企业努力改善职工生产、生活条件。职工食堂、班中餐、澡堂等设施齐全，定期和不定期组织检查。1.5分做好职工生活保障（2.5 分）64、定期按规定实行网络管理，有详实的记录，规范职工疗（休）养。 1分65、指导职工签订劳动合同、履行和管理规范。 1分66、依法建立劳动法律监督委员会，进行群众监督。 1分五、关心职工疾苦，多办实事好事，切实维护职工合法权益（14 分）（生活保障部）加强劳动法律监督（5 分）67、依法建立劳动争议调解委员会、劳动争议预测、预报和调处工作制度得到落实，劳动争议案件处理有档案记载。2分568、开展劳动关系和谐企业创建活动，有机构、有部署、有活动、有效果。搞好职工群众来信来访，做到事事有回音，件件有着落。1分6汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分69、签订和落实女工专项集体合同，做好女工“五期”保护。 0.3分70、对在职女工每年进行一次妇科普查，要建卡，有疾病的要跟踪治疗，卫生费及时发放。 0.8分71、及时处理女工来信来访，有记录、有落实。 0.2分维护权益（1.7 分）72、认真做好女工特病保险工作,保证在册女职工全部入保。 0.4分73、建立健全和完善各项规章制度，组织机构健全、女职工 200人以上单位的女职工委员会，应配备专职女工干部。女工主任，任职期间享受同级工会副主席待遇。0.5分74、每年举办一期女工家属干部政治业务学习培训班，抓好车间女工培训学习，每季召开一次女工委会议，有重点，有记录。0.5分75、加大信息报送力度。信息及时，每月通过OA至少报送两篇，配有图片加分。 1.5分自身建设（4 分）76、每半年上报一次女工家属工作总结，上报材料要求打印（电子版） 。 1.5分77、建立健全安全协管组织机构，制定协管安全工作制度，协管安全例会制度、协管员工作职责，协管员培训制度和协管员考核评比办法。 0.8分78、生产矿井单位设“女工家属井口服务站” ，服务站有地点、有牌子、有活动记录。 0.8分79、签订互保、包保、联保合同，签订率达98%以上。 0.8分80、坚持每月开展井口“送温暖、嘱安全”活动，并要保证活动经费，协管员津贴按时发放。 1分安全协管（3.8 分）81、每年对安全协管员进行两次培训，培训率达 95%以上。 ） 0.4分82、在女职工中开展富有特色的建功立业活动，有方案，有典型。 0.6分83、充分发挥女工组织在“面心实”活动中的作用，开展好工作，有记录、有典型、有效果。 0.6分六、围绕中心，服务大局，维护女工合法权益，促企业和谐发展（ 12分）（女工部）女工素质工程（2.5 分） 84、认真完成交办任务，积极参与集团公司女工部组织的活动。 1分785、开展“和谐家庭”和“平安家庭”等竞赛活动要有方案，有记录，有评比。 0.3分汾西 矿业 集 团 公司工会 创 建 “星 级职 工之家 ”考核 细则项 目 考核内容 考 核 标 准标准分实得分86、独立设立银行账户，配有专职(兼职)工会财会人员。0.5分87、工会经费年度收支预算、上年度决算执行情况接受同级工会经费审查委员会的审查，工会经审会每年向会员（代表）大会或（全委会）报告工作。1.5分88、自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。 1分89、必须坚持财务审核