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技师、高级技师评聘管理办法第一章 总则第一条 为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神” ，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于 XX 公司。第二章 评聘原则第三条 评聘原则（一）“宁缺毋 滥” 原则 。技师、高 级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。（二）“评聘分开 ”原则 。技师、高 级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。（三）“动态 管理” 原则 。技师、高 级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当年度受处分不聘。第三章 管理职责第四条 人力资源部职责（一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。（二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。（三）负责技师津贴的审核及发放。第五条 各二级部门职责（一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。（二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。第四章 考评与聘任第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的 90%，考核占考评总分的 10%。第七条 考试（一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。（二）考试内容：1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的 30%，实操考试占考评总分的 60%。2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。第八条 考核年度考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的 10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。第五章 评聘流程第十条 评聘流程（一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。（二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。（三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。第六章 聘任待遇第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予 200 元津贴，高 级技师在聘期内每月给予 300 元津贴。第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处
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